序文
ゲーム・オブ・スローンズで言われたように、「冬が来る」近年、疫病とインターネット産業の発展の鈍化により、大工場は従業員を一時解雇し、小規模工場は事業を維持し、従業員は「関与」しています！
感染症の流行の有無に関係なく、私たちは自分自身、自分の欠点と強みを認識し、現在の状況と近い将来の計画を考慮し、自分自身のキャリアプランを立てる必要があります。新卒の場合、企業が採用する条件がソーシャルリクルーティングに比べて低いことがメリットであり、学生時代のインターンシップ経験、コンテスト経験、受賞経験、学歴が良好であれば採用可能です。 , 仕事を見つけるのはそれほど難しくありません。新卒者のもう一つの利点は若いということであり、いわゆる若さが資本であり、無限の可能性を意味しますが、新卒者が結婚や出産をしていなければ、社会的なプレッシャーも少なく、試行錯誤の機会がたくさんあります。まずは仕事を見つけて、働き続けて早く社会に出てください、やはり社会はキャンパスとは違います。 （追伸：卒業後にどんな仕事ができるのか、多くの人は知りません。つい数日前と同じように、新卒の女性が私と雑談中に開口一番こう尋ねました。「お兄さん、どんな仕事に就けるの？」 IT業界「どうですか？、何ができるかわかりません」ニュースを見て笑ってしまいました。何ができるかわからないし、私にもわかりません。私にはできることしかありません。私が知っていることを教えてください。でも、このような人生の大まかな方向性は自分でマスターする必要があります! 私は個人的には、方向性がわからないときは、どの一歩を踏み出しても正しいと思っています)働き始めてから何をするかに注意してください。あなたはもう新卒ではありません。若い資本の価値はどんどん減っていきます。同時に、年齢を重ねるにつれて、考慮すべきことがますます増えます。 . 仕事が自分に合うかどうかは、靴が合うか合わないかと同じように、アイデンティティを変えると同時に、自分自身のキャリアプランも立てなければなりません！
社労士採用者の場合、社労士採用者の最大のメリットは実務経験であり、一定期間働いた後、その実務経験によって学歴や競技経験などが変わる可能性があります。事実。一般的に、実務経験3年と実務経験5年は2つの重要なターニングポイントであり、新型コロナウイルス感染症流行の影響で求人数は減少しましたが、実務経験3年と5年の採用市場はそれほど縮小していません。彼らは実務経験のあるハイエンド人材なので、これまでの経験を総合し、自分の強みを分析すれば、必ず仕事を見つけることができます。
就職は3割は努力で決まり、7割は努力で決まる、運はほんの一部、本当の実力は自分の力、努力が必要だ。私たちは新卒でも社会採用でも、自己研鑽だけでは終わりません。長年働いていると、仕事の内容が多くなり、学んだことも複雑で体系的ではないため、時間をかけて知識構造を再整理し、目標を絞ってギャップを特定して埋めると良いでしょう。 、以前は時間がなくて克服できなかった困難を克服します。ソーシャルリクルーティングでもスクールリクルーティングでも、新卒は時間があるときに質問に答えるのが正しいのですが、同時に自分が求めている仕事内容の最先端の新しいこともある程度理解しています。面接中に雑談ができたらどうなるでしょうか? 好印象スコアを高めることができます。
仕事を見つける方法は、1つ目はネットの求人ソフト、2つ目は知人の紹介、3つ目はヘッドハンティングを通じて。 Zhaopin Recruitment、51Job、BOSS Direct Recruitment、Liepin.com、Lagou、58 など、オンライン採用ソフトウェアは数多くあります。 2 番目の方法は、社内紹介です。知人、クラスメート、年長者、またはあなた自身の信頼できる友人 (知らない場合は注意してください) を見つけて、そのネットワークを通じて仕事を勧めてもらうのが最善です。自分で直接面接に行くよりも難易度は低いかもしれませんが、他人に紹介を頼むときは、礼儀正しさに注意する必要があります。他人はこの仕事の紹介を手伝ってくれるだけです。入れるかどうかはあなた次第であり、会社や企業ではありません。あなたの両親がそれを開きました、彼らは大きな神ではありません、彼らは会社で言うことは何でもします、そしてあなたが望めば入ることができます、したがって最終的な結果はどうであれつまり、彼らに感謝することを忘れないようにしなければなりません。
今年は厳しい環境ではありますが、このような時が多ければ多いほど、心を落ち着かせる必要があります。多くのことは一朝一夕に達成できるものではありません。厳しい状況ではありますが、安易に基準を下げないでください。履歴書、自己紹介、復習質問、などを常に準備しておく必要があります。長い間面接を受けておらず、面接に自信がない場合は、まずは気軽に応募し、さらに数人と面接をして感触や面接ルーチンを見つけてから、履歴書を提出することもできます。あなたが選んだ会社。
履歴書のアドバイス
1. 個人の写真はオプションです (個人の良いイメージと気質はおまけです)
2. チャートをむやみに使用しないでください。たとえば、Java テクノロジ、Linux の知識がある場合などです。 , マイクロサービスやその他のスキルについては知っていますが、どの程度知っているかを示すために丸を使用するのは不適切です。
3. 最も重要なことを最初に書きます: 人の記憶には限界があります。一般に、新しいことについては、最初に読んだものの方がより深く記憶されます。したがって、履歴書の書き方としては、個人情報や就職活動の意向を一番上に書き、次に個人的な長所を強調するために、例えば新卒の場合は職歴より学歴を、新卒の場合は職歴よりも個人的な学歴を記載するのが一般的です。ソーシャル リクルーティングによって採用された人々 次に、あなたの職歴とプロジェクト経験を強調し、それらを前面に置きます。
データ概要
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個人的な経験のまとめ
現在、私は質問を見直して要約し、独自の知識体系を構築し、常に新しいことを学んでいます。面接の質問の一部を要約して個人 Web サイトに公開しています。履歴書のテンプレートを入手するには、以下をクリックしてください。記事↓ ↓ ↓キーワードを返信再開ゲット！
メッセージ
就職面接の第一歩は、しっかりとしたキャリアプランを立て、自分の現状を明確にすることです。