従来のAI面接の3つの大きな問題は解決できません。
問題 1: AI 面接の質問が漏洩
従来のAI面接では、役職ごとに設定される質問が比較的固定されており、一部の面接訓練機関やAI面接を完了した候補者が小紅書や牛受などのプラットフォームでこれらの質問を広く拡散しており、
質問 2: 1 つの質問と 1 つの回答、追加の質問はありません
アルゴリズムの能力による制限により、従来の AI 面接では、候補者と AI 面接官は 1 つの質問と 1 つの回答を採用し、対話することができないことがよくあります。そのため、AI面接官が候補者を洞察することが難しくなり、候補者が本来の力を十分に発揮できない可能性があります。
問題 3: AI 面接官と候補者は対話できない
候補者の観点から見ると、従来の AI 面接プロセスはビデオ録画プロセスであり、AI の機能を体験することはできません。AI 面接製品のバックエンドで AI アルゴリズムによる候補者の採点と評価を確認できるのは、人事と面接官だけです。候補者がAI面接官に質問したい場合、AI面接官はそれに答えることができません。
上記の3つの問題点は、従来のAI面接の適用シナリオをキャンパス採用に限定するものであり、人間の面接シナリオの真の復元には程遠く、従来のAI面接は死んだのではないかとため息をつかずにはいられません。
AIマルチモーダルアルゴリズムモデルに基づくHR Jinyu Super Brainの強力な機能のおかげで、AI DexianリクルーターのL4レベルAI面接は、Dexian L5レベルAIGC面接官に反復的に進化することに成功しました。上記の 3 つの問題は簡単に解決できます。
解決策 1: Dexian の L5 レベルの AIGC 面接官の質問能力により、定型質問の漏洩を効果的に回避できる
Dexian の L5 レベル AIGC 面接官は、自社開発の AI マルチモーダル大規模モデルである Jinyu Ultrain を使用して候補者に AI が生成した質問をし、何千人もの人が何千もの質問をし、絶えず変化することで面接プロセスをより高度なものにしています。公平、効率的、人間味あふれるもの。
解決策 2: Dexian の L5 レベルの AIGC 面接官は自由な質問を真に実現している
Dexian の L5 レベルの AIGC 面接官は、人間の面接官と同じように候補者の回答に基づいて的を絞った質問を行うことができるため、候補者の能力レベルを完全かつ深く理解することが自動的に実現されます。
解決策 3: Dexian の L5 レベルの AIGC 面接官が複数回の対話を行っている
Dexian の L5 レベルの AIGC 面接官は、すでに複数ラウンドの対話を行う能力を備えています。これは、候補者が AI 面接官に何でも質問できることを意味し、AI 面接官も正確に答えることができるため、候補者は雇用主のブランドや求人情報をより深く理解できるようになります。
最優先事項：情報セキュリティ
Dexian の L5 レベルの AIGC インタビュアーは、完全に合法でコンプライアンスに準拠した自社開発の AI マルチモーダル アルゴリズム モデルであり、データのセキュリティを確保し、国外に持ち出すことはありません。
グローバリゼーションの文脈において、国境を越えたデータ転送はデリケートな問題になっています。Dexian の L5 レベル AIGC 面接官は、自社開発の AI マルチモーダル アルゴリズム モデル (HR スーパーコンピューター) と厳格な情報セキュリティ仕様を利用して、製品とサービスが PIPL および GDPR の法的コンプライアンス要件に完全に準拠していることを保証します。
Dexian L5 レベルの AIGC 面接官は、あなたとお会いして、人事管理の明るい未来を一緒に創り出すことを楽しみにしています。
QR コードをスキャンして、Dexian の L5 レベル AIGC 面接官のデモおよびトライアル アカウントの予約をしてください。