最近の記事に2つの35歳のキャリアを見て：
と呼ばれる第一章（「一年前に、私は米国のミッションで今2万ベテラン、35歳の配達の少年の月給と呼ばれた」https://mp.weixin.qq.com / S / naBuZVrhANkhYiU15vKFWA）
と呼ばれる別の記事「優秀な人材の値が複雑さを管理する能力にある」（https://mp.weixin.qq.com/s/f90I9S0u_9PHDnAK2MdOMQ）
Huawei社のニュース騒動の35歳の従業員の廃止の前に長い、そして最近のニュースは、意識的または無意識のうちに、35歳の問題を検討する30歳のプログラマー後、オラクルのレイオフを破りました。
私は、なぜ、従業員の能力に6年、8年、7のために年齢、仕事の多くを見るために見ている能力に加えて、履歴書や面接の選択によや人々の10年、3とおそらくほぼ同じ、4、および5若いライターを募集していません。候補者のためにあまりにも古い会社は、多くの場合、承認を見直し、特別に進みます。
そこ自分自身の問題を行うにはどのように35歳のための間、わずか35年では、であり、時間が速すぎて、変更は常に多すぎる常にあるので、私は、良いと考えていない：
職場での1-- 3年間は、実際には、それを考えるとき、シンプルで、大学入試、高校の学習をソーシャルワークに入るのと同じように曲がって、最初にすることは、タスクにスキルを学ぶ促進することが可能でありながら、豊かな人生を生きる上昇し、支払うことです。
4作業-彼自身が自分の能力にプレーするためのより良い環境を選択することができた一方で、5年の時間を辞任し、兵士になることはもはや、仕事に家庭に滞在しない、テストの担当事業者として大きな責任を与えられた後、変更両社
無意識のうちに2年間の会社で、6--7年作業は、同社の開発は、雰囲気とリズムはかなり良いですが、いくつか遅いの進歩を感じ、また良いです。
それは白20歳の一人の若い男はるかに困難であったより、彼らの困難をアップグレード者30歳。もはやXinshoucunモブのようないくつかの毎日の仕事はあなたに余分な経験を与える、あなたはより困難な作業と、より貴重なタスクを取る必要があります。このリーダーシップはあなたにチャンスを与えるために喜んで、第二の場合しかし、彼らは意志と実行する能力を持っているかどうかを確認するために、確認してください。人々は不活性であるが、快適ゾーンに滞在したいと、私はあなたに割り当てられたリーダーシップがうまく仕事を終える感じます。私は時々、あまりにも、幸い私が行うためのものの代表団のリーダーシップへの挑戦がたくさんありますので、私は、このような新しいトレーニング、ホワイトペーパー、そうで演習を整理し、など多くのものを、してみてください。しかし、あなたがして試してみたいものを自分のために、私は多くの場合、私ははっきり考えるために必要な時間の残りの年に感じた、お答えできません。
しかし、あなたが準備する今できる事があります。
- エクササイズ。作業を行うと、健康を必要とします
- こうした外国語など他のいくつかのスキルを、学び、最近のテストPMPを、彼らの全体的な思考を感じることが改善されました
実際には、仕事のほとんどのため、古いので、私たち最初の姿勢調整右後がない未来。