Cuando escribí artículos en el pasado, a veces mencionaba el sistema de clasificación y la situación salarial de algunas empresas. Algunos lectores preguntaban, ¿por qué estás tan familiarizado con ellos?
Para ser honesto, aunque he trabajado en varias fábricas grandes en los últimos años como pasante y trabajo formal, todavía no me he familiarizado con el sistema salarial de la mayoría de las empresas, por lo que, muchas veces, me encuentro con algunas empresas que tengo. nunca trabajó para y no está familiarizado con. , o use herramientas de búsqueda en Internet para buscar evidencia de múltiples fuentes.
La información en Internet es muy complicada y no es fácil extraer información precisa de ella. Por ejemplo, si estoy interesado en el salario de un ingeniero de algoritmos de nivel T9 que ha trabajado en Tencent durante varios años, tengo que ir a sitios web donde se reúnen varios programadores, como Maimai, Zhihu, Niuke, etc. para recopilar información. .
Pero las cosas no fáciles suelen ir acompañadas de algunas oportunidades de negocio, ¿no?
Solo hablemos de la información salarial. La gran cantidad de reclutadores escolares que buscan trabajo orientados a Internet deben estar familiarizados con un pequeño programa de reducción de salarios: OfferShow. Esta pequeña herramienta tiene una tasa de penetración muy alta entre los grupos de reclutamiento de la escuela cada año.
Conozco bastante al fundador de esta pequeña aplicación. Lo he visto pasar de hacer esto a tiempo parcial en un trabajo secundario a renunciar resueltamente a un trabajo estable en una empresa estatal y salir a tiempo completo para crecer y crecer. más fuerte.
Todo el mundo está muy interesado en toda la información sobre el salario. Este es un buen punto para la difusión de la información. El punto de partida que eligieron es en la dirección correcta. Ayude a los usuarios a resolver la información sobre el nivel de salario deficiente durante el reclutamiento escolar y luego esfuércese por mejorar la retención de usuarios, brinde algunos servicios de seguimiento, puede anunciar algunas empresas que desean reclutar o realizar la caza de talentos usted mismo, siempre que haya un tráfico preciso. , estas cosas se pueden hacer.
La mayoría de los emprendedores dirán qué necesidades han resuelto, pero en muchos casos el éxito o el fracaso depende de si la demanda es una demanda real del usuario o una demanda falsa imaginada por ellos mismos. Este último suele terminar en un lío.
Es un poco lamentable que dado que los usuarios de OfferShow son reclutados básicamente por escuelas, la información salarial en él se concentra en los ingenieros de bajo nivel de varias empresas.Para niveles y puestos ligeramente más altos, es difícil recuperar información.
¿Recuerdas lo que acabo de mencionar? Para repasar, hay oportunidades de negocio detrás de cosas que no son fáciles e interesantes para los usuarios.
Hace aproximadamente un año, cuando comencé a buscar información sobre el rango y el salario de una empresa, encontré un sitio web dedicado a profundizar en este punto. No publicaré su enlace. Si está interesado, puede buscar directamente "evaluación comparativa de rango". poder ver.
Lo anterior ha compilado la información salarial de rango de cientos de empresas en algunas industrias populares:
Si está interesado en una determinada empresa, puede buscar y ver directamente los distintos rangos y rangos salariales de la empresa. También proporciona una función de evaluación comparativa de rango entre diferentes empresas. Por ejemplo, he seleccionado varias empresas aquí y puedo compararlas directamente. :
También hay funciones de análisis visual:
El autor de este sitio web, la presentación de la tarjeta de presentación de Zhihu, es un ingeniero de Uber, y existe una alta probabilidad de que haga este trabajo a tiempo parcial. Supongo que es un ingeniero full-stack, porque el diseño frontal general del sitio web no está muy coordinado, pero las funciones son bastante completas.
Aquí hay capturas de pantalla de los resultados salariales de algunas empresas populares para su referencia:
huawei
Tencent
Ali
Baidu
Jindong
Hice
latidos de bytes
microsoft
netease
Mijo
Amazonas
saber casi
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