最近、ファンの方から「大変だ、辞めたい、続けられないなら辞めたい」という連絡が頻繁に来ます。
彼の現在の強みと弱みを彼と一緒にゆっくり分析していきます 現在のさまざまな企業の採用情報から判断すると、次の状況に分類できます: 第一に、従業員の流動性が高い企業は、常に人材を求めています
。 「ハイピン」。
第二に、スタートアップ企業、AI企業は、目的を持った企業よりも人件費にはるかに多く投資しており、もちろん、主にプリセールス指向の販売本線モデルを使用して市場を占有し、市場を活性化しています。同社のこの部門にとって、全体的な受注の減少は壊滅的な打撃をもたらすだろう。本業に支障が生じた場合、取り返しのつかない事態が生じる可能性があるため、従業員は情報の流れに注意を払い、企業の事業能力をよく理解する必要がある。
第三に、老舗の有力な代理店や機器メーカーのビジネスは成長しているが、技術が難しく出張も多くなっているが、それでも個人の能力に応じて給料は上がる。
第四に、新しいタイプの企業が多額の融資を受け入れ、融資がストップすることは、企業自体の存続に大きな困難をもたらすと同時に、事業にも大きな課題をもたらします。
概要: 独自開発の場合は 3 ～ 5 年をお勧めします。会社が大幅に増えない場合でも、どこの会社も同じなので、転職することをお勧めします。