ただ、雇用市場に入る、自分の仕事の内容を学ぶために、この時間が重要です。一般的には技術的な位置を入力し、上記の技術は素晴らしいギャップです。この時点で、重力のあなたのセンターは、同社の環境を適応させる作業の強度に適応させることです。大きなチームにに、学習の考え方を維持する必要があります。新規参入者は時々 、ガラスの新しい心のためにほとんどの時間を残していることに注意してください。
だから、雇用市場に入る新しい人々は、特定のフラストレーションの力が必要です。カレッジでは、圧力が比較的小さく、月、技術研究することができます。しかし仕事は、大きく制限された時間に、多くの場合、あなたはゆっくりと成長するために多くの時間を持っていません。したがって、我々は職場が、その後すぐに行く、ガイドを見つけ、前任者に相談することを学ぶ必要があります。
必要性があることに注意してください、我々は簡単に職場で入力して、一緒に新規参入者の彼のエントリで、一緒に長所と短所を保持確立することができます。利点は、私たちが、ステージであまりにも悪いということです。古い世代との唯一のより多くの交流が、より速く、会社の規則の一部をリーダーシップの気概を知ることができるように、効果的に間違ったことを言って、Koubuzeyanを回避することができます。
キーは、あなたの会社に価値を提供するために、自分の仕事をすることです。
仕事のペースに合わせた後、彼は仕事に関連する知識を習得するために開始します。同社は、一般的に、あなたはすぐに自分のスキルをアップグレードを支援するために、いくつかの社内研修を提供します。しかし、高度に平均エントリーレベルでの研修、だけでなく、自分自身のハードワークの下の放課後。学び、それが一般的な書籍やビデオ学習です。ビデオ学習、利点を詳細に話している、欠点は時間がかかります。
私たちは、学ぶための手のように、高周波数のビデオを見て、学生です。しかし、仕事の後、仕事の後、あなたは、ビデオの仕方を学ぶためではない、この時間は多くの時間を持っていません。あなたは、読んで学ぶ必要があります。プラス素早く自分の読書習慣だけでなく、自分自身の学習モードを形成するために、学習、練習方法の概要は、これは非常に重要です。時間の初めに、それはゆっくりと、直接主な用途に、必要に応じて特定のセクションに移動して、コンテンツの後ろにある、読むことができます。
彼らの知識を広げるために、使用するシステム、ビルディングブロック法を学ぶことが重要です。だけでなく、専門書、現在の方向が、また、このような管理、製品、事業、ライティングスキルなど、他の分野での知識を向上させます。これは、綿密な技術的な仕事の後、彼らの知識を拡大し始めています。考える力、要約する能力を有することが、知識の本体を形成します。（未完、クリック元のパブリック番号を表示します）