実際、それがプログラマーであろうと他の職業の友人であろうと、誰もが解雇の事実に直面することを望んでいません。だから私たちはレイオフに遭遇しました、そしてあなたが正規労働者であろうと試用期間であろうと、最も懸念されるのは間違いなく補償です。
会社がレイオフした場合、得られる補償は次のとおりです。
1.あなたの仕事の実際の補償* 2（これは参考のために2回（会社の理由による）です）+残業補償（証拠があればそれを得ることができます）
2.辞任証明書
3.真実の要件に戻ると、会社が意図的にナンセンスを話すと、補償を要求できます
4.最終的な辞任時刻が決定され、正式な作業は30日、試用期間は3日です（辞任日は、遅延について話し合うための非稼働日です）。
5.試用期間終了後の通知の支払いは、1か月の給与である1か月の通知の支払いです。
上記の補償を得るには、次の作業を行います（私たちは他人に危害を加えるためのイニシアチブを取りませんが、基本的な自己保護能力が必要
です）証拠は非常に重要です。
- 1.通知なしで通知されたら、スマートフォンを持参し、録音機能をオンにする必要があります（これは証拠です）。
- 2.通常、残業メール、通知、アナウンス、git送信レコード、チェックインレコードなどの証拠を残します。
次に、レイオフの具体的な状況を見てみましょう。
チャットのラウンド
黒い顔+白い顔での会社の一般的なレイオフについてお話しましょう。
まず第一に、あなたが良い白ウサギであるとき、あなたは悲惨に泣き、会社にあなたの借金についてもっと話させ、そしてあなたにバイシャンとのあなたの関係について話させてください、ところで、彼は仕事で何の問題もないし、今のところこれ以上あなたを挑発しません。
背後は黒い顔が非常にタフで、最初のカウンセリングは少しですが、同意書に署名しないでください（これが重要なポイントです）、生と死は同意しません。考慮する必要があります（結局、証拠を整理する必要があります）
チャットの第2ラウンド（録音、ビデオの方が良い）
あなたの要求は補償であると話す（1、補償2、通知金3、辞任証明書4、残業代5、返済調整6およびその他のニーズ）。
自分のカードのいくつかを適切に表示するが、一度にすべてのカードを表示しない
一般的に、第2ラウンドでは結果は得られず、一般的に第2ラウンドのHRにはあまり力がありません。
タフになりながら感情について話すことができます（ただし、態度はしっかりしている必要があります）
3ラウンドのチャット結果（まだ記録中）
自分のカードを見せてください。
- 残業証明書
- 労働契約法
- その他の証拠
一般的に言って、ここの人々はすべて心の鏡であり、あなたの態度がこのようなものである場合、労働局に行ったときにのみ損失が大きくなることを心の中で理解しています（HRが専門的ではないことを排除しないでください）
辞任契約に署名し、各単語を明確に読み、ペンをスワイプしないでください。
会社が補償する意思がない場合：
証拠を取り、それを労働局に提出します。上記の経験を積んだら、恐れることはありません。自分の証拠と要件を寛大に示し、各項目を明確に書き留め、対応する各項目を整理してください。請求。
一番下の行（報酬の一番下の行）に固執する。
その他の注意点：
- 辞任を処理していない場合は、職場に出て、辞めるように変更する必要があります。
- トラブルを恐れないでください。実際の操作はまったく難しくありません。
- 子供は感情についてのみ話し、大人は賛否両論しか見ません。
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