" Hermano, demasiado duro, " compartió algún momento las preocupaciones del entrevistador, a los candidatos ayudar a evitar algunos de la fosa en el proceso de la entrevista.
Hoy en día, nos encontramos en la perspectiva de los candidatos y hablar de la entrevista, el entrevistador ver si puede ayudar a evitar algunos de la fosa en el proceso de la entrevista.
Voz en off: sondeo candidato profundidad, es también una tecnología en vivo.
¿Qué tipo de candidatos entrevistador querrá entrevista?
A los ojos de los candidatos, en nombre del entrevistador imagen corporativa, la capacidad del entrevistador para representar habilidad para los negocios, así que quiero ser un entrevistador profesional. No recoja a un niño a entrevistarme, prefiero esperar un tiempo.
Implicaciones para las empresas:
(1) dispuesto un entrevistador profesional, el nivel entrevistador más alta que las posiciones candidato recomendado 1-2 nivel de grado;
(2) el candidato prefiere dejar que unos pocos momentos, NO entrevistador superficial candidatos seleccionados al azar, o la pérdida de la reputación corporativa, más mal que bien;
Mal caso
Cara final del círculo del pelo de los amigos : XX estallido técnica débil, los entrevistadores no entienden nada, perdí una mañana. Nosotros no vamos, B no tiene que aprender nada.
buen caso
superficie acabada de micro-Bo : la tecnología de la empresa XX demasiado Niubi, golpeando y colgando por el entrevistador, que todavía tiene muchas deficiencias, más de dos años para ir a la escuela.
Los candidatos cómo desea que la apertura entrevistador?
Si yo fuera un candidato, me gustaría ser capaz de mantener el entrevistador cuando mi tiempo es muy valioso. Además, espero que la próxima brevemente entrevistador que era él, sobre la duración de la entrevista.
Egaioto:
A veces, se preguntó durante mucho tiempo, sé que estaba sentado frente a recursos humanos;
Si supiera la entrevista sólo 20 minutos, digo que el enfoque será diferente.
buen caso
Entrevistador : Soy la sección de pago arquitecto, el siguiente será de unos 30 minutos de comunicación.
Detección experiencia, los candidatos quieren que el entrevistador para preguntar cuál es el problema?
El entrevistador quería sondear mi capacidad profesional, me gustaría hacer algunas preguntas y su empresa especializada en sistemas relacionados con la tecnología, y estos problemas tienen la mejor continuidad y progresiva.
Mal caso
Entrevistador : Se utiliza LevelDB ella?
Los candidatos : no se utiliza.
Entrevistador : Bueno, no lo hacemos.
Voz en off: I c, hacen que juega él.
buen caso
Entrevistador : Utilizamos Memcache como memoria caché, se compara con Redis, que son más propensos a la fragmentación de la memoria?
Los candidatos : no Memcache propensos a la fragmentación de la memoria.
Entrevistador : ¿Por qué?
Los candidatos : memcache bloque de memoria se asigna de antemano, en lugar de en la demanda, se asignará más memoria que se necesita un pequeño pedazo de la memoria, de modo que no haya residuos.
Entrevistador : ¿Cómo lograr Memcache asignado por delante?
Los candidatos : Esto implica trozo mc-fuente, artículo, mecanismo de losa, Balabala es tan alcanzable. Si está interesado, se puede ver en " artículo kernel Memcache conseguir ."
Entrevistador : ¿Usted ha visto la forma en que el arquitecto?
Los candidatos : Sí, ha estado persiguiendo a una gran cantidad de los productos secos subyacentes.
Entrevistador : Usted ha sido admitido.
Voz en off: para comprender la esencia de lo que?
Para la revelación de que el entrevistador, hacer preguntas, debe ser gradual:
(1) preguntar "¿Sabe usted" preguntas como;
(2) preguntar "por qué" preguntas como;
(3) La última pregunta es "detalles de implementación" categoría;
Progresivamente, paso a paso, capa que puede responder a ella, que conoce su nivel técnico aproximada.
la capacidad de tráfico de la sonda, la capacidad de proyecto, ¿qué preguntas hacer el entrevistador candidatos esperan?
