就職面接の経験を共有して就職活動の成功率を向上させる

この2日間、情報を整理し、数年前に書いた面接体験記を眺めていたのですが、それが今でも通用するのではないかと感じました。履歴書・イメージ・面接の3つのポイントを中心に、給与交渉でよくある落とし穴などの体験談を再整理・追加してお伝えします。

1. 履歴書は踏み台です

履歴書は自分自身に関する情報であるだけでなく、採用企業に対する第一印象を表すものでもあります。ですから、それは踏み台と言っても過言ではありません。

1. 写真

履歴書に自分の写真を添付する人も多いですが、写真を添付する場合は証明写真に近い写真を使用した方がフォーマルです（証明写真やその他の証明写真を専門に撮影してくれる場所を見つけることができます）期間内であればご利用可能です。）友達のサークルに投稿するような、美しさの基準が大きい自撮り写真は使用しないようにしてください。これらの写真の多くは、基本的に期待に応えられず、ポイントが減るだけです。

2. 自己評価

自分の特徴、長所、さらには、現在求めているポジションに他の人よりも適任である理由を強調するようにしてください。たとえば、あなたが Java プログラマーからプロダクトマネージャーになった場合、自己評価に、Java 開発エンジニアであり、基礎となるビジネスロジックの開発に精通しており、開発エンジニアのコミュニケーション方法を理解していると書くことができます。つまり、以前にプログラマーであったことがあなたの強みになります。別の例として、あなたが UI から転身したプロダクトマネージャーの場合は、自分が UI デザイナーであり、インターフェイスの表示とユーザーインタラクションを深く理解していると書くこともできます。なぜ自分の職業についてこのように書く必要があるのですか？単純に「インターフェース表示やユーザーインタラクションについて深く理解しています」と書くより説得力があるからです。もちろん、以前は実際にプログラマー、UI、運用保守などを担当していたことが前提となります。ターゲットを絞って書くこともできます。誰かが B エンドのプロダクトマネージャーを募集していて、あなたがたまたま B エンドのプロダクトに携わった経験がある場合、自己評価に「B エンドの豊かな人材を持っている」という文を追加することもできます。「製品設計の経験」または「n 年間の B エンド製品の経験がある」「設計の経験」つまり、自分の長所を強調し、他の求職者よりもこのポジションに適していることを強調してください。

3. プロジェクト経験

多くの人は、プロジェクトの経験について非常に空虚な記事を書きます。プロジェクトの紹介と説明は数文しかありません。開発の場合は、開発で使用されるテクノロジをいくつか書き、その後に責任の説明を追加します。もちろん、採用プラットフォームの履歴書テンプレートに従って、必要な内容のみを段階的に入力することを排除するものではありません。51job と同様に、プロジェクトの説明と責任の説明のみがあります。Lagou.com のプロジェクトエクスペリエンスには、プロジェクトの説明、プロジェクト表示リンク、およびあなたの成果が含まれます (実際、Lagou.com はこの点で良い仕事をしたと感じています)。プロジェクトエクスペリエンスにプロジェクトの説明、プロジェクト表示リンク、責任の説明が含まれている場合は、このプロジェクトで成功や利益を得ると、プロジェクトの経験はより豊かになるでしょうか? プロジェクトの成果は必ずしも個人の成果である必要はなく、プロジェクト全体である場合もあります。そうすれば、具体的な数字を追加するとさらに説得力が増します。たとえば、「このプロジェクトは 2011 年から現在まで継続して使用されています。この期間中、xxx ビジネスの平均年間売上高 17 億 3,000 万をサポートし、1 日の平均処理注文数は 5,000 件に達し、急速な発展のための強固な基盤を築きました。」別の例としては、「このプロジェクトでは、会社のアクティブユーザー数が効果的に増加し、ユーザー維持率が当初の 5% から 30% に増加しました。」というものがあります。このプロジェクトを行ったことがある場合は、このプロジェクトで数字を獲得することは難しくないと思います。学生の中には、2 年前や前の会社で行われたこのプロジェクトの具体的なデータが入手できない場合はどうすればよいのかと言う人もいます。「2011 年から現在に至るまで、このプロジェクトは依然として xxx 社の xx 事業の急速な発展をサポートしています。」と書いたとしても、数文の単純なプロジェクトの説明よりも強力です。一般に、プロジェクトの経験は、プロジェクトの説明とこのプロジェクトの責任の説明の 2 つの部分に分けることができます。プロジェクトの説明は次の点に細分化できます: プロジェクトの説明、このプロジェクトの目的、プロジェクトの全体構造、プロジェクトの成果と特徴、このプロジェクトがどのような期待を達成したか、または同じプロジェクトの他のプロジェクトと比較した場合より顕著なのは、企業またはユーザーがどのような問題を解決するかということです。プロジェクト表示リンク: オンラインでリンクにアクセスできます。リンクが開いてログインウィンドウが表示され、アカウントまたはパスワードを持っていない場合は、追加しないほうがよいでしょう。責任の説明: このプロジェクトであなたが担当する部分

