Hola a todos, nos volvemos a encontrar, hoy el Sr. Gao está aquí para ayudarlos a resolver un problema que los estudiantes suelen encontrar, es decir, acaban de graduarse y aprobaron la evaluación de la entrevista para obtener su oferta favorita, pero cuando ingresan a la empresa y ingresan. El trabajo, no saben que lo están intentando Qué hacer y qué preparar durante el período de prueba provocó que algunos estudiantes fueran despedidos por la empresa durante el período de prueba o se dieron por vencidos voluntariamente debido a demasiada presión. ¡Hoy, Teacher Gao lo ayudará a formular un plan perfecto para el período de prueba desde varias dimensiones y lo ayudará a allanar el camino para que el período de prueba se realice sin problemas!
Hoy te contamos lo que nos encontraremos y qué hacer en el puesto de programador desarrollador.
Problemas encontrados al ingresar a la empresa.
La mayoría de los estudiantes que son nuevos en el lugar de trabajo están realmente preocupados por:
Entorno desconocido, miedo a comunicarse con colegas, miedo a ser inferior a los demás y negarse a comunicarse técnicamente, es la primera vez que trabaja y no sabe cómo afrontar el trabajo, no está familiarizado con el negocio de la empresa, no comprende el el sistema de la empresa, no saber entender el mundo, etc.
Debido a estas preocupaciones, elegiremos:
Negarse a comunicarse, evitar el trabajo y escapar de la realidad llevó a que la empresa lo despidiera durante el período de prueba y luego gradualmente se volvió reacio a trabajar, tuvo miedo de conseguir un trabajo e incluso condujo a casos extremos de aprendizaje continuo y aprendizaje ciego. Sin gol, pérdida de orientación.
Esto es lo que los estudiantes y nosotros no queremos ver, entonces, cómo romper con esta situación, en primer lugar, lo analizaremos desde la perspectiva del posicionamiento.
De la búsqueda de empleo a la incorporación
Analicemos primero nuestro propio posicionamiento en la etapa de búsqueda de empleo y en la etapa de ingreso :
(1) Etapa de búsqueda de empleo :
En la etapa de búsqueda de empleo, debemos aprender activamente habilidades y mejorarnos constantemente , y luego escribir y empaquetar currículums para que podamos obtener más oportunidades de entrevista; a través de las entrevistas, podemos obtener más experiencia y compensar nuestras deficiencias. Permítase obtener más entrevistas. Oportunidades hasta conseguir la oferta que te gusta .
Por lo tanto, en la etapa de búsqueda de empleo, nuestra identidad es una transición de estudiante a persona social, cuando encontramos nuestros propios defectos podemos encontrar formas de perfeccionarnos, por otro lado también podemos elegir empresas y puestos. En este momento, recuerda elegir el que te gusta en lugar del que tiene un salario alto, solo el 150% de motivación te hará llegar más lejos en este camino.
(2) Recién ingresando a la etapa laboral :
Cuando eliges una empresa y un puesto que crees adecuado, tu rol ya no es el de un estudiante o un empleado, sino que tu propósito es ayudar a la empresa a completar su trabajo a través de tus propias habilidades . Entonces, lo que debe hacer en esta etapa es adaptarse al ambiente de trabajo ; comprender el sistema y la cultura de la empresa ; al mismo tiempo comprender a sus colegas ; comprender el negocio principal de la empresa ; por supuesto, esta tarea debe comprenderse completamente antes de la entrevista. El último es comprender el sistema técnico de la empresa y familiarizarse con las líneas y patrones de desarrollo .
Por lo tanto, en esta etapa, no te presiones demasiado y adopta una actitud. Eres un novato que ingresa al lugar de trabajo. Lo que puedes hacer es completar el trabajo con tu propia capacidad, pero aquí debes hacerlo. Familiarícese con el entorno que lo rodea antes, porque solo construyendo un buen círculo se puede trabajar mejor y más familiarmente en la empresa. No se sienta inferior y no guarde silencio. Mientras esté lleno de amabilidad, nadie te avergonzará .
Ok, dicho todo eso, hablemos de algunos detalles, ¿cómo debo hacerlo bien?
Primero, desarrollar la confianza en uno mismo
Defina su propio posicionamiento en tres direcciones:
(1) Usted que pasó la entrevista : es seleccionado por la empresa y reconocido
(2) Usted es un recién llegado : los líderes y colegas definitivamente lo ayudarán a determinar su puesto de trabajo; todos saben que usted no comprende el negocio; los colegas no deben estar familiarizados con usted; la tecnología que ha aprendido no puede usarse en la empresa ;
(3) Tu primer trabajo : el hombre blanco en el lugar de trabajo se preocupará mucho por ti.
