提供する決して満足して、あなたはそれらの事を知っている必要があります

坂本[氏]：この記事は最初の公開のマイクロチャンネル番号に登場した
オリジナル住所：提供して満足して決して、あなたはそれらの事を知っている必要があります

1、ジョブの検索ソフトウェア/ウェブサイトの概要

ソフトウェア	評価します	勧告
リトラクタネットワーク	モバイル端末製品のデザインが優れている、私は上記のインタビューでの多くを見つけます	5
ボスストレート新兵	どのような私を感動することは非常に良いではありません、人々は年が読み込まれた無視、JDは怖い書き込み、上司からの最終的なオファーはまっすぐに雇わ	3
ストリートネットワーク	低周波、評価されることはありません
Zhaopin	評価をしない、使用されていません
安心未来	評価をしない、使用されていません
牛オフフォーラム	募集する学校内でよりを募集するプッシュが、一部のコミュニティがプッシュであります	3
V2EX	プッシュ内部のいくつかのクールな作業領域があります。	4
インターンシップモンク	卒業生には、いくつかのインターンシップを見つけることができます、私の最初の仕事は、この上で見つけることです
ジョブの卒業生	使用されていません、コメントはありません

その他：

ソフトウェア	評価します
斑点	以下のために会社の評価のいくつかを見て、ピットの一部を回避するために、いくつかの企業は情報を持っていないかもしれません
空のチャールズ・アイ	会社の業務を表示するために使用し、私は徹底的に研究していない、パートナーシップにはほとんど関心があり、自分で探索することができます

2.よくあるご質問

単純に自分自身を紹介
- 彼らの専門学校
- 同社は、（プロジェクト担当）経験しています
- 自身のプロジェクト経験（ライン上のおおよそ言います）
なぜ会社からの脱却？
- 全体的な原則を回答：良い男のセットを確保するために、
- 例：会社は私が転送したい（バックエンドのフロントエンドを回し、製品の転送操作を、バックエンドはフロントを回す）、そして私のキャリアプランが一致しない、そして残すために提案されています
あなたは家に支払うどのくらい？どのくらいの今給料を期待されていますか？
- HRは、あなたの能力を疑うことができるように期待される給与は、1つの給料よりも下げてはなりません
- 参照してください可能性があります実際にはインタビュアーが尋ねられたとき、「ご希望の給与は、どのようなものです」、何をお願いするのですか？
あなたは、ごく最近の仕事を探し始めましたか？
- HRはあなたを尋ねていない場合は、彼はごく最近の仕事を見つけるしていることを言及するつもりはありません
- あなたは、あなたの能力を疑うことがあり長すぎるHRのために仕事を探しているなら
- 空きスロットの問題：あなたは、彼らが仕事を見つけることを切望されていなかったことを自分自身を言うことができるか、自宅で休息を旅します

3、その他の問題

競争と優勝経験があり、大学の多くは、競争に参加するのが最善であるように、これらの問題は単に、あまりにも単純ではありません

あなたは、ほとんどの達成一つのことのいずれかを言うの？
私はあなたが比較的困難な事を行っていると言いますか？
期間の最大の圧力、あなたは何をされるのですか？あなたがどのように対処するのですか？
- 私がレビュー/実行されている（上の重点中に私の高校のもののいくつかについて話している長距離走、ほとんどの人が行うことができないようなもの）

4、「あなたは私に聞いて何をしたいですか？」について

尋ねビジネス（CEO面）
- 私はビジネスの会社の作品のために、私はおそらく責任、エントリーかどうか尋ねるそして、あなたの仕事の投稿に書いていませんか？（HR面）
- 同社の公式ウェブサイトには、特定の製品でない場合
  - 私たちはその私たちの会社、それが何であるか、公式サイト会社XXXの方向、特定の製品をやっていると思いますか？それはどのようなビジネスについてですか？
- 同社の公式ウェブサイトは、特定の製品を持っている場合
  - 私はXXX社の製品があると思いますが、私はかなりあなたはについての私達に伝えることができ、具体的な製品の方向性を理解していませんか？
  - 当社の現在の競合会社？当社の製品は、相対的な利点は何ですか？（CEO面）
  - 同社の将来の発展は何ですか？これは、ビジネスの側面を広げるために、または罰金（最高経営責任者（CEO）の表面）に特化んです
Qテクノロジー（技術）
- トラブルはそれの終わりをバックスタック基本的なアーキテクチャと技術を開示するのに都合がよいですか？
- 同社は、コードのバージョンによって制御されているのgitやsvnのですか？/どのように会社コードのバージョン管理していますか？

5、オファーはノートを比較します

提供、雇用前を比較するときに我々は見つけるためにこれらの質問を置く必要があります起動しない場合があります。

給与
- 給与？
- ダース年間の給料以上のものを作ったのですか？
- ペイ・フォー・パフォーマンス？
- 税引前賃金？税引き後の賃金？
出勤
- 推定された自身の通勤時間（好ましくは1時間以下）
- 通勤時間？
- 残業？
- ワンオフ？デーの週末？今週のサイズ？
- 皆勤賞？
- 年次休暇？
出張で
- あなたは、多くの場合、旅行ですか？
- 旅費？
五回の保険の支払額
- ベースは、番号（または税引前最低賃金）は？
- 補足的医療はありますか？
福祉
- コンピュータの補助金？
- 住宅補助金？
- 交通手当？

概要

家の近くに多くのお金の事が、この機会は本当にごくわずかなので、秤量する必要があります：最高のオファーがあります。私はその選択をした：お金は仕事の後に、対応する22時より少し小さいが、高強度の残業は、例えば、私は学生です、10以上の時は仕事に行くことはないが、より多くのことができます。私はやるが、私は命がなくなっていると思うより。

今、私の毎日のルーチンことを、私はこの人生をかなり良い感じ。

五九（7時間働いシステム）、50分の朝と夕方の通勤40分の通勤。
おそらく、朝の7時30分の周りに、整頓、立ち上がって何か食べるものを取得し、自宅から午前7時50分出発。
その後、自宅で基本6時、および11時00分の周りにベッドに行く、自分自身のオープンソースプロジェクトを作成し、または研究、または実行のために行く、ブラシを果たしています。