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1.テスト業界が変化しています
新しいインターネットのトレンドの変化や新たな要件を推進するには、テスト業界は、無意識のうちに、開発の愚かな早い時期から、大きな変化を受けている、私たちは、ほとんどが専門の大学のテストソフトウェアの構築に、石を感じることで川を渡りますその後、流行で、近年では、テストの訓練の様々な。以前のソフトウェアテスト業界は、ソフトウェアの狂気の流入が業界の人材をテストして、それでもベントの場合は常にジョブを変更し、大学は卒業し、現在のソフトウェアテスト業界、「ギャップ」は基本的に飽和している、仕事の需要の最も基本的な機能試験はますますされていますより少ないです。エントリーテストに、だけでなく、プロのコンピュータの専門知識（スキルをプログラミングを含むがこれらに限定されない）との真のゼロベースから、現在の要件、企業の注目度におけるソフトウェアテスト、特にインターネット業界に、だけでなく、非必須の障壁、欠かせませんの。
総務プレゼントの2業界分布人員偏光状態
テスト産業は発展し続け、業界は事務の深刻な偏光状態を示しており、一方がスタック全体の化合物の才能に属する、ベテランの大きなテストの牛ですが、人の割合で、業界のこのタイプは、より乏しいです。まず、理由は貿易上の理由から、強力なコードの能力を、アーキテクチャは、担当者は、一般的に、開発部門である経験し、2番目は高い需要があり、シニアテスト開発エンジニアのみならず堪能テスト関連のスキルだけでなく、その上のフロントエンド設計、サーバー側の開発となり、ほとんどフルスタックエンジニア、およびプログラムのスタッフは少なくすることができ、全体的に前方から後方に、もう少し堪能一般的またはいくつかのポイントを行います。反対側には、さらにいくつかのテスト業界で長年のために戦ってきた白のテスト、ですが、テスターの多くは、まだこの段階のみとなり、ビジネス機能検査で立ち往生している残っています。そして、現状維持のいくつかの例外に加えて、使用した試験のこのタイプのため、ほとんどの人は、私はちょうど学習、または正しい方法を学ぶの方向を知らない進行したい、実際にはまだ勉強したいです。
3.企業は、よりハイエンドの統合才能を必要とします
しかし、すぐに自分のビジネスを開発したい、の導入を促進するために、このようなCI、CDや他の手段として、品質保証の一連のツールを通じて、品質を確保するために、強力なテストチームがなければならない企業のために、所属の種類に関係なくに急速な反復とプロジェクトデリバリー。これは多くの側面から設計に関連するテストエンジニアが考え、問題を解決するため、プロジェクトの実装コストを考慮するだけでなく、しばらく展望と企業の発展、参加、開発、製品のユーザーをテストし、さらに人員を検討するためにすることを必要とし、方向の出会い、そしてうまく機能させることができます。会社でのテスト担当者のこのタイプを提供する能力は、より人気があり、そして少数の人々だけで、才能の市場流通を入力して、すぐに仕事を見つける、これはテスターのそれぞれの方向でますので、毎年の作業シーズンを見つけます強度の対応する値と、あなたが戻ることを期待するビジネス要件への資格を得るために。
4.募集企業と求職者は常に、需要と供給が一致するのは困難です
企業は非常に、非常に困難な学歴（上記程度以上）に加えて、ますます需要が高いが、また（35以内）が必要とされる人々、そして年齢のプロジェクト経験を、募集、なぜ多くの学生が、文句を言います。実際には、企業は非常に困窮している：あまりにもハード、いくつかの適切な候補を募集、これはいわゆる「需要と供給」の不均衡です。仕事を見つける実務者の多数をテストし、企業の多くは、適切な候補者を見つけることができません。
最終的な分析で、問題の核心で需給不均衡の間のミスマッチによって引き起こさ一致していない容量の要件に焦点を当てました。
次に、テスターは、この質問について考えるべきか？最後にテスターコアスキルやテスターのコアコンピタンスは、ビジネスの雇用者はまた、必要なテスターの種類を考えるべきか？私は、多かれ少なかれあなたが求職者にインタビュー感じ、採用企業は、様々なフレームワークの要件は、プログラミング言語の様々な、さまざまなツールを使用するがあるだろうと信じています。私たちは技術、テストツールをテストする際にそれを使用し、最後に終了するものではコアコンピタンスに集中する方法を学びましたか？
