あなたはJavaのインタビューの要約大きなシェアを知っておく必要があります

ラットの2020年は良いスタートです、我々はすべて流行の先駆けことを知っているが、自宅から仕事に皆を引き起こし、一部の人はほとんど戻って悪いを開催します。いくつかの中小企業も給与賃金、私たちの年末の賞でも今後、金および遅延3人の銀4良い機会インタビューにでき直面している、彼らはまた心配され、現像後に来るのか分かりません。共有への皆のためのJavaの概要

ZooKeeperの

  1. CAP定理

  2. ZAB契約

  3. リーダー選挙アルゴリズムとプロセス

Redisの

  1. Redisのアプリケーションシナリオ

  2. サポートRedisのデータ型(強制)

  3. ZSETジャンプテーブルのデータ構造(必修)

  4. Redisのデータの有効期限ポリシー(必修)

  5. LRUの有効期限ポリシーのRedisの具体的な実装

  6. 雪崩のRedisキャッシュ質問に貫通キャッシュを解決する方法

  7. Redisの永続化メカニズム(強制)

  8. Redisのパイプラインパイプライン

MySQLの

  1. 取引の基本的な要素

  2. トランザクション分離レベル(強制)

  3. 同時トランザクションの問題を解決する方法(ダーティー読み取り、ファントム読み取り)(必修)

  4. MVCCマルチバージョン同時実行制御(強制)

  5. ビンログ、redoログ、undologは何を、どのような役割です

  6. InnoDBの行ロック/ロックテーブル

  7. MyISAMテーブルとInnoDBの違い、MyISAMテーブルを選択します

  8. なぜB +ツリーインデックス構造(強制)として

  9. 保存することができるもののB +ツリーインデックスのリーフノード(強制)

  10. クエリが何の時間インデックスで行っていない(強制)(予想)

  11. SQLを最適化する方法

  12. どのようにSQLを説明するために解析されます

  13. 原則によって順序

JVM

  1. ランタイムデータ領域(メモリモデル)(強制)

  2. ガベージコレクション(必修)

  3. ガベージコレクションのアルゴリズム(必修)

  4. マイナーGCとフルGCトリガ条件

  5. GC中停止世界(STW)

  6. 特性と各ガベージコレクタの違い

  7. 親委譲モデル

  8. JDBCや親委任モデルの関係

  9. JVMのロックとロック拡張プロセスの最適化

Javaの基礎

  1. HashMapのとConcurrentHashMapの差(必修)

  2. ConcurrentHashMapのデータ構造(強制)

  3. 高並行性のHashMapのリングが生成する方法であります

  4. 揮発性行動(必修)

  5. アトミックアトミッククラス(CAS動作)(必修)を保証する方法

  6. 違い同期とロックの(強制)

  7. なぜ、スレッドプール(必修)を使用します

  8. コアスレッドプールThreadPoolExecutorパラメータ(強制)

  9. ThreadPoolExecutorワークフロー(必修)

  10. スレッドプールのスレッドの優先度を制御する方法

  11. スレッド間で通信する方法

  12. ブールは数バイトを占め、

  13. 機能が別々に添加されているものをjdk1.8 / jdk1.7

  14. 例外和エラー

  1. SpringのIOC / AOPの(強制)を実装

  2. ダイナミックプロキシの実装(必修)

  3. 循環依存関係(レベル3キャッシュ)(必修)を解決する方法の春

  4. 春のポストプロセッサ

  5. どのように@Transactional Springの実装(必修)

  6. 春のトランザクション伝播レベル

  7. 連絡先とたBeanFactoryとApplicationContextの違い

他の

  1. どのように並行性の高いシステムの実装を制限します

  2. 高並行システムの設計スパイク

  3. バランス設計をロードする方法

インタビューの気持ちと評価

外国企業に加えて、最高の経験はアリです。絶対にそれは面接のプロのレベルであるか、面接官の態度に関与インタビュアーが他の企業に完全に顕著であるかどうか、目立ちます。非常に人を尊敬し、正しい答えをするために私を案内します、アリは常に拒否権を持っている、唯一のHRは非常に強いです。そして、故意にあなたを欺くますインタビュアー一部の企業は、あなたが間違った答え、およびいくつかの非常に傲慢な態度を言うにしようと、人々は非常に尊敬の人々を感じます。ストレート採用米国のグループとボス:ここでは、2つの会社の最悪の事態を体験してインタビューを批判しました。外国の言葉は、経験は非常に良いです。マイクロソフトは、英語の側で、Amazonはありません。たぶんベースのアルゴリズムをベースとしている、Microsoftのアルゴリズムも話をしたオペレーティングシステムおよびコンピュータ・ネットワークに加えて、Amazonは長い時間プロジェクトの詳細について話しました。

最後の願いは仕事を辞めしようとしていると、すでに我々は良い仕事を見つけることができ、春のない冬の克服できないが来ることはないではありません!

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転載: blog.csdn.net/ZYQZXF/article/details/104543538