三者合意の紹介
三者合意
三者協定は、「普通大学卒業生のための全国雇用協定」の略称であり、卒業生、雇用主、卒業生の雇用における学校の権利と義務を明確にする書面です。世帯登録およびアーカイブ、保険、積立基金などの一連の関連する問題。
三者協定は、卒業生がユニットに登録し（「国立大学卒業生雇用登録証明書」または「国立大学院卒業生登録証明書」を使用）、雇用主が正式に承認した後、自動的に終了します。
基本概念
三方协议案例
三方协议案例(3张)
三方就业协议书不同于劳动合同
まず、三者雇用契約は、主に三者の基本的な条件と要件を明確にするために、文部省によって一律に印刷されています。三者雇用契約の策定の基礎は、大卒者の雇用に関する国内法および規則であり、有効期間は、契約に署名した日から卒業生が雇用主に報告するまでの期間です。労働契約は「労働法」および「契約法」によって制限および保護されており、多くの外国企業などの一部の雇用主は、雇用を確認する際に卒業生と同様の契約に署名することを要求しています（注：雇用主）。労働契約契約。さらに多くの雇用主は、最初に「雇用意向書」に署名し、卒業生の報告後に労働契約に署名する必要があります。
第二に、雇用契約は、学校、雇用主、学生が関与する三者契約です。三者は相互に関連していますが、互いに独立しています。労働契約は、権利と義務からなる二者契約です。労働者と雇用者の。第三に、卒業生は雇用契約に署名するときはまだ学生ですが、労働契約に署名するときは労働者でなければなりません。労働契約が締結されると、雇用契約の有効性は失われます。労働契約が三者契約の添付と矛盾する場合、労働契約が優先するものとします。
意味機能
三者協定が締結されると、それは大学生の最初の仕事が基本的に決定されることを意味します。したがって、新卒者は署名事項に特別な注意を払う必要があります。三者協定に署名する前に、大学生は雇用主の所属を注意深く確認する必要があります。州の機関、機関、および国営企業は通常、人員を受け入れる権利があります。民間企業や外資系企業は、人材採用のために人事局や人材交流センターの承認を得る必要があり、その意見は協定に署名して有効にする必要があります。新卒者は、さまざまな地方人事当局の特別規則も理解する必要があります。
注
編集
三者契約に署名する際には、6つの詳細に注意する必要があります。
まず、記入した雇用主の名前がユニットの有効な印鑑名と一致しているかどうかによって異なります。一貫していない場合、契約は無効です。専門家名を記入する場合は、学校の学務室に連絡する必要があります。専門家名は同じであり、省略できません。
第二に、外国企業、合弁事業、民間企業は一般的に試用期間を使用します。契約期間にもよりますが、1ヶ月から3ヶ月の範囲です。試用期間は通常3ヶ月から6ヶ月以内です。国家機関、大学、研究機関は通常、インターンシップ期間を採用しています。これは通常1年です。
第三に、学生を維持するために、多くのユニットは、高い清算損害賠償のある学生を制限しています。学生は交渉中に清算された損害を最小限に抑えるよう努めるべきであり、通常、清算された損害は5,000元を超えてはならない。ただし、労働法では、「秘密保持義務のある従業員については、雇用主は労働契約または秘密保持契約において従業員との競業避止条項を規定することができ、労働契約が終了または終了した後は、競業避止期間従業員は毎月経済的補償を受けるものとします。従業員が競争制限に関する合意に違反した場合、雇用主は合意に従って雇用主に清算損害を支払うものとします。上記の2種類を除きます。法律の規定により、雇用主は従業員が契約違反の金を負担することに同意してはなりません。」したがって、学生は清算された損害の規則を廃止するよう努めるべきです。
第四に、現在の大学院雇用契約は「標準契約」ですが、「備考」セクションでは、3者がそれぞれの権利と義務について個別に合意することができます。卒業生は、雇用主が1セットにコミットして、1セットを作成することを防ぐために、休暇、住宅、保険、および契約に署名する前に到達したその他の給付のメリットを備考欄に記載できます。紛争が発生した場合は、法的権利を保護できます。 。
第五に、多くの大学は現在、学生が自分の就職率を上げるために知人の親戚と「誤った」協定に署名することを強制している。これは卒業生にとって良くなく、卒業生は屈服すべきではない。
第六に、学生は契約書に署名する際に所定の手順に厳密に従う必要があります。雇用主が記入とスタンプを完了した後、ビザスタンプのために学校の雇用ガイダンスセンターに行きます。記入が完了した後、直接学校卒業生雇用指導センターに行って印鑑を求めないでください。この結果、ユニットが記入すると、給与と手当が以前の約束とは大きく異なります。しかし、生徒と学校が署名してスタンプを押したため、弱すぎて戻ってきません。それを逆に受け入れるか、契約違反について雇用主に補償することを余儀なくされます。
三者協定は、大学生の就職率に関する全国統計の基礎となり、全国派遣証明書の発行の証拠でもあります。三者協定に署名して学校に持ち帰った場合に限り、卒業後に学校から派遣証明書が発行され、派遣証明書を扱うユニットに報告され、勤続期間が開始されます。カウントすると、幹部ステータスも取得します（基本的に、毎年6月25日に卒業するため、3者は6月18日までに学校に引き渡す必要があります）。
三者協定は、戸籍、ファイル、保険、新卒者への積立金などの一連の関連する問題を解決するために、卒業生、雇用主、および卒業生の雇用における学校の権利と義務を明確にする書面のフォームです。 。卒業生がユニットに報告し、雇用主が正式にそれを受け入れた後、契約は自動的に終了します。したがって、三者合意は、卒業生、雇用主、学校が署名した雇用意向のみであり、労使関係の法的文書ではありません。労使関係に拘束力はありません。卒業生のみがユニットに報告します。ユニットまたはフォームとの労働契約に署名します。実際の労働関係と意図が現実になった後、卒業生は雇用主と正式な労働関係を形成することができます。一部の企業は、学生と三者契約を結んだ後、卒業前にインターンシップのために会社に行くことを学生に義務付けています。卒業後、企業は、インターンシップの実績と労働契約の署名の原則に基づいて、労働契約を交渉して署名します。労働契約。したがって、卒業生の場合、三者協定に署名しても雇用の「貸金庫」には入らず、雇用主のインターンシップおよび試用期間中にさらなる検査を受け入れる必要があります。
法的な問題
卒業生が雇用主に報告した後、三者契約は終了します。この時点で、雇用主は雇用主と正式な労働契約に署名し、労働者の試用期間、勤続期間、給与およびその他の給付を規定します。契約により、両当事者は正式に労使関係を確認しました。
