仕事を探したときに今、特に小規模企業は、賃金表と利点で話し従業員がオプションは、いくつかの追加オプションを補うために行うに参加します、十分に高い賃金を与えないなどの問題のいくつかを、言及しますと、いくつかの大企業は、オプションがスタッフに報酬を与えるために私たちは私たちの将来の選択肢のための知識ベースの一部を行うには、この点での詳細のいくつかを理解するために、それぞれのオプションおよび株式を見ているこの時間を取得します。
在庫：株式は上場企業によって発行され、
オプション：オプションは、会社の非上場によって発行されています
個人的に私は、感じるストックオプションと本質的に似ていますが、一つは上場企業が発行する会社がリストされていない場合は、1は、上場企業によって発行されていない場合、オプションの影響はありません、販売の移転による入手が困難リーが、同社は最終的に記載されている場合でも、オプションは完全に株式に転換することはできませんが、また、希釈率を持っているだけ10万ストック・オプション4000の手の中に希釈した後、それぞれの会社の希釈の割合はそう言って、異なっていることがあり、あなたの興味あることを保証することは困難、とさえオプションは、従業員の絵画へのパイで起業家、仕事に従業員を刺激するが、このパイは本当にあまりにも、さらにいくつかの現金かかわらず、ハードと言って、光栄にすることができないと言うことができると言うことができるオプション特定の交換比率が決定することは困難です。
仕事を探しているとき、それ故、選択肢を与えた場合、むしろパイブラフ会社を塗るよりも、高賃金の企業の発展のためにそれらの良好な見通しを選択することが可能で、選択をお勧めします。
ストック・オプションは、あなたがストックオプションを取得しないことを、クローズド期間を持って転送するために、販売の近くに、そしてそれを支払うために販売の転送後まで、一般的に4年間のクローズド期間を持って、裁定すぐに転送を売ることができるようになります税の大部分は、
最後に、金融定量的トレーディング・プラットフォームによって勧告は：ポリ幅広い金融を定量化
上記の戦略の準備のこのリアルタイムシミュレーションでは、業績およびリアルタイム取引の戦略、シミュレーションを参照してください、あなたはまた、いくつかの戦略ゲームを書く戦略広場、他の誰かによって書かれた優れた戦略のいくつかを表示することができ、初心者でも定量化するために行くことができます基本的なエントリを学習するために教室から。
