誰かがフロントエンドが死んだと言いましたか？不安を煽るのはやめてください

序文

最近、Zhihu で「2023 年に立って、「フロントエンドは死んだ」という見方をどう思いますか?」というタイトルの人気投稿を目にしました。 「 このトピックは広範な議論を引き起こし、「フロントエンドの死」についてのいくつかの懸念も引き起こしました。しかし、業界に10年以上いるベテランとして、私たちはこの問題について包括的かつ合理的な分析を行う必要があります。過度に悲観的な気分に陥るのではなく、問題を解決してください。

まず結論から話しましょう

フロントエンド業界は過去 2 年間、採用需要の減少、給与の伸びの鈍化、一部の企業での一時解雇などのいくつかの課題を経験しましたが、フロントエンド テクノロジーは急速に進化し続けています。 WebAssembly、サーバーレス、ローコード プラットフォームなど、新しいテクノロジーや方向性が常に出現しているため、フロントエンド担当者はテクノロジーや市場の変化に適応する方法を継続的に学習する必要があります。業界はボトルネックに直面しているかもしれませんが、フロントエンド技術は依然としてインターネットやモバイルインターネットなどの分野の基礎であり中核です。次に、フロントエンド開発の現状、技術開発動向、雇用市場などを徹底的に分析し、不安を感じている同僚にいくつかの提案をさせていただきます。

22年間の採用サイトデータ

• Boss Direct Recruitmentが2022年に発表した「Boss Direct Recruitment rbac Programming Language Talent Report」によると、2022年のフロントエンド方面の採用需要は2021年に前年比15.6％減少した。
• Zhaopin.comの給与データによると、2022年の国内フロントエンド開発者の平均月収は1万5000元で、2021年とほぼ同じだが、成長率は2020年の2桁成長よりも低く、 2021年。
• Liepin.comが発表した「2022年第3四半期中国インターネット企業給与指数レポート」によると、2022年上半期のインターネット業界の技術職の平均給与は2021年に比べてわずかに低下しており、その中で上級職の平均月給は-エンド開発ポジションは25,600元です。
• Boss Direct Recruitment が発表した 2022 年のプログラミング言語採用レポートでは、WebAssembly や web3 などの新しいテクノロジーを習得する候補者が有利であると指摘しています。
• 複数の調査レポートは、企業がフロントエンド開発者のチームワークスキルなどのソフトスキルにますます注目していることを示しています。

フロントエンド開発の現状

業界内の競争は激化し、採用需要は冷え込んでいます。過去2年間で、フロントエンド開発者の供給が増加する一方、需要市場の成長率が鈍化し、採用競争が激化し、多くの企業の採用需要が以前に比べて減少しました。同時に、候補者に対する企業の技術的要件も常に改善されています。

産業の成長は停滞期に入り、賃金の伸びも鈍化している。過去数年間の驚くべき給与の伸びと比較して、現在のフロントエンド開発者の給与の伸び率は大幅に鈍化しており、さらにはわずかに減少しています。業界の成長は比較的安定した停滞期に入っています。

フルスタック機能にもっと注目してください。フロントエンドとバックエンドの境界が徐々に曖昧になってきているため、多くの企業はフルスタックの開発経験を持つ候補者を好みます。フロントエンドとして、特定のバックエンド スキルを習得する必要があります。

技術開発の傾向:

WebAssembly や Serverless などの新しいテクノロジ トレンド。 WebAssembly はフロントエンドの実行効率を向上させ、サーバーレスは展開とメンテナンスのコストを削減します。これらのテクノロジーは、フロントエンド開発に新たな機会をもたらします。

連続レンダリングや JS フレームワークなどの主流テクノロジーの反復高速化。 React Fiber や Vue3 などのフレームワークの発表により、連続レンダリングなどのテクノロジーがより成熟し、主流のフロントエンド テクノロジーも急速に反復されています。

