1.自己紹介をお願いします。
テストサイトのヒント：申請者の自己評価能力、表現能力、基本的な思考能力を理解します。
質問に答えるためのキーポイント：自己紹介は簡潔で一般的でなければなりません。あなたがあなたの仕事に同意し、残りが通り過ぎるポイントを強調してください、あなた自身について自慢しないでください。言語は明確で流暢で、整理されている必要があり、「第1」や「第2」などの表面的な論理的な単語を使用するようにしてください。相手は、あなたが整理された人物であると考えます。また、インタビューの印象を深めるために、モットーについて話すこともできます。
ここでも、個人的な紹介は履歴書と一致している必要があります。矛盾がないようにする必要があります。そうしないと、直接排除されます。
2.一番印象に残った失敗体験は何ですか？
テストセンターのヒント：失敗に対する候補者の態度と基本的な価値志向をテストします。
回答の要点：30秒を超えて考えないでください。些細な失敗は言わないでください。相手が「この失敗によって深い感銘を受けた」と信じていることを確認してください。家族、出会い、愛ではなく、キャリア関連の失敗について話すようにしてください。あなたが成功のために最善を尽くしたことと、この失敗の概要とその後の救済策を誠実に述べてください。あなたが失敗に耐え、レッスンをまとめ、間違いを訂正するのが得意であることを相手に見せましょう。特に、「再びこの問題に遭遇した場合、私は…」と言います。審査官にあなたが再びこれを行うことはないと確信させる具体的な手順を明確にします。
3.一番感動したことは何ですか。
テストサイトのヒント：候補者の感受性の度合いを調べるために、冷たいスタッフを雇うことをいとわない会社はありません。
質問に答えるためのキーポイント：「北京はオリンピックを成功させた」などの大きな言葉には答えないでください。このような答えは、審査官にあなたが大げさであると思わせるでしょう。誰かがあなたに触れるまで、両親、親戚、教師、教師などについて話すことができるのが最善です。また、具体的な「もの」を言い、その表現を使って面接官にあなたを信じ込ませてください。しかし、暴走して泣くことについて話さないでください。
4.なぜ私たちの会社で働くことを選んだのですか？
サイトのヒントをテストし、求職への応募者の動機を決定すると同時に、応募者に会社の理解を求めます。
質問への回答のポイント：上記の専門的な調査の役割を果たすようにします。「あなたの会社から面接の通知を受け取ったので来ました。」と答えないでください。会社の理解について説明してください。 。あなたが本当にこの会社を気に入っていることを相手に見てもらいましょう。さらに、申請者の会社が過度に明示的ではないことを褒め、最後までクリックしてください。そうしないと、審査官はあなたをよりお世辞だと考えます。
5.なぜこの職に応募したのですか？
テストサイトのヒント：候補者の専門的傾向を理解して、候補者が有能かどうかを判断します。
質問に答えるためのキーポイント：あいまいにならないで、理由を明確に述べてください。専攻、専門知識、趣味などの観点から、この職種に適していることを強調できます。この職種は最良の選択です。この立場を生計を立てるための仕事ではなく、将来のキャリアとして考えていることを相手に知らせてください。
6.あなたのキャリア開発計画は何ですか（または：今後5年間の計画は何ですか）？この計画をどのように実現しますか？
テストサイトのリマインダー：計画と積極性について候補者を調査します。
答えの要点：積極的に対応できるのは計画を立てている人だけであり、あいまいで不確実な答えを出さないでください。たとえば、「5年以内にセールスマネージャーの立場になり、10を超える地域で直接販売を行いたいです。 「の代わりに」私はより高いレベルに行き、より良い立場を持ちたいと思っています。「計画を達成するためのステップは合理的かつ具体的である必要があります。そうすれば、面接官はあなたが本当にこの計画に従っていて、実際に目標を達成できるようになります。また、人々に良い印象を与えるため、非現実的な計画を立てないでください。
7.余暇には何をしたいですか？（または：あなたの仕事のスケジュールと趣味は何ですか）
テストサイトのヒント：応募者の趣味、性格、人生のルールを理解し、応募者が将来の仕事が好きかどうかを側から判断します。
答えの要点：スケジュールは定期的でなければなりません。もちろん、ジャーナリストなど、一部の業界では徹夜が必要な場合が多いので、このときの活力について話し、いつものように夜通学に出かけましょう。余暇に学習を続ける必要があると言ってはいけません。それは「慎重な答え」の疑いを残すでしょう。あなたの趣味について話し、他の人にあなたの性格の反対側を見てもらい、自分を豊かにして人生を楽しむことができる人であることを他の人に知らせましょう。趣味はグループ活動に最適です。孤独な印象を残さないでください。
