良いスタートが戦いの半分であるインタビューのように、第一印象は非常に重いです：、面接の前に目のHRの妹と技術的な面接をキャッチしようと、私は、次の点をまとめた
1、ドレス、きれいな、シンプルかつエレガントをしませんオイル髪明るいです。
2、会話ビジュアル互いに対する敬意を発現し、第二に、これは信頼されています。一部の人が理解することができ、互いの目を見に慣れされている可能性があり、お互いを見てあなたの道を教え、目にあった愚かな額好きではない、インタビュアーの心があり、快適、適切なアイコンタクト、自分自身ではないでしょう把握は、それがダウンしているときにミスを犯すためにお辞儀をしていないが、我々はミスのインタビューは、笑顔に勇敢で直立し、それを反映しないでください！
3、質問をするインタビュアー、十分な詳細を与える、自分の手でイニシアチブを入れてみてください。あなたは、依頼されている場合は、彼らが適切に自分自身を表示することができない、非常に受動的になります。私たちは、インタビュアーの視点から欲しい、私は最高の内側でなければならない人々にインタビューしたい、私はあなたの文章が硬すぎる答えないだろう尋ねると、あなたが100％の胃の知識を持っている場合、私はあなたに答えを尋ねますすべての後に、時間は、あなたが変更が終わっあなたがインタビュアーと行くことである場合にのみ、60％を表現することができたとしても、それは完全に異なっている、それに回答する必要があり、限られている、あなたは確かにあなたの最高を入れて、彼に言います代わりに、彼はあなたが彼にスペードを与えるために何を待ち受けます。だから、能動的に受動的には非常に重要です！
たとえば：インタビュアーは、あなたが最も困難な問題は、この時間は、あなたはいつものように蓄積され、フォーカスを使用することを覚えて、本当に長い経験の問題について考える時間を費やすことはありませんということです解決何をお願いしますテーマ、質問とは、の問題が解決されるコンテキストの詳細を
重要な詳細は、可能な限り明確である覚えておくことは、慎重に言った、それを言う論理的思考が明確でなければならないことはありません！このプロセスのダウンによると、非常に快適になります。
そして、あなたが尋ねるかもしれませんが、どのように私は貧しい表現していますか？
通常書き込み要約、より実践との会話は、我々が最も重要なことは、論理的思考能力をAPEするプログラム、論理的な能力は練習のうちで、より行っています。自然システム、見えなくなり、お使いの言語の組織を作ることができ、より高いレベルを発現する能力は、
あなたが行う方法についての質問に答えない、頼みますか？
上述したように、自分の手で主導すべきで、そう質問は、私たちはあなたの質問に生きることのために、ほとんどの場合、彼は確かに困難であり、我々がされなければならないことは避けられない努力を続ける、少なくとも、あきらめません。非常に多くの場合、彼らはあなたが短い時間で問題を解決することを期待していない、彼らはあなたの態度や論理的思考でご覧ください。
これは、企業の九八%が他にもいくつかの技術的な要件で、より良い職場体験プログラム猿の数年に比べている理由であり、バグはインタビュアーがあなたの思考、ロジックは、方向限りありたいと考えてい遭遇しました明らかに、自然なことである。このバグを取り除くために
しかし、その後、問題はいつもそんなにあなたが状況に答えることができなかったを持って、非常に立派な練習があり、私はアイデアはどこ彼ら自身の障害であり、そのためにどのような面接を尋ね、その後、謝罪したいと思います。
すべての問題は、謙虚に自分の不備を見つけ、頼むも恥、その場で解決できるわけではありません。
非常に重要なポイントもあり、リプレイ、リプレイ、リプレイ。このインタビューは、問題のダウンを総括するたびに再設定し、統合を深めるために、より多くの求めて、次回は、経験と知識を対応があるでしょう。
これで私は道をお勧めします：教えて、その後最優先し、戻って再設定し、その後、メールボックスまたはマイクロチャネルへの面接を依頼し、また、彼はことを示唆しているあなたの努力の結果、インタビュアー：私は理解していなかったが、私の後努力、そして私は学ぶために強力な能力を持っている、あなたが私にチャンスを与えることができれば！私を考慮して。
これらは、面接のプロセスは、我々はポイントを学んだいくつかのヒントの概要は、その後、賞賛することを忘れないでください！