PRPL、iCode などのパフォーマンスの最適化にもっと注意を払ってください。パフォーマンスの最適化は、フロントエンド開発における重要な方向性となります。さまざまなパフォーマンス最適化モードとテクニックがますます普及するでしょう。

雇用市場分析

フロントエンドの人材採用市場は競争が激しいですが、フロントエンドのエントリーレベルおよび中級レベルの開発職には依然として多くのチャンスがあり、潜在的な候補者は依然として雇用の機会を見つけることができます。ただし、競争の激しい市場で目立つためには、より多くのスキルと経験が必要になる場合があり、これをフロントエンド開発者に積極的にスキルと知識を向上させる機会としても利用できることに注意してください。

賃金の下落は限定的であり、依然として比較的高い水準にある。給与の伸び率は鈍化していますが、給与の絶対水準は依然として技術系スタッフの中でも高い水準にあり、フロントエンド全体の給与は依然として非常に魅力的です。

フルスタックの方向性と新しいテクノロジーが優先されます。フルスタック機能と、WebAssembly、Web3 などの新しいテクノロジを習得することは、受験者にとってプラスのポイントとなります。

業界初心者へのアドバイス

1. フロントエンドの基礎を固める: HTML、CSS、JavaScript などのフロントエンドの基本知識のしっかりした基礎を築き、適切なプログラミングの習慣を習得します。これが業界参入の基礎となります。

2. 主流のフレームワークについて詳しくは、Vue や React などの主流のフレームワークを上手に使用することをお勧めします。

3. 実践的な能力の育成に注意してください。実践的なプロジェクトを行うことによってのみ、スキルを磨くことができます。模倣 Web サイトや社内実践プロジェクトから始めて、徐々に開発能力を証明できます。

4. バージョン管理ツールを学ぶ: チームのコラボレーションにおいて非常に重要な Git などのバージョン管理ツールもマスターする必要があります。

5. 新しいテクノロジーのトレンドに注意を払う: フロントエンドは急速に発展しており、新しいテクノロジーが絶え間なく登場しており、その発展に注意を払うことで、進歩を続けることができます。

6. 継続的な学習の概念を確立する: テクノロジーの更新が速すぎるため、学習をやめると簡単に取り残されてしまいます。学習に対する情熱を維持することが重要です。

7. チームワーク精神の育成に重点を置く: 職場ではチームワーク スキルも非常に重要です。もっとコミュニケーションをとり、謙虚さを保ちましょう。

8. オープンソース プロジェクトに積極的に参加する: オープンソース プロジェクトに参加すると経験を積むことができ、貢献すると履歴書にポイントを追加することもできます。

9. コメント、書式設定、名前付けなど、コードの品質を大幅に向上させる、適切なプログラミングの習慣を身につけることに注意してください。

10. 他の人ともっとコミュニケーションを取り、自分を閉ざさないでください。学びながら経験を交換し、一緒に進歩してください。心をオープンに保つことも重要です。

すでに業界にいる人へのアドバイス

1. 新しいテクノロジーを積極的に学び、実践的なプロジェクトを熱心に実践し、オープンソース プロジェクトに参加してコードに貢献します。これはあなたの学習能力と技術的蓄積を証明することができます。

2. ビジネス力の習得を意識し、商品やデザインなどの知識を学び、商品価値を実現できる総合人材を目指します。

3. フロントエンドとバックエンドの統合について詳しく学び、フルスタックのスキルを習得してください。これは競争力を強化することができ、将来の業界の発展トレンドと一致します。

4. チームのコラボレーション能力の向上に重点を置き、社内共有に積極的に参加し、ポジティブなエネルギーを提供します。

全体として、フロントエンド開発は課題だけでなくチャンスにも満ちた分野です。この業界に初めて参入する人でも、すでにこの分野で働いている人でも、継続的に学習し、スキルを広げ、継続的に改善することが成功の鍵です。フロントエンドは依然としてデジタル時代の中心であり、学び続けて変化に適応しようとする人々にとって未来は明るいです。