どのポジションが適切と見なされますか？
仕事の説明によると、洞察できる重要な情報はあまりありません。限られた情報に基づいて、いわゆる適切なものは通常、次の点を満たす必要があります：1。彼らのコア競争力は、彼らが応募しているポジションと高度に一致しています。2は、少なくとも除外されていない、ポジションの仕事内容に関心があります。3ポジションのビジネスは良好な見通しがあります。4職場は許容範囲内です。
採用の際、候補者が選んだ役職は仕事の経験とはかけ離れていることがよくあります。バックエンド開発を行う前は、応募者はアルゴリズムエンジニアであり、理由を尋ねて「特にアルゴリズムに興味があり、自分で学んだ」と答えました。 XXXアルゴリズム。XXXクラスを受講してXXXプロジェクトを実行しました。実行できると思います。
このタイプの応募者は、重要な質問を無視します。彼らのコア競争力は仕事の要件と一致していますか。結局のところ、関心は能力と同じではありません。社会的採用は学校採用とは異なります。あなたを訓練するために多くの時間を費やすことは不可能ですか？
労働寿命要件について
アリババの社会的採用ポジションは通常P6から始まります（P6は上級エンジニアに対応し、P7は技術専門家に対応し、P8は上級専門家に対応します）が、卒業生の学校募集はP5にのみ与えることができます（特別な場合を除く）。したがって、社会的採用ポジションには就業年数が必要です。通常3年以上、P7は通常5年以上、P8は通常8年以上。
実際、労働寿命の要件はおおよその数であり、人によって異なります。優秀な応募者の場合、能力が仕事の要件を満たしている限り、労働年数は適度にリラックスすることができます。私はかつて、わずか1。5年の実務経験を持つ応募者をP6のポジションに押し上げることに成功しました。彼は、国内の一流大学での修士号、国内の大手インターネット企業での1。5年の実務経験、およびコアメンバーとしてより大きなプロジェクト開発に参加したという属性を持っています。 、強固な基盤と優れたコミュニケーションスキル。
学歴と専攻の要件
現在、アリの正式な役職には一般的に学士号以上が必要です。この要件は高くありません。出発点は、学業上の制限のために優れた才能を逃さないようにすることです。
大学の学位とパートタイムの学部の学位でアリに申し込むことができるかどうか、候補者からよく聞かれます。この質問に正確に答えることはできません。しかし、私の知る限り、学歴は低いが特に優秀な候補者も少数参加しています。アリ。申請者として、あなたは一つのことを信じなければなりません：あなたが十分に良い限り、「世界」はあなたを優しく扱わない理由がありません。
1.2配達を再開する
アリババ部門のすべての企業（タオバオ、トモール、カイニアオ、ディンディン、アントなどを含む）は採用システムを共有しています。すべての申請者の申請記録は「記録」されます。このため、十分な準備なしに取引しないでください。履歴書を提出してください。そうしないと、「拒否された」レコードを残すことを除けば、多くを得ることができません。
履歴書を継続的に送信しないでください
A部門のXポジションに応募できなかったので、B部門のYポジションにノンストップで応募しました。アリ部門は同じ申請システムを使用しており、インタビュアーは以前の申請記録を見ることができるため、この履歴書の継続的な提出方法は非常に望ましくありません。効率を向上させるために、当然、以前のインタビュー評価を参照します。前回の申し込みから1か月も経っていない場合、面接官はあなたがこのような短期間で「質的な飛躍」を遂げると信じる理由がないことを想像するのは難しいことではありません。したがって、履歴書を継続的に送信せず、拒否された後の失敗を真剣に要約してください。その理由と的を絞った学習は、自分自身を向上させ、そして再び戦う。
履歴書を効率的に配信する方法
。履歴書を送信するには、通常、次の方法があります。1アリババインサイダー推奨、2アリババ採用公式ウェブサイト、3ジリアン、プルフック、ハンティング、その他の求人検索ウェブサイト。
効率の観点からは、インサイダー推奨が最善の選択です。したがって、内部プッシュを取得できる場合は、内部プッシュを介して再開を投稿してみてください。
2.一目で：無視できない1ページの再開
採用プロセス中に、候補者に共通の問題を発見しました。資格のない履歴書は、甘くて手に負えない形式、重要な情報の欠落または不明確、プロジェクトの説明の長さ、職位に関係のない情報が多すぎることとして現れます。
2.1レジュームのライフサイクル
履歴書が単なる「足がかり」だとは思わないでください。実際、履歴書の評価、技術面接、人事面接など、申請プロセスのいくつかの重要なリンクを介して提供されます。
高品質のレジュメは、候補者が自分の能力と強みを発揮するのに役立ちます。同時に、インタビュアーに「質問ガイダンス」を提供することもできます（通常、インタビュアーはレジュメの内容に基づいてターゲットを絞った質問をします）。履歴書の形式と内容は、候補者の表現力を示すこともできます。
2.2履歴書に含めるべきもの
資格のある履歴書には、次の要素が含まれている必要があります。同時に、明確に表現する必要があります。
基本情報：名前、性別、年齢、出身地、メールアドレス、携帯電話番号。
