2020年「金と銀3 4」、高給のオファーを求める方法を遠隔面接Javaプログラマ？

なぜなら流行、今年の金と銀3 4前の年の大きな違いの影響で、「金と銀3 4」年間に行ってきました。あなたは外出できないのですか？それは仕事を見つけるためにインタビューを遅延させないで、より多くの企業は、遠隔面接を選択します。数年前、小さなパートナーの製品は仕事を見つけるために求職者の黄金の季節を利用して、新年の後、自宅で快適に、準備ができて辞任し、今、この突然の流行のペース、両方の自宅で待っていると不安に不安を破壊され、何年か前にも辞任する衝動を後悔。彼は唯一の流行、多くの来月の住宅ローンを見てする場所を心配を心配していませんでした。HRの下で、だけでなく、遠隔面接の候補者にパジャマボトムスを身に着けているスーツに身を包ん企業のための方法の変更のインタビューだけでなく、困難をもたらした流行はChaogangの問題を抱えています。インタビューの準備とは、おそらく多くのことを行って、私たちは初めての遠隔面接あったかもしれません。

まず第一に、我々はまだ、次の4つの問題は、あなたが答えを知っている必要があること！流行がまだよく直面されていない時のインタビューのインタビューを、行うことを基本的なスキルを持っています！

問題のお気に入りの種類のいくつかの質問インタビュアーインタビューの中

自己紹介。
上のために何の仕事を残しますか？
あなたは、彼らがどんな長所/短所を持っていると思いますか？
なぜあなたはこのポジションを申請していますか？

履歴書の書き方

HRは、停止を行うことができますし、履歴書はあなたが趣味を持っているどのくらいのものではなく、実際の経験に基づいて、目標と学習は、あなたが仕事のために適用できます、あなたはHRに気持ちの事務の仕事を完了するための能力を持っています。

メーカーは、どのような面接に注意を払う必要があります

個人的な状況、自信が、自己満足ではないが、現実的に、彼らの能力のより客観的なステートメントがあります。
など、同社の優れた製品、企業文化、歴史、系譜、などの会社についてのインタビューに多く、前に、対象とすることが自分自身を知っています。

最後にVS遠隔面接オンサイトのインタビューの違いは何ですか？

まず、遠隔面接全体でインタビュアーは彼の態度やボディランゲージに面接前に、より多くのオンサイトのインタビューよりも、してください有料あなたの姿勢に注目するので、たくさんの練習を選別します。

また、インタビュアーは非の打ちどころが、項目はきちんとこれが最小で言っていない、あなたは同居状態を見ることができます。

元個人面接の準備：

個人的なイメージの準備：右の服を選択するには、あまりにもカジュアルではない、パジャマは、あなたがそれを変更するために知っている言っていません。
ビデオインタビューの練習：たくさんの練習面接の前に、コンピュータや携帯電話の前面のカメラは、インタビューの中で感情の一種に集中するインタビュアーをレンズに直面することを忘れないで、目は東西に視線をキャストすることはできませんああ、画面上で一目をキャスト。
仕上げ周辺：暗すぎないと露出オーバーしていない明るい場所でのインタビュー、。きちんと周囲のアイテム、清浄空間に注意してください。
ネットワーク機器準備：通信機器とネットワークの安定条件がインタビューをチェックしますが、デバイスがインタビュアーオハイオ州に悪い印象を作成する死亡または破損したネットワークであるためないために使用することが必要。また、ページをオフにするには、手の滑りを避けるため、遠隔面接プラットフォームを知ってもらいます。