8.理想的なワークユニットで、個人的なキャリアの成否を決定するものは何ですか。
テストサイトのヒント：申請者の価値を理解します。
回答のポイント：求人応募の特徴としては、まとめての仕事なら同僚との協働に答える必要があります。個人的な仕事なら「人の責任感と能力」と答えるほうが適切です。価値観の基準はありませんが、企業文化と統合し、企業文化からあまり逸脱しないようにする必要があります。
9.なぜ（コンピュータまたはその他の）専攻を選んだのですか？あなたの専攻は私たちの仕事に関係していませんか？
テストサイトのヒント：相手の専門家や仕事の傾向を理解します。
質問への回答のポイント：「この専攻は有望だと思います」、「この専攻が好き」、「私はもともとXX専攻で報告したが、この専攻に転籍した」など、前の質問にできる限り正直に回答します。この質問に答えるための前提があります。あなたの答えは、後の答えへの道を開くことです。特にあなたの専攻が就職活動と関係がない場合は、審査官が2番目の首相を提案した後、あなたはすぐに「私の性格と能力は私が応募している仕事に適していると思います」、「XX学校でたくさん集めました」関連情報「、」私のインターンシップの経験から、私はこの種の仕事に適していることがわかりました。「あなたがこの仕事に適していることを説明できれば、面接担当者はあなたの専門的背景をあまり気にしません。
10.学校にはどのクラブに参加しましたか？幹部の経験はありますか？
テストサイトのヒント：候補者の社会的能力とリーダーシップ能力を理解し、候補者を十分に観察します。
回答ポイント：ノーと言わないでください。クラスのアクティビティであっても、思いつくことができます。クラブ活動に参加しない人は、「珍しい」という印象をインタビュアーに残します。具体的な活動や成果についても言えます。幹部の経験がある人は説明に集中する必要があります。
11.勉強の一環としてアルバイトをしたことはありますか？（あなたのインターンシップの経験について話してください）
テストサイトのヒント：申請者の社会的統合とインターンシップステージのパフォーマンスを理解します。
質問に答えるためのポイント：たとえば、志願者は大学生の同級生に日用品をよく売り、売り上げが高いと言って、職位に関連する実務経験に答えるようにしてください。そのような経験はあなたの能力を暗に示しています。インターンシップの経験は、具体的な仕事や業績を含め、真実に説明する必要があります。最も重要なことは、あなたの得点を説明することです。
12.どんな人と友達になりたいですか？（あなたはどのようなリーダーや同僚が好きですか？）
テストサイトのヒント：候補者の野心を調査します。人々はグループに分けられます。人々は多くの場合、身近な人々のようです。
質問に答えるための鍵：特定の人を例に取らず、感謝する人格について話さないでください。あなたはいくつかの詳細を適切に与えることができます。例えば、友人はあなたがとても好きな人のように非常に注意深いです。この質問にはできるだけ簡単に答えてください。親切な上司が好きな場合、上司は笑顔のない人です。将来の付き合いが心配なので、上司はあなたを雇うのを断念するかもしれません。「ジャスト」や「プラグマティック」などの言葉を使って、他の人に不必要なトラブルを起こさずにあなたの品質を見てもらいましょう。
13.監督者の指示が間違っている場合でも、それを実行しますか？
テストサイトのヒント：申請者の取り扱い原則とコミュニケーションスキルを調査します。
質問に答えるためのキーポイント：正反対に直面し、ずさんなことはしないでください。まず、監督者の指示が本当に間違っているのか慎重に検討し、間違っていると最善の方法での導入を拒否する可能性があります。審査官に尋ねた直後に、監督者に状況、つまり監督者がどのような状況下でどのようなエラー指示をしたかを尋ねてから、「最善の方法」に答えてください。たとえば、「上司の顔を考えて、個人的に話し合う」、「状況は緊急であり、理由に応じて戦わなければならない」などです。相手方から「脱税を手伝ってもらえますか」と直接言われて拒否された場合、根本的な問題はだらしなく、会社が大きくなるほど従業員の倫理に注意を向ける必要があります。
14.他人の批判をどのように扱うことができますか？
テストサイトのリマインダー：批判と協力を受け入れる候補者の能力を調べます。
答えの要点：「批評は受け入れられる」という答えは答えられるべきだと誰もが知っていますが、この答えは信じられないかもしれません。したがって、あなたは旅行するときに真剣になり、他の人の批判が正しいかどうかを判断することを審査官に詳細に説明する必要があります。次に、それが正しくない場合は、相手の誤解を指摘し、正しい場合は謙虚にそれを訂正します。次に、問題の原因を他の側面で自分自身で確認します同様の間違いはありますか？最後に、自分の間違いが他人に危害を加えたかどうかを反省する必要があります。これは完全な答えです。
