Con la competencia cada vez más feroz en el mercado del talento, el subprograma de reclutamiento se ha convertido en una herramienta importante para que las empresas encuentren excelentes talentos y los buscadores de empleo encuentren trabajos ideales. A través del subprograma de contratación, las empresas pueden publicar información de contratación y revisar currículos, mientras que los buscadores de empleo pueden buscar trabajos, enviar currículos y más.
Beneficios del Mini Programa de Reclutamiento
Emparejar talentos con precisión: el subprograma de contratación analiza las habilidades y la experiencia de los solicitantes de empleo a través de algoritmos de recomendación inteligentes, coincide con los requisitos laborales de las empresas y proporciona recomendaciones de contratación más precisas.
Mejore la eficiencia de la contratación: el subprograma de contratación automatiza el proceso de contratación, lo que reduce la participación humana y los costes de tiempo. Las empresas pueden revisar rápidamente los currículos, programar citas para entrevistas, etc., para mejorar la eficiencia de la contratación.
Práctica experiencia de búsqueda de empleo: el subprograma de contratación proporciona a los solicitantes de empleo canales de búsqueda de empleo convenientes y rápidos, buscar información laboral, enviar currículos y comunicarse con empresas, ahorrando tiempo y esfuerzo.
Métodos de contratación diversificados: el subprograma de contratación no solo puede publicar información de contratación a tiempo completo, sino que también puede incluir oportunidades laborales diversificadas, como trabajos a tiempo parcial y pasantías, para satisfacer las necesidades de los diferentes solicitantes de empleo.
El proceso de hacer y construir un applet de reclutamiento.
El uso de la plataforma SaaS para crear y crear un subprograma de contratación puede simplificar el proceso de desarrollo, proporcionar una interfaz de operación visual y reducir la dificultad de la implementación técnica. El siguiente es un proceso simple para crear y construir un subprograma de reclutamiento utilizando la plataforma SaaS :
Seleccionar herramientas de construcción: puede elegir la Herramienta de creación de miniprogramas, registrar una cuenta e iniciar sesión en la herramienta.
Seleccione una plantilla: seleccione una plantilla adecuada para el subprograma de contratación de la biblioteca de plantillas proporcionada por la herramienta para ahorrar tiempo de desarrollo.
Maquetación y diseño de página: utilice las herramientas de edición visual proporcionadas por la plataforma para la maquetación y diseño de página. Incluyendo página de inicio, lista de trabajos, gestión de currículums y otras páginas.
Agregar información de trabajo: agregue la información de trabajo de la empresa en el subprograma de contratación, incluido el título del trabajo, los requisitos, el salario, etc.
Configure la función de carga de archivos y la función de comunicación: configure la función de carga de archivos para facilitar que los solicitantes de empleo carguen archivos de currículum y canales de comunicación de servicio al cliente en línea para facilitar la comunicación entre las dos partes.
Prueba: en la función de vista previa, pruebe el subprograma de reclutamiento. Verifique que las funciones funcionen correctamente y asegúrese de que la página se represente y la experiencia del usuario sea la esperada.
Publicar en la plataforma del miniprograma: una vez completada la prueba, publique el miniprograma de contratación en la plataforma del miniprograma de destino, como la plataforma del miniprograma WeChat. Envíe para revisión de acuerdo con los requisitos de la plataforma y espere a que pase la revisión.
El subprograma de reclutamiento proporciona una plataforma conveniente y eficiente para que las empresas encuentren talentos y los solicitantes de empleo encuentren trabajos ideales. Solo mediante la optimización y la mejora continuas, el applet de reclutamiento puede convertirse en la herramienta preferida en el mercado del talento.