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I.はじめに
過去2年間は、才能のすべての種類にさらされ、技術的な部分を担当する企業の動員に関与しました。要約すると、より良い未来を持って、基準となる、これがこの業界の友人の一般的な愛であることを願っています。
第二に、履歴書上の
1、 CVは（人はほとんどあまりにも忙しく、多くのスクリーニングではなく、のように、企業の一部は、技術、開発マネージャのために責任がある）履歴書のために、具体的に責任人材部門によってスクリーニングし、多くの企業では、飛び石の投稿です、
人事は、通常はどのようなコンポーネント、フレームワークなどで何をすべきか知っている、人的資源管理、技術のほとんど理解に有利になるように偏りました。だから、履歴書の上のキーワード、数秒で履歴書が見つからなかったものを見るために非常に重要です
特別なキーワードを簡単に無視することができます仕事を満たすために。
2、再開時に見ては非常に短く、いくつかのあまり知られていない企業数百人の一日を再開し、最後の2年間は、フォーカスの簡単な説明があまりないです見ている再開することができ、より基本的な後ろの二つはもはや見るよりも仕事ならば、一定の年数があり、
要約知識記載された重点は、より効果的になります。むしろ自分自身のすべての項目のリストよりも（会社が細部に、まさにこのような問題が発生しない限り、興味を持っている）、全体CVに書かれている説明プロジェクトの、完全な詳細
時々明確な焦点、およびあなたの履歴書を見て、いくつかの回を読んでいないし、フォーカスに優れた能力を見つけることができない、印象スコアが非常に一般的になります。
3、過度の誇張の変更なしで履歴書は、知識の天才意志、「ギャンブル」の考え方の種類を把握するより6〜7年2年間の仕事を受け取ったが。
技術的な側の第3、
技術的な検査技術が鍵であり、異なる製品は、異なるレベルを必要とするさまざまな企業が、同じことを投稿しないでください。ここでは参考のために、単に個人的な意見です。
1 、基本的なコンピュータがフォーカスされ、それはあまり支配的であり、この分野の学生に切り替えることであれば、これらの学生蓄積された知識の多くは、。もちろん、一部の人々は、我々は非常に異なってCRUDないと思います、
しかし、それは充電、学生がより速く新しい知識を受け入れることを、すぐに学ぶことのために、通常は強固な基盤は、それらが異なる組み合わせに基づいて、新たな知識がたくさんあるキャリア開発の問題になります。
製品の安定性で作られた優れた強固な基盤の学生の多くは、ライン上の異常な故障に関連した様々な特性のために作った学生の片言多くのAを見年間で、いくつかの障害が、数ヶ月後に表示されるように、あります。
缶の仕事の要件はよくやった、基本的な仕事です力点の態度とパフォーマンスです。
2、知識の幅と深さ、個人的な開発の異なる段階に応じてバランスをとる必要がある2つの問題を、比較検討することは困難であると考えられます。通常の状況下では就職の面接の最高の広さは、特別なバックエンドの製品開発を行うための2に以前の暴露は非常に異なるものではありません、
非接触のデータベースように、ただの仕事を直接フィルタリングされたデータベースを、必要としなければなりません。深さのほかに、人々のメモリオーバーフローロットなどは何が起こっているか知っているが、多くはないが前に、独自のシミュレーションを操作する解析ステップ、あまり実用的と言うことができます。
JVMの最適化は、履歴書を発生した場合は、データベースクラスを最適化することは、実際のボーナスは通常、再び実用的な操作の性質を理解することをお勧めアイテム、または正反対です。
3、基本的なことは、インタビューを用意していることがある、または知っている事実であるかどうか、長い時間のために勉強するだけでなく不可能として、レビューに忘れてはいけませんでしたしません。
4、インタビューはネジを締め空母エントリを作った：いくつかの理由があります。
最初は雇用いくつかの企業は非常に高い閾値を設定することで、実際の仕事を満たしていません。
第二は、スタッフの良い余力を見つけることを期待して会社で、チームメンバーのためのフォローアップ研修は、仕事始めシンプルに焦点を当てたが、良い経営者はもっと挑戦し、より重要な仕事をするためにあなたの自然な能力を参照してください。
第三は弱い基盤の学生がインタビュアーの質問に問題の原則側面の基礎となる実装を恐れています。
要するに、選択は双方向です。
第三に、その機能と通信
1、コミュニケーションスキルの仕事の基本である、明確に自分の考えを表現することができ、通信過程で重要な、少し緊張があるでしょう神経が高ぶった非常に遊びに影響を与える運動より通信するための通常の能力よりも、。
2は、インタビューが他のいくつかの電話が鳴ったがあったサイレント、著者のインタビューにあなたの携帯電話を入れて最高ですが、電話インタビューをピックアップする1つのまたは2つの他の企業が、またある点は、相互で、基本的なテイクコールが印象支店を減らすことではありません以下（もちろん、いくつかの事業の一環として実践手に学生が、基本的な点は、日常の動作です）。
、3一部の学生が、これは正常ですインタビューから仕事に不在の一時的な休暇ですが、あなたの時間を手配し、それが表示され、「状況の種類なども下に仕事に戻るのを待つことができない」キャリア開発など、厳格な治療あなたが仕事の一部を変更するたびにすることが最善ではありません。
第四に、学習能力やアドオン
1、 、知識のブログの要約の独自の種類がプラスになります持っている良い英語のスキルを読んで、プラスたくさん（翻訳されたページ全体を見たい学生の多くは、推奨されません）。
図2は、 そこに自己学習のための良い基盤であると宇宙開発の未来を必要とする生徒、を優先させて頂きます。
3、 知識の基本的な原則のいくつかの詳細な研究がプラスになり、多くの場合、いくつかの予備的研究や技術的な最適化を行う必要があるいくつかのプロジェクトは、良い解決策を提供するために、精神のこの種を必要とします。
4、時間は仕事の経験、この業界の継続的な発展に等しくされていない、我々は個人的な社会的プロセスを変更することはできません作業は自分だけを調整することができます。
V.その他
インタビュアーの異なる焦点を調べる技術的な知識や運の組み合わせが同じではありません、結果はかなり異なる場合があります。正しくすべてのインタビューを扱う、私はこの業界の友人は、より良い開発を持っている2020年の愛を願っています。
新しい経験を追加した後は、これらの概要を考えています。