Es ahora la industria se mezcló, tiene que hacer la compañía de desarrollo de software SAAS, tiene sus propias empresas extremo del lado b c ecológica, así como de hardware, compañías de software hacen. Por ejemplo, la tecnología Hai Weibo Network Co., Ltd. (proveedor de electricidad), Shanghai Bao respecto del comercio electrónico Co., Ltd. (proveedor de electricidad), los titulares de la estación B sabe casi bate Alipay micro-canal, Neusoft suave NewTouch Beyondsoft Pactera iSoftStone, Kingdee UFIDA Dios yardas marea, SAP / Oracle / IBM, Huawei, ZTE mijo. el reclutamiento y la Parte B es de hecho una relación de amor de un combate de lucha libre, un partido que quiere reclutar operaciones de desarrollo de productos personal más joven experimentaron los salarios más bajos, mientras que los candidatos quieren buen sistema de formación en la empresa, el bienestar alta, el trabajo con comodidad, ambiente de equipo agradable. Así socios pequeños en busca de una mentalidad de trabajo no son demasiado positivas, Departamento de actitud budista más un poco de preparación sería mejor.
- Proceso de reclutamiento
La mayoría de las personas que buscan trabajo son auto-curriculum vitae, hay tres a cinco años experimentaron los ingenieros pueden encontrar en la ayuda neta headhunting headhunting su hoja de vida, hay un alquiler su propia búsqueda personal para encontrar un trabajo para ayudarse a sí mismos, sino que se debe cargar. Dado que la hoja de vida voto preocupaciones plataforma básicas del futuro, Zhaopin, redes Gancho de tiro y jefe empleados directamente, existe la hr encontrará personas en varias comunidades y QQ grupo, así como las grandes empresas requieren los solicitantes propia compañía de sitio web oficial a voto hoja de vida h que son capaces de recibir, como Ping un Grupo, el palo, sin embargo hambre y similares, son tres contratación general de la empresa, teléfono boca hr - directamente bajo la dirección de la cara directores de grupos y almacenes - la empresa gran jefe dos caras - tomar la oferta
- Preparación para la entrevista
(1) Antes de la entrevista en entrevista para averiguar el mejor de los antecedentes de esa compañía, incluyendo el modelo de negocio de la compañía, jefe, productos de la base, bajo la idea general es preparada
(2) se puede preparar varias versiones de su hoja de vida, y para la versión genérica particular de la hoja de vida individual de la empresa, pero la premisa general es simple, una o dos páginas en él, la posición de inicio para tener sus propias fotos de vestir, fije el extremo de su las obras de enlace, su hoja de vida para incluir su propio rueda de personal, general personal (uso de herramientas, habilidades, certificados), experiencia de trabajo (prácticas), experiencia en proyectos, razones para salir, y finalmente exportada para la entrega en formato pdf.
(3) prestar atención a su entrevista de higiene personal, vestido para salir y limpiar, no necesariamente con una versión impresa de su hoja de vida, una empresa será propietaria listo para el día de entrevistar hoja de vida de la persona, y luego llevar el disco de U, que es una copia de algunos de los anteriores caso y otras obras, utilizan a veces, generalmente Qiazhao mejor momento para la entrevista a los 15 minutos o 15 minutos puede ir tarde.
- A partir de la entrevista
70% de la entrevista en la lectura de su hoja de vida, es probable que vamos dejar que te presentes y similares, a continuación, reanudar el concepto básico es la mitad de un minuto de tiempo, de acuerdo con su propia orden de trabajo en los últimos años para introducir sus propias experiencias pasadas en él, el siguiente paso es una amplia variedad de todo tipo de vergüenza hablar, es casi una rutina
Simple auto-presentación experiencia pasada proyecto de nuestros productos ideas o sugerencias antes hecho nada análisis de producto destacado sobre los planes de futuro de la carrera de micro cree que el producto de cómo función si un jefe de dejar este tema, pero los desarrolladores no dicen cómo hacerlo. . . .
Cualquier otra cosa que desee conocer nuestro (argumento de cierre)
PD:
- tiempo de la entrevista es generalmente alrededor de media hora, a veces escrito parte, la entrevista no terminó el mensaje general básica es de una semana en el frío, no consume más tiempo
- Cuando el empleo general de contratación en el sector de recursos humanos o no puede tener una mirada cercana a su hoja de vida, si usted dijo en la entrevista que es cierto que se presenten, y luego ver el éxito margen de ojo
- Salario puede ser discutido durante la entrevista, la cantidad de sus expectativas salariales, la forma de pagar la seguridad social, si el juicio un sueldo completo unos meses y así sucesivamente
Espero que este artículo sea de utilidad, deseo todos los jóvenes que luchan pueden encontrar su obra favorita!
