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Chaque entreprise a sa propre culture d'entreprise.La culture d'entreprise est divisée en deux parties, l'une est la culture d'entreprise externe et l'autre est la culture d'entreprise interne. La partie externe est l'image de l'entreprise, la carte de visite de l'entreprise et la publicité externe. La partie externe est appelée culture d'entreprise. La partie interne est l'environnement de travail, l'atmosphère de travail, les processus de travail et les règles tacites au sein de l'entreprise : c'est ce qu'on appelle la culture d'équipe.
1. Comprendre la culture d'entreprise
Nous pouvons en apprendre davantage sur la culture d'entreprise externe à partir de l'information publique. Ce sont les valeurs de l'entreprise. Vous devez utiliser cette culture d'entreprise pour la promotion externe.
Par exemple : Alibaba « facilite les affaires dans le monde », Tencent « améliore la qualité de la vie humaine grâce aux services Internet », Baidu « utilise la technologie pour rendre le monde complexe plus simple », JD « rend le shopping simple et heureux », tout cela appartient à l'image externe de l'entreprise.
La culture d'entreprise n'a généralement pas grand-chose à voir avec nous personnellement. La culture d'entreprise est une question au niveau de l'entreprise, et l'entreprise dispose d'une équipe de relations publiques dédiée pour le faire. Lorsque nous rejoignons une entreprise, cela signifie que nous reconnaissons la culture d'entreprise de l'entreprise, car on comprend rarement la culture de son équipe interne avant de la rejoindre, et on la découvre généralement grâce à des informations sur Internet.
2. Comprendre la culture d'équipe
Notre chapitre fait principalement référence à la culture d'équipe au sein de l'entreprise.En d'autres termes, après être entré dans une nouvelle entreprise, comment comprendre rapidement la culture d'équipe au sein de l'entreprise afin de pouvoir s'intégrer rapidement dans l'équipe et travailler avec bonheur.
Différents départements au sein d'une entreprise auront également des cultures d'équipe différentes. Par conséquent, si vous voulez être heureux et à l'aise de travailler dans votre équipe, vous devez alors comprendre à quel type de culture ressemble votre équipe, c'est-à-dire Parlez-nous de l'atmosphère de travail de votre équipe, comment elle fonctionne, comment les membres de l'équipe communiquent entre eux et quel est le processus de collaboration mutuelle.
La culture d'une équipe est étroitement liée au leader de votre équipe. Le style de votre leadership déterminera le type de culture de votre équipe. Plus vous comprenez la culture de l'équipe, plus votre travail sera fluide dans cette équipe. Lorsque vous entrez dans cette équipe, vous devez vous adapter à cette équipe et trouver des moyens de mieux vous intégrer dans cette équipe.
Après avoir rejoint une nouvelle entreprise, de nombreuses personnes manifesteront beaucoup d'inconfort et se sentiront déplacées. Il est difficile de s'intégrer rapidement dans l'équipe et de démontrer leurs capacités, afin d'obtenir la reconnaissance et l'appréciation des dirigeants. Certaines personnes ne parviennent même pas à s'intégrer dans l'équipe entre le moment où elles rejoignent l'entreprise et le moment où elles la quittent à nouveau, elles n'auront donc certainement pas de sentiment d'accomplissement dans cette équipe.
Par conséquent, lorsque vous entrez dans un nouvel environnement, vous devez comprendre la culture d'équipe le plus tôt possible afin de pouvoir vous intégrer rapidement dans l'équipe et effectuer le travail efficacement.
3. Méthodes pour s'intégrer rapidement dans l'équipe
Après avoir rejoint une nouvelle entreprise, que faire pour s'intégrer rapidement dans l'équipe et travailler aux côtés de tout le monde ? Voici six méthodes à partager avec vous, comme indiqué ci-dessous :
Observez davantage
Plus l'intelligence émotionnelle d'une personne est élevée, plus elle sait observer les mots et les émotions. Observer davantage signifie qu'après être entré dans un nouvel environnement, il est certain que nous ne nous adapterons pas. À ce moment-là, nous devons prêter plus d'attention à la façon dont les autres font les choses, observer la façon dont les collègues autour de nous communiquent et aident, observent le style de travail du leader et observez les murs de l’entreprise. slogan, jugez la culture de votre équipe en observant ce qui se passe autour de vous.