2. 個人のイメージも重要

見た目が最も重要な時代において、第一印象がどれほど重要であるかは、これ以上説明するまでもなく分かるはずだ。最初に彼の他の特技に惹かれない限り、ひげがボサボサで爪が黒いだらしない男性に率先して連絡を取ろうとする人はいないと思います。

個人のイメージは 2 つの部分で構成されます: 1 つは服装であり、清潔できちんとしている必要があります。あまりにも古い服は着ないようにしましょう。服によっては、古くなると色褪せたりシワができたりするため、服が正しくないという印象を人々に与えます。とてもきれいに見えます。最近では、カジュアルすぎない服装であれば、あまり服装の規定を設けていない企業も多くなっています。男子は基本的にボサボサのヒゲや脂っこい髪に注意します面接の前日にカットしてもらえます一般的に短髪の方が明るく有能な印象を与えますデザイナー以外の人には長髪はお勧めできません誰もがうまく管理できるわけではないからです。女の子の場合は、よりプロフェッショナルな服を着て軽やかな服装を追加し、ヘアスタイルはポニーテールにすることでより有能に見せることをおすすめします。実際、男の子は女の子に比べて、ドレスアップするのが比較的簡単です。以前、ある公開アカウントを読んだのですが、女の子は、醜くなく、髪を整え、ドレスアップできる限り、男の子を好きになるだろうと述べていました。（結局のところ、今はわかりません）ドレスアップの方法を知らない男の子が多すぎます）。

あとは言葉や行動、態度ですが、緊張せずに背筋を伸ばして自信を持って行動しましょう。自信は実際には非常に重要です。たとえあなたがあまり自信がない人であっても、もっと自信を持つように努めてください。たった 1 回の面接であなたの自信が単なる偽物であるとわかる人はほとんどいません。自信を持ってください。しかし傲慢にならないでください。相手がここに座ってあなたにインタビューできるという事実は、彼らがこの分野で少なくとも同等の経験を持っていることを証明しています。どもらずに話し、周りを見ずに、相手の襟をまっすぐ見てください。相手がビジネス上の問題や会社の状況をあなたに紹介したときは、「わかりました」、「わかりました」、「わかりました」などの応答を返すようにしてください。彼に質問か何かで話しかけても、彼は何も答えず、何も答えません）

3. 面接の流れ

1.自己紹介

一般的に面接の冒頭では面接官に自己紹介を求めますが、このとき面接官は基本的に次の２つの状況に分かれます。 1 日に何十枚もの履歴書を作成する場合、彼がそれらを覚えていない可能性は実際にあります。誰が誰であるか）、この機会に簡単に閲覧してください。もう1つは質問の入り口を考えず、自己紹介の中で気になるポイントを見つけてその後の面接コミュニケーションを始めることです。そのため、自己紹介の際に、年齢や住所などの個人情報を過剰に紹介する必要はありません（星座や仕事に関係のない情報は、変な情報を除いて面接官は知りたがりません）。あなたの名前を紹介するだけです。次に、ある業種のプロジェクトを0から1まで経験したことや、前職での実績や思い、現在応募している企業や業界に対する考え方など、個人的な特徴を紹介します。自己紹介では、話が脱線しないように注意し、仕事に関わる部分を中心に自己紹介をし、自分の長所や特徴をアピールしましょう。履歴書を作成した後に自己紹介の概要を書いて、事前に練習しておくことをおすすめします。

2. 面接でよくある質問

面接では、ほとんどの面接官は目的もなく質問することはありませんので、答える前に相手が何を目的に質問しているのか、どのような答えを得たいのかを頭を使って考えてください。面接でよく聞かれる質問の一部を次に示します。

前の会社を辞めた理由は何ですか?