Me gustaría reanudar, así como preguntas sobre la hoja de vida del proyecto. patrón corporativo, los puntos fuertes del empleador, que mejor encarna mi especialidad. Si preguntas abiertas como, espero que cuando no estoy pensando, doy una orientación adecuada, después de todo, mi cara es un entrevistador territorio familiar extraño, el entrevistador no quiere instalar ciegamente X, sólo para dejar se sintió muy vaca B.
Mal caso
Entrevistador : ¿Qué hizo el sistema recomendado?
Los candidatos : no.
Entrevistador : Eso es bueno, vamos a hablar sobre el sistema de recomendación.
Voz en off: El "Eso es bueno", muy vivo.
Los candidatos : ...
Entrevistador : Esta es la forma en que puede ser diseñado, que había hecho el sistema de recomendación, no debería ser así, Balabala.
Los candidatos : ...
Entrevistador : Yo no, volver a otras noticias.
Voz en off: Todo el entrevistador está diciendo.
El entrevistador durante la entrevista, hacer preguntas y sólo debe jugar un papel de guía para descubrir la gloria de los candidatos, para evaluar el grado de adecuación de los candidatos a ser reclutados posiciones, en lugar de la entrevista "altavoz" más candidatos no deben ser inducidos a caer en su propia trampa "por defecto", y luego gritar con orgullo " Aha, te tengo, realmente cayó en la trampa ," Si la única manera de darle un sentido de logro, y que el entrevistador sí empresa más autoestima.
VO: guía, no inducida.
capacidades de detección genérica, calidad suave, qué preguntas hacer la esperanza candidatos entrevistador?
Mi lógica muy bien, muy claro pensamiento, habilidades de comunicación es también muy fuerte, si quiero estudiarlos, no puede hacer preguntas demasiado cerrados, hacer preguntas algo del proceso de pesada, ligera respuesta indefinidos para examinar mis ideas.
Mal caso
Entrevistador : ¿qué te parece sus propias habilidades de gestión de proyectos?
Los candidatos : super! ! !
Entrevistador : ...
Voz en off: Así chat, chat es fácil morir.
buen caso
Entrevistador : ¿Está usted en el papel de director del proyecto, los últimos seis meses, lo que es más orgullosa del proyecto?
Los candidatos : proyecto de sistema de pago basado en Taiwán.
Entrevistador : ¿Por qué este proyecto, lo que es el objetivo?
Los candidatos : Balabala
Entrevistador : ¿Cuáles son las dificultades encontradas en el proceso, ¿cómo resolver?
Los candidatos : Balabala
Entrevistador : ¿Cómo los resultados del proyecto, re-establecer el "aprendido" lo que es?
Los candidatos : Balabala
ESTRELLA entrevistador ley durante la entrevista herramienta muy común, la respuesta del candidato, el entrevistador puede visitar el:
(1) el pensamiento lógico, la expresión es clara;
(2) ¿Cuáles son los candidatos hacen realmente, y lo que los candidatos han oído y visto sólo tiene que ir a escribir un curriculum vitae;
Narrador: Los candidatos tienen un incentivo para exagerar sus hojas de vida.
resumen
Como una empresa con el entrevistador, el proceso de la entrevista, debemos prestar atención a qué punto?
(1) organizar entrevistador profesional, los candidatos no hacer arbitrariamente superficiales;
(2) puntual, breve, y al tiempo de espera;
(3) por "voluntad", "qué", "cómo hacer" para ser gradual;
(4) el foco de la investigación sobre el contenido de las hojas de vida de candidatos;
(5) Investigación por la regla STAR;
Este año la situación económica es mala, cambiar de trabajo debe ser cauteloso.
Les deseo a todos a encontrar un trabajo adecuado, contratar al candidato adecuado.
