1. この仕事は嫌いですか、それとも仕事は嫌いですか?
毎週月曜日は特に憂鬱で、また仕事に行かなければいけないと思うと気分が落ち込んでしまい、休暇が楽しみでしかありません。もっと好きな仕事に転職すれば状況は改善するでしょうか？
自分の仕事に情熱を注ぐことが成功への最初の鍵です。あなたが理想主義的で野心的な人で、何の熱意も湧かない仕事に出会ったら、もちろんすぐに辞めることを考えるべきです。しかし、これには、そもそもどんな仕事にも興味がない人は含まれません。「仕事」に疲れていて、職場のプレッシャーに直面したくない場合は、始める前にメンタルを再調整するか、休憩してエネルギーを充電する必要があるかを評価する必要があります。
2. 他の人の転職を見てみたいと思うことはありますか?
友人は、満足のいく大企業に転職して給料が4倍になったとブログに書き、同じ部署の同僚数人も意図的か意図せずに「違う環境を試してみたい」とほのめかしていました。 「私もこのチャンスを掴んでみようかな？
職場での他人の状況は、自分自身を変えるきっかけとなることがよくありますが、最も恐れているのは、自分が不安定になってしまうことです。群衆に従うだけで、他の人の転職で良い結果が得られているのを見て、自分もそれに倣いたいと考えながら、自分の興味、強み、将来の計画を無視する場合、慎重になり、得るものよりも失うものの方が多くなります。落ち着いて、長所と短所をすべてリストアップし、自分の専攻と希望を分析するのが、転職を考える前に最後に行うべきことです。
3. その会社は私に向いていないのか、それとも私が会社に向いていないのか？
給料を上げたいのですが、今の会社ではチャンスがなさそうです。「転職」することで昇給の目的を達成できると言う人もいますが、本当に実現可能でしょうか？
会社員の間でよく言われるのが、「上司が給料を上げないなら、自分で上げろ」というもので、実際、一部の業界では、転職が一番早く給料を上げられる方法だ。離職率が高い、または非常に人気のあるテクノロジー。ただし、「転職」は「将来性が高い」という意味ではありません。引き抜き段階では、多くの企業は通常、目標を達成するために平均よりも高い価格を提示しますが、新しい企業に入社してみると、期待したほど発展のチャンスはなく、企業は依然として低迷していることがわかります。非常に不安定な状態にあるため、たとえ給料が高くても長期間受け取れない可能性があります。
4. 次の仕事はもっと良くなるでしょうか?
今の会社に特に抵抗はなく、このまま続けるのも問題ないのですが、より良い会社を探すために転職する必要があると感じているのですが、可能でしょうか？
職場環境、対人関係の問題、個人のキャリア計画などの要因に加えて、仕事を辞める理由が、より良い地位や成長を追求するための鍵となることもよくあります。しかし、理由が何であれ、次の会社でも同じ問題に遭遇する可能性があるリスクは避けられず、「次は良くなる」という保証は誰にもありません。したがって、転職を考える前に、自分が何を望んでいるのかをよく考えてください。新しい仕事に適応する能力と十分なエネルギーはありますか? 自分の強みと収益を理解すればするほど、自分に最適な仕事を見つける可能性が高くなります。
5. 仕事を辞めるのに正当な理由を作る必要がありますか?
履歴書を書いて、自分がその仕事にどれだけ適しているかを伝えるのに多くの時間を費やしました。では、退職するときは、あらゆる方法で仕事を辞められるように、正当な理由を作る必要がありますか?
会社員にとって、履歴書や退職願は入場券や振込用紙のようなものです。1 つは戦いに参加するために使用され、もう 1 つは過去の支払いに使用されます。上司に直接面接して提出することをお勧めします。理由としては、「しばらく休みたい」「海外に行きたい」などの曖昧な言い訳や大きな嘘は、すぐにバレてしまうのでやめましょう。別の会社で働くと、面目を保つことができなくなり、職場での評判が傷つく可能性があります。
6. 人員が不足しているときに転職すると上司の機嫌を損ねますか?
昨年末から会社で同僚が次々と退職し、人手が逼迫していた時期だったのですが、上司に退職の相談をする時期でしょうか？
上司が自主的に辞めるべきだとほのめかさない限り、会社員は辞表を提出する際に必然的に人間関係のプレッシャーに遭遇することになります。退職届を提出する前に会社のスケジュールを明確に聞くのが最も基本であり、すでに入社日が決まっている場合には、退職時期を適切に調整する必要があります。会社に人員が不足している場合は、上司が休暇をとり、欠勤者の代わりを務める人を見つけるためにもう少し時間を残しておきます。逆に考えれば、会社に欠員があれば昇進のチャンスかもしれないので、その機会を利用してさらに活躍すれば思わぬ利益が得られるかもしれません。
7. 現在の仕事は本当にメリットよりもデメリットのほうが多いのでしょうか?
目の前の仕事は労働時間が長く、一人で二人で働ける、給料はあまり良くない、上司の要求は厳しい、もっと経験を積みたくなかったら辞めていたでしょう。ずっと前の仕事。今回は本当に言うことができるのでしょうか？
企業における個人の仕事内容の調整は、景気低迷時に最もよく起こることです。特に、多くの企業は「足りない部分を補わない」ことで人件費を節約する傾向があり、退職した同僚の仕事を分担することは現時点ではごく一般的な現象なので、文句を言う必要も驚く必要もありません。仕事の重さがあまりに理不尽であったり、専門知識からかけ離れていたりしない限り、会社員は不満を大げさに表現する必要はなく、さまざまな責任に適応し、舞台をつかみ、良いパフォーマンスを発揮する方法を学ぶように努めるべきです。企業にとって欠かせない人材となる可能性があります。
8. 高学歴なら会社を変えるのは当たり前？
修士号のようなオーラをまとったこの小さな会社に留まるのは、いつもとても場違いな気がします。同期が大手有名企業に転職したのを見て、どうフォローすればいいのか？
学歴は職場における基準ではありますが、それだけが「雇用の財産」ではありません。また、スキルや人格、態度も自己優位性を構成する重要な要素であり、その分野の専門知識は必須条件となります。転職する前に、まずは「自分が持っている能力」を調べてから、転職の条件を話し合いましょう。事前に進学計画を立てたり、資格を取得したりできればベストですが、仕事関連の新聞や雑誌をたくさん読んだり、同業者や先輩との交流を深めたりすることも、専門的な能力を強化する方法です。転職する前に、自分の強みが交渉の材料になります。
9. 頻繁な転職は将来の就職活動に悪影響を及ぼしますか?
前職に不満があり、昨年初めに今の会社に転職したばかりなのですが、今年また転職するとしたら頻度が多すぎますか？
あなたが 30 歳の会社員の場合、42% の企業が「6 ～ 7 回」転職するのは「忠誠心が足りない」と考え、あなたを雇用する気はないと考えており、26% の企業は転職したと考えています。」 3 ～ 5 インチの仕事では十分ではありません。喜んで雇用します。したがって、一般的に30歳前後の会社員は6回以上転職すべきではありません。性急に転職せず、まずは慎重に判断する必要があります。