Écoutez plus
Dans la communication interpersonnelle, l’écoute est une capacité très importante. Lorsque vous entrez pour la première fois dans une nouvelle entreprise, vous devez écouter davantage, parler moins et être plus modeste. Vous pouvez juger de la culture de l'équipe en écoutant la façon dont les autres communiquent, en écoutant davantage les commentaires des collègues sur certaines choses et en comprenant les histoires. de l'entreprise et de l'équipe. Ce qu'il faut faire à ce stade, c'est exprimer des opinions moins personnelles, car on ne sait pas quelle est la profondeur de l'eau à l'intérieur, et faire attention à ne pas se noyer.
Agissez davantage
Agir davantage signifie que nous devons être plus proactifs. Quel que soit l'environnement, être plus pratique et faire plus de choses vous rapportera des points bonus. Plus vous en ferez, plus vous progresserez et grandirez vite. Ce n'est qu'en faisant plus que nous pourrons mieux comprendre la culture de l'équipe, et ce n'est qu'en y étant immergés que nous pourrons vivre une expérience plus pratique. Après avoir rejoint une nouvelle entreprise, vous devez montrer votre esprit de ne pas avoir peur des difficultés, prendre l'initiative de travailler et vous intégrer rapidement dans l'équipe.
Communiquer davantage
Dans la première section sur la façon d'ajuster votre mentalité, nous avons également parlé de communication excessive. Peu importe ce que vous faites ou le poste que vous occupez, la communication est au centre de la vie et du travail. Communiquer davantage ne signifie pas simplement aller discuter avec quelqu'un quand on n'a rien à faire : discuter avec qui on veut peut ennuyer les autres.
La communication multiple mentionnée ici signifie que lorsque vous rencontrez quelque chose et que vous avez besoin de communiquer, vous devez communiquer efficacement. C'est-à-dire que nous devons être bons en communication et établir rapidement un réseau de relations interpersonnelles dans la nouvelle entreprise grâce à une communication et une collaboration efficaces, ce qui nous aidera à nous intégrer rapidement dans l'équipe et à nous familiariser avec le poste. Après le travail, vous pouvez inviter des collègues que vous reconnaissez à prendre un repas ou un verre pour vous rapprocher les uns des autres.
Louez davantage
Louer les autres est une vertu et une manifestation d'une intelligence émotionnelle élevée. Louer les autres peut rendre les autres heureux. Être pratique pour les autres est pratique pour vous-même. Louer davantage les autres dans le travail et dans la vie vous apportera certainement une bonne popularité et vous aidera à établir des relations. Bon réseau interpersonnel vous permet de vous intégrer rapidement dans l’équipe. Bien sûr, féliciter les autres est un art, et les éloges ne peuvent pas être trompeurs. Si tel est le cas, il vaudrait mieux ne pas louer ni dire quoi que ce soit. Si tout le monde dans l'équipe n'aime pas tout le monde, cela ne sera pas propice à un travail efficace.
Se plaindre moins
Lorsque vous entrez dans une nouvelle entreprise, tout autour de vous est relativement inconnu et certaines choses peuvent ne pas se passer aussi bien que vous le souhaiteriez. À ce stade, vous devez être plus patient, moins vous plaindre et avoir une attitude ouverte d'esprit. Surtout, vous ne pouvez pas exprimer votre mécontentement à vos collègues de travail. N'oubliez pas de ne pas vous plaindre mais d'être optimiste.
Vous devez vous forcer à vous intégrer dans l'équipe. Ce n'est que lorsque vous vous intégrez dans l'équipe et entretenez une relation harmonieuse avec vos collègues que vous pourrez vous sentir à l'aise au travail. Lorsque vous vous sentirez à l'aise, votre efficacité au travail s'améliorera. Si votre efficacité au travail est élevée , vous aurez un sentiment d'accomplissement. .