何らかの障害現象の間の仕事の移転が生じスタッフの高い離職率のために、過去2013年間で、同社の売上高より一般的な現象で、。
特に、これは、システム間のインタフェースであり、対応する二つの関連するシステムの開発に関連するいくつかのインタフェースが残っている、時間の転送に全力を尽くすことができず、
ハンドオーバ百パーセントなので、保守要員の後半部分は、そのためにもインターフェースの再構築の前に整理して多くの労力を費やす必要があります。
実際には、この問題を解決することを想像するのは難しいことではない、自然減はすべての企業では正常ですが、我々は良い仕事とドキュメント管理と知識移転をしませんでした
継承は重要な問題であるです。
あなたはおそらくままになりますので、混合するためにアウトと呼ばれるような事態を引き起こした光文書の我々は通常ので、再開発は、常に、これらの言葉は、放置しないでくださいました
そして、彼らは混乱を処分したが、国内の光ドキュメントのこの現象の有病率は、多分あなたは、同社はまた、問題に直面していることをやめることを喜んで
だから、あなただけの別のピットからのピットに飛び込みます。
各開発者は、文書の重要性を確立することができますならば、私はただのゲームのもう一つの包囲の後に1を繰り返したが、シーンは、それを変更しています
ピット、ピットが行くか、このサークルのミックスで各兄弟に害するピットになるよう意識、そして、彼らはおそらく彼らの仕事を持っていないでしょう。
もちろん、企業の外部環境も重要ですが、また、開発者を責めることはできない注意を払っていない、会社の所有者や管理者の多くは、それがまた行われ、このような認識を持っていません
この現象の一般的な原因として。多くの企業は通常、開発者が優れた上で開発タスクを完了し、まだアカウントに文書を取る時間があることをするために残業することができるようになります。
あなただけのアカウントに、現在の短期的な利益を取る場合は、それが良いよりも害、その後、現在の収入よりもさらに高いメンテナンスコストかもしれません。
ます。https：//www.cnblogs.com/kevinGao/p/3702271.htmlで再現