15.あなたの長所と短所は何ですか？
テストサイトのリマインダー：候補者の自己評価能力を調査し、候補者の性格を理解します。
質問に答えるためのキーポイント：謙虚で仕事に関連した利点に答えます;スキルで欠点に答えます、あなたはいくつかの無害でマイナーな欠点を言うことができます、たとえば、営業担当者に申請している場合、仕事に関連した欠点について話さないでください、そして言わないでください内向的で話していません。最も賢い方法は、いくつかの小さな欠陥を間に置いて、利点について話すことです。これにより、審査官はあなたの長所に焦点を合わせ、それらの弱点を無視するようになります。
16.どんなスポーツが好きですか？
テストサイトのヒント：候補者を対決、競争、独占のように判断します。
質問に答えるためのキーポイント：歩いたり旅行したりするのが好きだと言って、あなたが尋ねなかったことに答えないでください。動きについてはっきりと話します。フットボール、バスケットボール、バレーボールなど、チームワークを必要とする人気のあるスポーツの種類に答えてみてください。ところで、なぜこのスポーツが好きなのかを答えてください。たとえば、「自分が得られないので卓球が好きです。対戦相手が次のボールをどのように見つけるかを知っています。「インタビュアーはあなたが挑戦者であると考えます。
17.あなたは何が得意だと思いますか。
テストサイトのリマインダー：候補者の性格を理解し続け、相手の能力を確認します。
質問に答えるためのキーポイント：誰もが得意なことを持っているので、インタビュアーに正直に説明したいと思うかもしれません。注意すべき問題は、あまり話さないでください、実際的なテストなしで「全力」、常に人々を疑わせます。また、あまり話さないでください。良いことの欠如は、インタビュアーが「この人に何ができるか」を疑います。 。「3」は保険番号で、得意なことは3つ、1つまたは2つはやりたい仕事に関係し、面接官には自分の能力を理解させ、もう1つは自由にプレイして面接の雰囲気を盛り上げることができます。
18.奇妙な環境にどのように適応しますか？適応するにはどのくらい時間がかかりますか？
テストサイトのヒント：申請者の適応性と対処能力を調べます。
質問に答えるためのキーポイント：面接官はあなたがだらしないと思うので、すぐに答えたり、正確な時間を直接与えたりしないでください。相手に、自分の考えを広げる例を挙げてもらいます。「カレッジや大学が集まって製品を販売するところに行く」などの相手の例によると、きめ細かい回答をしてください。長すぎてはいけませんが、「すぐに適応できる」とは言わないでください。 。
19.残業についてのあなたの考えについて話してください。
テストサイトのリマインダー：候補者の仕事の態度を調べます。
この質問への回答のポイント：この質問は非常に簡単に回答できます。ほとんどの企業は時間外勤務をしますが、私が時間外勤務に同意すると直接言うと、相手はあなたを誠実ではないと考えます。したがって、事前の業界調査が必要であり、この会社の従業員が残業を頻繁に行っているかどうかを調査すると、問題は単純になります。会社の状況によっては残業は認めてもいいのですが、過度の残業に同意しない、あるいは仕事の進捗を確保するために残業することに同意します。
20.採用した場合、部署にどのような貢献ができると思いますか。
テストセンターのヒント：これは上司にとって最も重要な質問であり、面接担当者にとって最も望まれる質問です。
回答ポイント：インタビュアーはあなたの価値を非常に知りたいと思っていますが、あなた自身の主観的な評価は彼らの最終決定の基礎ではないので、この質問に答えることは圧倒的ではありません。自分のことを自慢しないでください。500万件の結果を達成できることを自慢してください。会社のマネージャーのレベルで年間200万人の収入がある場合、牛革はすぐに壊れます。
謙虚さで謙虚さを表現する：忠実で勤勉な従業員を仕事に連れて行き、部門に友好的で慎重な同僚、会社の創造的な精神などをこのポジションにもたらすお客様。慎重に将来の計画を立て、賢さを示し、頭痛の種を避けてください。人事経験の理想は、何百万人も会社に連れて来ることができ、何千万人もいると彼に伝えることです可能です。
審査官が質問を出すと、それは不可分であり、20の中核的な問題をマスターしていれば、他の派生問題も解決できます。外国企業に応募する場合は、面接での緊張を避けるため、事前に適切な回答を用意しておく必要があります。また、相手の質問に耳を傾け、未回答の質問には答えないでください。