5.あなたのコアコンピタンスは何ですか？
ソフトウェアテスト業界で述べたように、あなたのコアコンピタンスは何ですか？これは非常に興味深いテーマである、私たちはしばしば言うように「値の問題チームを、」あなたは、多くの場合、私たちの価値があると何ですテスター自体が不思議参照してください？しかし、我々はめったに自分の価値を見つけるために、そのような質問をするために、ソフトウェア開発者やアーキテクト、または運用と保守チームを見ていません。この値自体は、それが一連の問題をもたらすでしょう、その値自体が不確実である、あまり確かであるテスターからです。
初期のソフトウェア業界では、あなたは彼らがコードの能力ダウンインタビューは良くないかもしれませんでしょう共通の現象、学部がある見つける、または就職の面接に行くために、いくつかの大学の大学院を卒業し、会社が、その場合でテストを行うには喜んであなたを求めますか？しかし、現在の時代の前に変更し、現在のソフトウェア・テストエンジニア、彼の知識、そして彼の知識をはるかにいくつかの中に、このような技術の開発よりもあると言うことができるよりも、彼が何をはるかにマスターする必要があると表面だけでなく、製品の理解。
したがって、この場合には、我々はソフトウェアテストエンジニアの良いコアバリューを言及でき、我々は自信を持って言うことができ、テストエンジニアが交換することができないで、フィールドの専門です。我々はテストについて話すとき初頭のように、ソフトウェアのテストは何の市場セグメントではありませんが、今あなたがテストの話を、テストは伝統的な意味でのテスト事業に基づいて、加えて、あまりにも多くの分野の今、そしてテストがあります開発。
6.企業があなたに高い給料を与えたくないのはなぜ？
私は、多くの場合、開業医のアドバイスを持っている：「ジョブを切り替える方法をテスト開発テストの開発の仕事はどのように最終的にテスト開発の仕事はどのような知識を知る必要が何をするかです開始する????」
実際には、ああ、私はこれらの質問をして、あなたはこの仕事にはあまり適している可能性があります。それとも、もしかしたら、あなたは完全に不適当に高い賃金、給与とRANのテスト開発を、聞きました。
テスト開発品の導入前のように：30K +の月給、高い給料？彼らは何を取得することは、テキスト・テスト・開発です！各企業でのポストになりましたテスト開発で述べたように設定され、テスト開発のポストは通常、このフィールドテストでは、少なくとも、一般的な給与のテスト開発は、手動テストサービスよりも高くなっている（タイトルに「高い給料を」身に着けていたされています）多くは、手動テストより多くの人々が仕事の転送にテスト開発に熱望している、私は知っているが、多くの場合、唯一の高テストポスト給与の開発を参照してくださいする必要があり、それが最も重要なポイント（高い給料を払っている人を見逃しません努力は）あなたよりも多くのです！私たちは、次のIkunoriの仲間の人間の声を見てみましょう。（今までとするとき、私はあなたがそう思うテキストを読むのですか？）
QQグループ、マイクロチャネルのテストピアグループの多くは、多くの場合、何の少ない乾燥を生きていない、あまり残業を乾燥苦い力をテスト平日は増加しなかったが、（このような開発のような）他のポストよりも賃金、賞与はあまり持って文句を言います。
テストは数年前から行われますが、就職活動を外出する時、繰り返し拒絶、彼は給料オファーで自分の満足を得ることはありません。
テストポスト「お金」を考えていない、行われる作業の内容は、可能な限り早期の転送開発、製品として、意味がありません。
そこのポイント上記の願望を持っている多くの業界の専門家は、問題の核心は、まだ乾いライブを結果として自分の仕事の給料を考えることが、彼らは見返りに取得したいだろう理由は、上の一致することはできません。馬が前に言ったように、従業員が去る理由は、最終的な分析の2つだけに：1、十分なお金を与えていません。2、プラットフォームは、不当な扱いを感じるように伸ばすことができません。
私はほとんどの人が原因で最初のポイントで「ダウン」であると考えています。なぜ賃金は常に開いている企業は、その中に「ほとんどの従業員」の要件を満たすことができないのですか？私は開くために有料ビジネスに余裕がなかったですか？しかし、同じ会社では、我々、そしてなぜ他のジョブ「テスト開発」、「開発」高給与があるこの文？これは、同社が給料を取るが、TAエンタープライズの値が非常にこれだけの価値を持って企業を助けることができることを明確にすることができないではありません。
