企業間の競争は人材の競争です。ビル・ゲイツ氏がかつて言った：。「私は最高の従業員20人が撮ったんだ場合、Microsoftは謙虚な会社になるだろう。」
「あなたは私の工場、設備、お金を奪うことができますが、限り、あなたは人々を保つために私を与えるとして、5年後、私はまだ鉄鋼業界の大物だった。」このように、企業の人的資源を：USスチール王カーネギーも言いましたこれの基盤は基本的企業の発展で、良い仕事募集を行うことが不可欠です。
しかし、繰り返し些細な日常の仕事の多数に対処するためにも、HRの採用を担当しますが、企業の人的資源部門、時間がかかり、効率が低いです。
人件費が上昇すると、デジタル技術の継続的な開発は、採用プロセスを最適化するために、人的資源管理RPAに実装され、多くの企業はすぐに才能のための魔法の競争となりました。
「デジタル従業員、」RPAとして、効率的かつ正確に代えて、単調な、低値のワークアウトからの高容量、反復コンピュータ動作、ヘルプHR緩和を行う採用効率を改善し、ヒューマンエラーを低減するための従業員であることができます。
人的資源管理に使用されるRPA
1、データエントリー
上記のデータに基づいて、ほとんどの人的資源管理、HRは、様々な形態の処理、毎日のデータエントリのさまざまなを持っているデータの管理を支援すべきです。RPAは、効果的にデータを管理し、データ処理の効率と品質を向上させるクロスシステムデータ入力、自動化された情報の処理、HRの助けとすることができます。
2、旅行償還
承認のための単一の人材部門から提出された償還に従業員が旅行、主題。時には、従業員が提出した償還バウチャーは、データエラーになります。これは、HRは、余分な作業をもたらす与えないだけで償還も遅延が発生することがあります。RPA結合および光学式文字認識OCR技術、自動識別情報、および照合。条件が満たされた場合は、RPAは、自動的に決済アプリケーションによって払い戻されます。
3、出退勤管理
HRのHR月次統計従業員の出退勤時間のニーズ、従業員の時間の記録を確認し、時間のかかります。RPAは、データの統計情報、および検証レコードを自動化することができます。データの異常たら、RPAは、より効果的に従業員の時間と出席を管理するために調整するために、タイムリーに担当責任者で関係者に即座にメッセージを送信します。
要するに、RPAロボット7×24時間の仕事に一日は、助けが企業に採用のコストを節約し、人事募集効率を高め、採用サイクルを短縮、才能のための戦争で主導的な地位にあるヘルプ企業。