学歴：開始時間と終了時間、学校、専攻/学位、ランキング（オプション）。
仕事の経験：開始時間と終了時間、会社、役職、仕事の内容の簡単な説明。
プロジェクトの経験：開始時間と終了時間、プロジェクト名、プロジェクトの説明、私の責任、達成された結果。
研究経験：開始時間と終了時間、プロジェクト名、プロジェクトの説明、私の責任、研究結果。
関連スキル：言語（主に英語）、コンピューター、その他。
賞：より重要な賞;
2.3再開における一般的な問題
学歴について
最も一般的な問題は、インターンシップの経験を仕事の経験に「パッケージ化」し、仕事の年数を増やすために、開始時間と終了時間を「意図的に」回避することです。これは非常に素朴な考えです。試してはいけません。理由：アリの申請の過程で、初期評価に合格した後、レジュメがシステムにアップロードされます。システムは、申請者のレジュメ情報を自動的に識別し、アリレジュームシステムのテンプレートに自動的に入力します。その後、自動的に入力できない情報をアップロードする必要があります。再開の人は手動でそれを完了します。その中で、個人の基本情報や学問情報はデフォルト設定できず、明確でなければならないので、やり通そうとしないでください。
仕事の経験について
よくある質問：ポジションが明確ではなく、仕事の内容が冗長です。ポジションは、次のように非常に簡潔な用語で説明できます。開発エンジニア、テストエンジニア、製品マネージャーなどの作業内容の簡単な説明は、重要なポイントを強調し、プロジェクトの経験のような「長い記事」を書くことを避けます。
プロジェクトの経験について
よくある質問：プロジェクトの説明が明確でない、プロジェクトの本質を簡潔に説明できない、プロジェクトの責任が漠然と表現されている、コア開発者のプロジェクトリーダーであるか、それとも単なる通常の役割であるか、プロジェクトの成果やプロジェクトのハイライトが目立たないか。。
社会的採用に関しては、プロジェクトの経験が最も重要な情報であり、一方では申請者の経験と技術的な深さを反映することができ、他方では面接官に「面接質問ガイダンス」を提供することができます。通常、技術面接ではプロジェクト関連の質問が行われます。プロジェクトの経験を適切に説明することで、申請者の能力を強調するだけでなく、申請者を不利な立場に置くことを回避できます。
不利な点は何ですか？プロジェクトの経験の説明は通常「不誠実」に由来し、専門家の提案でそれを正当化することは不可能です。ここにちょっとしたヒントがあります：Alibabaのテクニカルインタビュアーのレベルを過小評価しないでください（他の会社にも同じことが言えます）。プロジェクトの信憑性は、「Lianzhu」のように見える質問の下でその真の形を示すことは難しいです。次の方法はお勧めできません。
プロジェクトの説明は誇張されています。たとえば、3WQPSは30WQPSに誇張されています。
非中核的なR＆D担当者、誇張されたコアメンバーなど、誇張されたプロジェクトの責任。
プロジェクトの成果は誇張されています。たとえば、人工的に作成されたプロジェクトはXXX賞を受賞しました。
不利な点のもう1つの理由：プロジェクトの経験の説明、またはプロジェクト関連の質問への回答では、知らない技術的なキーワードが使用されます。インタビュアーが質問を開始すると、申請者は「笑顔で飛び降りる」ことしかできません。自分で穴を掘った」と語った。
研究経験について
一部の卒業生候補者は、SCIによって索引付けされたジャーナル論文、トップの国際会議論文（通常はEIによって索引付けされている）など、研究中に高品質の論文を発表した可能性があります。応募したポジションに関連する研究結果であれば、「微妙な」つながりであっても、ボーナスアイテムとして利用できるため、別途記載される場合があります。
ただし、IT分野「クロスインダストリー」に参入する候補者にとって、これまでの研究成果が応募するポジションと関係がない場合は、あまりスペースを取らないでください。化学、植物学、物理学、昆虫学などの専攻から転校した候補者にインタビューしたところ、質や量の面で優れた論文が多いものが多いのですが、通常、応募するポジションとの相関は難しいです。競争上の優位性として使用することはできません。このため、1ページのレジュームの限られたスペースに多くのスペースを占めることはお勧めしません。
関連スキルについて
関連するスキルには、英語レベル、コンピューターレベル、数学、コピーライティング、および描画スキルが含まれますが、これらに限定されません。では、どの「関連スキル」を強調する必要がありますか？3つの言葉：投稿を見てください。関連スキルの「関連」という言葉は、仕事に関連するポジションを指します。応募者が対応する専門知識を持っている場合は、当然それを強調することができます。
賞
特に優れた候補者は、過去の学術的および専門的なキャリアにおいて、通常、ACM、MCM / ICM（Meritorious Winner以上）、企業賞、州レベル以上の名誉称号、学校などの「高ゴールドコンテンツ」賞の経験があります。トップアワードなど これらの賞は、応募者の過去の経験を表彰するものであり、採用担当者として当然注目されます。
ポジションによって評価される賞には違いがあることに注意してください。応募者は、ポジションの属性に応じて賞を一覧表示できます。