高給の位置の7誤解
「テスト開発」や「開発」、「高賃金」は、この一般的な声明を身に着けていたかどうか、このステートメントまたは誤解のほとんど、このポストを作った「ポスト給与理論」は、いわゆるありませんそこに、高給料も想像して、多くの開発者にもありますが、給与上のテストの牛よりも高くなっている必要がありません。そして、「高給の仕事している人」ものは理由がありますが、また、彼らは高い能力を持っているし、会社に価値をもたらすことができるので。したがって、 `払っ！= 'ジョブは、払いながら**同等の企業価値の能力とエネルギーに等しくなるように整合されるべきです。
このビューには、また、より多くの人々は、手動テストのテスト開発に切り替えたい、ちょうど上記に応答しました。しかし、変更する能力がない場合は、テスト開発のタイトルや開発を手配した場合でも、ちょうど、記事のタイトルをテスト開発のキースイッチ変更しないではなく、単にいくつかの表面的な仕事をするあなたの能力で、その後、企業はまだあなたのためにお金を払う可能性はありません。テスト開発は、すべての請求を支払った、テスト開発への全体的な能力は、彼らの技術力と優れたにもいくつかの分野で開発されたよりも、ビジネス上の問題を解決する能力の限りに開発された提示する予定です。だから、企業が支払った人のために報酬を支払うことを喜んでいます。
私は、ジョブの転送したいか、ボングをカットし、低賃金労働者のために自分を責める人のためのものだと思う：再配向が究極の目標ではない、彼らの能力を強化するために基本的です。あなたは、あなたがチームができ、十分な優れた能力を持っている場合は、唯一のビジネステストのタイトルを身に着けていた場合でも、テストを提供する企業のニーズの値を超えた、私はその会社はまだあなたのために相応に高いリターンを支払うことを喜んでいると信じています。
個人のコア競争力構築する方法8.
継続的に彼らの能力と価値ポイントをアップグレードするべきである行われる学生のテスト開発ニーズの再配向になる能力を高給与の2種類も何もないよりかたい、これらの点は、チーム、会社の価値に基づいて： 1.総合的な技術力、（2）ヘルプ製品のビジネス上の問題解決能力。
1.それは、技術への最初のハードルとなると総合的な技術力を強化：言語の発達を（Pythonの、またはJavaかどうか、繰り返しを知るために、本当に重要ではありません）。
利用できるもののセットの自主開発の前に。あなたは、高パフォーマンス、高可用性のためのコードを書いて出すことができます。しかし、少なくともビジネスの側がそれを必要とする実装するラインとコードを介して取得しますか？
多くのテストの学生が最終的にはPythonを学ぶまたはJavaを学ぶために、尋ねましたか？半年後、あなたは彼にZeyangを依頼することを学ぶ、彼はまだそのもつれことがあります。でも、学校を開始していなかった質問、「？最終的には、Pythonを学ぶためにまたはJavaを学ぶことです」。
「これを学ぶ、理由のすべてが、行動の欠如である。」この文は、がらくたのように見えるが、それは本当ですが。
多くの場合、見たもの：「Dianshaは何かを学びたい、彼らは質問への能力を持っていることを知って、他の人が行動せずに半年まだ、答えを得た後、どこでもどのようなアドバイスを学ばなければならないが、」（笑っていない、あなたはおそらく、記事を参照してください）。
それ以外の場合は、どのように発生する可能性があります：市場では、一部の専門家は非常に難しい、飛ぶ雇うしたいと思います。企業の多くを参照してください、同社の理由があるが、右の人を採用するために数ヶ月かかりましたが、求職者の能力を満たしていない、それが理由の大きな部分を占めています。
産業の発展では、我々はあまりにも、学生「プロセス、ツール、数年前に、テスト、彼らのビジネスの知識、その点を」守ってきました。インタビューのうち話をする定期的に、視点を借りる前に、あなたは、適切な仕事を見つけることができないことがわかります。
あなたはまだ何の開発言語を学ぶ絡まっている場合は、昆布、今、今、Pythonの学習を開始しません。
Pythonは使いやすい、シンプルを開始することは容易です。そして、私たちはPythonで開発しテストしていない場合も、自動テストの楽しい様々なことができます。