No tengas miedo de los entornos desconocidos, los empleados de una empresa tienen que trabajar juntos durante mucho tiempo, cultivarte es cultivarte a ti mismo y construir tu propio círculo.
En segundo lugar, establezca objetivos.
- Conozca a sus colegas (nombre de la persona, prepárese para dirigirse a ellos)
- Comprender la historia de desarrollo de la empresa (base empresarial)
- Comprender las normas y regulaciones de la empresa (cultura corporativa)
- Conozca sus responsabilidades laborales
- Comprender el contenido técnico utilizado en el trabajo diario.
- Tener una buena relación con los colegas que te rodean.
Recuerde, sea bueno observando y preparándose.
En tercer lugar, establece tu propia primera imagen.
- Prepárese para trabajar con anticipación y no llegue tarde durante el período de prueba.
- No seas demasiado agresivo, trata de mantener un perfil bajo.
- No tengas miedo de cometer errores, cuando encuentres problemas, trae un plan para preguntarle a tus colegas.
- Escuche más, piense más y luego actúe
- Haz un buen registro de trabajo, para que el día siguiente sea más efectivo.
Recuerda, escucha más, piensa más y no tomes la iniciativa .
Cuarto, mejorar la relación entre compañeros.
- Trabajar bien con colegas relevantes.
- Dar la bienvenida
- Hablar con respeto y educación, y respetar las decisiones de la empresa.
- Ten razón, no te quedes callado
- Llevarse bien con un grupo, encontrar un interés para charlar
Habilidades sociales de los colegas: mantener un sentido de distancia, reducir las quejas, aprovechar la oportunidad de hablar y considerar los sentimientos de los demás.
Quinto, entender la empresa.
- Conozca la historia de la empresa.
- Comprender la cultura de la empresa.
- Comprender el sistema de la empresa.
- Comprender algunos de los procesos de manejo de la empresa.
- Conozca las unidades cooperativas de la empresa
- Comprender la estructura organizacional de la empresa.
- Comprender el contenido técnico.
- Comprender la división del trabajo.
- Más información sobre colaboraciones
Sexto, crear una buena base técnica.
- Entender cómo funcionan los equipos
- Comprender la selección de tecnología del equipo.
- Compara las deficiencias de tu propio aprendizaje.
- Conozca el plan de antemano, obtenga una vista previa de la tecnología
- Comprensión profunda del marco y el proceso.
Con base en los 6 puntos anteriores, encontrará que no es difícil organizar el trabajo en el trabajo. Lo siguiente se centra en recordar la línea roja en el lugar de trabajo .
La línea roja para entrar al lugar de trabajo
- Provocar conflictos de forma proactiva (incluso como broma)
- Quejarse de la empresa (incluso de la anterior)
- Demasiado agresivo (¿quieres cambiar el marco?)
- Invitar al líder a cenar (un gran tabú)
- Procrastinación y progreso lento
- Negociar salario con compañeros.
- Tratar demasiado a los colegas como amigos
Ya sea un colega o un amigo, el sentido de distancia social es la clave para que los demás se sientan cómodos contigo .
Finalmente, personalizaré un plan de crecimiento de 90 días para ti:
Primer mes, conviértete en un absorbente
plano :
1. Recoge fondos
2. Establezca expectativas con su gerente
3. Entender la empresa
4. Conozca al equipo central
5. Comprender los productos y los hábitos
6. Conoce tu parte
7. Empieza a prepararte
propósito :
Utilice sus fortalezas de recién llegado
Conozca a su gerente
Aproveche al máximo las reuniones individuales
Conozca el producto, conozca los hábitos,
conozca sus partes,
reflexione sobre sus experiencias
En el segundo mes, aprender a ejecutar.
plano :
- Conoce al equipo cercano
- Continúe construyendo relaciones con su equipo inmediato.
- Comprender cómo las partes del sistema del que es responsable interactúan con el producto general.
- Resume y restaura tu primer proyecto.
propósito :
Comprender las partes relevantes del sistema y su gente, construir relaciones existentes y manejar conflictos.
Mes 3, Acelerar el impacto en los equipos
- ampliar la influencia
- volverse eficiente
- Reflexiona sobre tu viaje de incorporación
propósito :
A finales de mes, será un experto de confianza y sabelotodo responsable de acelerar los procesos, los equipos y el funcionamiento interno de su organización. Tu desafío será mantener el impulso
Conclusión :
La empresa es un equipo más que una pandilla; manténgase humilde, siga aprendiendo, sea optimista, alegre, alegre, bueno para resumir y bueno para pensar. Para tomar prestado el famoso dicho de Lu Xun: el llamado genio no es más que pasar el tiempo dedicado a tomar café en el trabajo.
¡Vamos, estudiantes, espero que su trabajo y su vida sean exitosos! !