El fin de semana pasado, conversé con mi amigo Guozi Hotpot en Beijing y conversé sobre la reciente entrevista.
Dijo que la razón para querer cambiar de trabajo es muy simple, es decir, para aumentar los salarios, la empresa original se quedó por más de dos años, el salario fluctuaba no más de 500 yuanes. El salario de aquellos colegas que han cambiado de trabajo se ha duplicado.
Al prepararse para la entrevista, Guozi admitió que fue bastante amargo.
Tuve que trabajar en el código durante el día y tuve que trabajar horas extras por la noche, lo que resultó en que no había tiempo para recopilar las preguntas de la entrevista, y hay muchos artículos en Internet que se mueven. Siento que el entrevistador no se molesta en hacer preguntas similares.
Después del trabajo, toda la persona es un poco perezosa, sabe cómo implementarlo en el código pero ya no le preocupa por qué se usa. Pero durante las entrevistas, parece que presto más atención al por qué que al cómo. Algunos problemas no se encuentran incluso en el trabajo.
Hablando de eso, Guo Zi ha terminado de comer un plato de cordero, y las lentes están cubiertas con una fina capa de niebla por el calor. Guo Zi se quitó las gafas y se limpió con la esquina de su ropa, mientras seguía parloteando:
Creo que la clave para obtener un salario alto es prepararse para la entrevista de manera eficiente. Si alguien pudiera darme un resumen del kit de entrevistas, no entraría en pánico de esa manera.
Para los programadores, el contenido de la entrevista generalmente se divide en dos partes: preguntas de la entrevista de programación + preguntas de la entrevista de la base de datos .
Según una encuesta incompleta, el salario de MySQL como la opción principal en la base de datos está aumentando año tras año, y parece que no solo los programadores están aprendiendo, sino que incluso muchos gerentes y operadores de productos han comenzado a aprender MySQL para analizar datos.
△ La imagen proviene de Liying.com
Para que todos puedan evitar los problemas de la entrevista de Guozi, invitamos especialmente a dos veteranos técnicos con 10 años de experiencia laboral. Tomó alrededor de tres meses cambiar las seis versiones, y finalmente se formaron Este conjunto de preguntas de la entrevista MySQL para ayudar a los amigos que se están preparando para la entrevista.
¿Por qué es adecuado para ti?
Introducción de contenido
Para las entrevistas técnicas, el núcleo de la investigación incluye las siguientes dos características:
Se investigan amplios puntos de conocimiento , porque las diferentes compañías y las diferentes habilidades y estructuras de conocimiento del entrevistador son diferentes, por lo que las preocupaciones y el contenido de la entrevista también son diferentes, por lo que tiene las características de los puntos de conocimiento de la entrevista extensa;
Los puntos de conocimiento de la investigación son más profundos . Tomando Alibaba como ejemplo, las entrevistas de estas grandes fábricas son similares. Por lo general, intervienen desde un gran punto de entrevista y luego profundizan hasta que se le pregunte, por ejemplo, ¿qué sabe? Motor de base de datos? ¿Cuáles son las características de este motor de base de datos? ¿Cómo almacena este motor de base de datos los datos? ¿Por qué usar este método de almacenamiento? Espera
Entonces, para las dos preguntas anteriores, el autor combinó sus más de 10 años de experiencia laboral y de entrevistas, luego de una discusión y modificación, finalmente formuló 8 módulos principales , resumió e introdujo las preguntas típicas de entrevistas en MySQL , contiene el siguiente contenido.
Parte 1: Módulo general . Esta sección cubre el concepto general de MySQL, el proceso de ejecución, el motor de base de datos, el caché de consultas, el espacio de tabla, la consulta de la tabla posterior, la diferencia entre los tipos de datos, las tablas de memoria, las tablas temporales, n formas de eliminar tablas, enumeración, vistas, recuperación de datos, etc. Responda las preguntas de la entrevista correspondientes a los puntos de conocimiento relevantes.
Parte 2: Módulo de índice . La calidad del índice afecta directamente el rendimiento de la base de datos, por lo que las preguntas de la entrevista del índice son también las preguntas que deben formularse en la entrevista, esta parte es la colección de preguntas de la entrevista correspondientes al índice.
La tercera parte: módulo de transacción . La transacción determina la estabilidad del programa y su estado en MySQL es insuperable. También es una pregunta de entrevista que debe hacerse en la entrevista. Esta parte es una colección de preguntas de entrevista correspondientes a la transacción.
La cuarta parte: cerradura . Los bloqueos incluyen: bloqueos globales, bloqueos de tabla, bloqueos de fila, bloqueos muertos, bloqueos optimistas, bloqueos pesimistas, etc., la granularidad de soporte de bloqueo compatible con diferentes motores de base de datos también es diferente, esta parte de las preguntas de la entrevista, le permite resolver completamente las preguntas de la entrevista relacionadas con el bloqueo .
Parte V: Registro . Los registros parecen discretos, pero son la clave para la sincronización maestro-esclavo de MySQL, la recuperación ante desastres y la eliminación de problemas. Por supuesto, también son las preguntas que deben hacerse durante las entrevistas. Esta parte presentará los registros clave en diferentes motores de bases de datos en detalle.
Parte VI: comandos de operación MySQL y funciones integradas . Los comandos de operación de MySQL también son una habilidad imprescindible para los programadores o DBA, por ejemplo, la creación de usuarios y permisos, la consulta de información relacionada con la base de datos, etc., son inseparables de dominar la línea de comandos de MySQL. El dominio de las funciones integradas representa su dominio de MySQL. Hacer un buen uso de las funciones integradas proporcionadas por MySQL lo hará más efectivo con menos esfuerzo. Las funciones integradas también son las preguntas de entrevista necesarias en la prueba escrita.
Parte VII: Optimización y distribución del rendimiento . La optimización y distribución del rendimiento son los indicadores clave que determinan su altura durante la entrevista. La optimización del rendimiento incluye el análisis y el procesamiento de consultas lentas, y el dominio de la distribución refleja su profundidad técnica.
Parte VIII: Cuestiones abiertas . Muchas compañías grandes finalmente harán preguntas abiertas que no tienen respuestas estándar para examinar los límites de capacidad técnica de los entrevistadores y las ideas analíticas para tratar los problemas. Esta parte lo ayudará a obtener una oferta más estable.
El gráfico de conocimiento correspondiente es el siguiente
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Más de diez años de experiencia en programación, actualmente gerente de investigación técnica y desarrollo de una compañía que cotiza en bolsa, ha trabajado en 360, tiene una gran experiencia en diseño, desarrollo y ajuste de sistemas a gran escala, en el proceso de exploración y aprendizaje continuo, ha acumulado valiosa experiencia en programación y entrevistas. .
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Trabajó en la División de Seguros y Comunicaciones de Xinhua y Auto House. Tiene una rica experiencia en el diseño, desarrollo y ajuste de sistemas de fabricación industrial, centros de llamadas y sistemas de Internet. Lideró el diseño y participó en la transformación de microservicio de la aplicación de monómero BU del automóvil usado en el hogar del automóvil, y tiene una rica experiencia en arquitectura de microservicio.
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