8.1クロスオブジェクト式
クロスターゲット式は何8.1.1
クロスターゲット式は、二つの関連するオブジェクトと参照がそれらのオブジェクトの式にフィールドをマージを横切っています。主に物体場合-オブジェクトフィールドの方程式を横切る詳細内容側の関係を合わせ、一次（「親」）オブジェクトから参照することができます。クロスターゲット式はまた、参照関係と併せて使用することができます。オブジェクト（オブジェクト名__c）と他のオブジェクトとの関係を確立するために、また、クロスオブジェクト（オブジェクト名__r）を生成するが、フィールドを横切ってオブジェクトを参照する場合、参照オブジェクト名__rを呼び出したとき。フィールド名__c。例えば、クロスオブジェクト名Position__rとJob_Application__rを作成、関係を確立するオブジェクト（Position__c）及びジョブ・アプリケーション（Job_Application__c）オブジェクトを位置付けます。オブジェクトが最高賃金ジョブ応用分野はないので、最も高い給与フィールドを参照するアプリケーションオブジェクトの位置、及び最高賃金がその関連オブジェクトのフィールド位置である場合、それは、オブジェクト参照を交差するので、オブジェクトの位置への相互参照を使用することは、最高賃金をフィールドします、クロスターゲット式は Position__r.Max_Pay__c。
8.1.2クロス対象式を作成します
例：候補者の資格は、専門家の資格と仕事の要件であれば、新たな業務アプリケーションでの候補者は、学部と大学院、その後、候補者がこの位置に適用されていることは無意味です。だから、それは候補者が一致していない資格を持つ位置を申請することはできませんが、検証のための仕事の候補者のアプリケーションのための新しい仕事のために適用されます。
1.業務アプリケーション検証ルールのPostion_Ruleを作成します。
2、エラー条件式
3、効果を確認します。
[概要]
クロスターゲット式は、二つの関連するオブジェクトと参照がそれらのオブジェクトの式にフィールドをマージを横切っています。
[実践]
1.候補アセスメントを作成します。面接、採用担当者や雇用のマネージャーは、各候補位置のためのアプリケーション上で自分の意見を文書化するために、ポストの候補者の適合性を評価するために、コメントを作成します。彼らはまた、他の人のようにコメントを投稿参照する必要があります。
[分析]
（1）問題の意味によると、我々は作成した面接、採用や雇用のマネージャーのコメントを保持するために、コメントオブジェクトを作成する必要があります。
（2）対応するフィールドを作成します。コメントと仕事のアプリケーションオブジェクトのオブジェクト対多の関係。あなたはコメントフィールドオブジェクトに関連付けを作成する必要があります。
（3）添加其它字段。
（4）如果想知道某条评论是针对哪个应聘者的，或者是针对应聘者哪个职位申请的，就需要添加两个字段应聘者和职位。如图：
从图中可以看到，在评论对象中添加了应聘者和职位字段，应聘者和职位字段不应该由发表评论的人来填写，如果他们输入的值有误怎么办？如果能自动填写这些字段不是更好吗？因为评论对象与职位申请对象创建了关系，职位申请对象与应聘者对象和职位对象也创建了关系，我们可以通过跨对象公式就可以获得应聘者和职位信息。如果想从应聘者的姓名得到应聘者的详细信息呢？可以给应聘者的姓名创建一个超链接，链接到该应聘者详细记录。
（5）按图调整评论对象的布局。
（6）按图调整职位申请对象相关列表布局。
（7）相对一个职位申请，有多人发表评论，如果想知道有多少人发表了评论，评估的等级总分，和等级平均分。可以在职位申请对象创建评估总分，评论人数，等级三个字段，达到如下效果：
（8）调整其它搜索布局。
2、为学生管理创建评论。