最も一般的で最もよく聞かれる質問で、ほとんどの業界の面接でほぼ必ず聞かれます。そのため、どのように答えるかを事前に考えておくことが非常に必要であり、相手は主にあなたが比較的安定した人物であるかどうかを判断するために使用されます。また、経営不振で倒産の危機に瀕している会社や、資金不足で会社のソフトウェアプロジェクトが中止されているなど、会社自身の経営上の問題によるものであれば真実を伝えることもできます。また、「会社には発展の余地が少ない」「会社の見通しに関わる理由」と言う人もいるでしょうが、それが不可能というわけではありませんが、そう言うと別の問題が広がる可能性があります。たとえば、面接官は「当社の業界の将来性についてどう思いますか？」「当社が属する業界についてどう思いますか？」などと質問します。その答えが良くなく、コントロールが難しい場合は、無理してもっと給料の高い仕事を探さないでください。前の会社の悪口は言わないようにし、機会があれば前の会社の長所などについても話してみましょう。一生一つの会社に勤め続けることは難しいので、いつか今日面接を受けている会社が最後の会社になるでしょう。

前の会社についてどう思いますか?

この質問については、自己紹介や前の質問で自分の意見や感情を述べたかもしれません。言及しないと、次にこの質問を受けるかもしれません。業界の見解や前の会社についての考えから始めることもできますし、業界の見通しや業界の動向について個人的な考えや意見を話すこともできます (説明の仕方がわからない場合は、Baidu で検索すると、基本的にはさまざまな情報が見つかります)前の会社で働いていたことについての個人的な感情や考えについては、前の会社の悪口を言わないように注意してください。

プロジェクト経験の観点から、特定のプロジェクトに対するあなたの成果と考えは何ですか?

この種の質問は、個人の能力を深く理解するためのもので、人事担当者が履歴書に書かれたプロジェクトの経験が自慢なのか、それとも実際の経験があるのかを確認するために尋ねられることもあります。プロジェクト全体がどこまで到達したか、企業やユーザーのどのような問題を解決したかなど、広い範囲から始めることができます。いくつかのデータを列挙するのが最善です。数字の方が説得力があります。次に、プロジェクトにおける個人の成果を、特定の問題とその解決方法に特化して列挙します。最終的にどんな気持ちになったのか、どうしたらもっと良くなるのか、具体的に挙げられるとより説得力があります。解決した問題の大きさにこだわらず、例えばプロジェクトの中でやるべきことを丁寧に丁寧にやり遂げること、最終的にはプロジェクト全体の成果も自分の成果の一部となります。成果。

そもそもなぜこの仕事を選んだのか、あるいはなぜこの仕事に転職したのですか？

重要なのは、その理由を説明できることです。この職業が好きなら、なぜそれが好きなのですか？問題や問題に遭遇することが多いため、問題や問題を解決した後の達成感が得られると同時に、問題を解決する能力も向上し、人生のあらゆる場面で役に立ちます。要は、「給料が高くてやることが少ないから楽」ではなく、より前向きな理由を伝えるようにしましょう。相手に、衝動的にこのキャリアを選んだと思われないようにしてください。不安定で信頼できないと思われてしまいます。衝動的に別のキャリアに転職したくなるかもしれません。

将来または今後 5 年間のキャリアプランは何ですか?

これは、その人の野心を判断するのに使用でき、その人が将来鐘を鳴らす僧侶になるのか、それとも意欲的な人になるのかを判断するのに使用できます。したがって、この問題を軽視すべきではなく、実際には、自分の状況に応じて、一定期間内にどのような目標や達成度を達成できるかなど、事前に将来の計画を立てることもできます。 1ステップ、2ステップ、3ステップに分けてください。こうすることで、この質問にもっと自信を持って答えることができます。実際、多くの人は自分のキャリアや将来についてさえ計画を持っていません。計画は変化に追いつけないことがよくありますが、計画や目標がある人のほうが、計画のない人よりも優れていることがよくあります。 . 対象者は強い。

当社への応募を選択された場合、当社の製品についてご存知ですか?

面接に臨む前に、その企業の関連情報、業界、業界の展望などを事前に調べておきましょう（通常、この企業に履歴書を提出する準備をするときにこれを知っておく必要があります。より詳しくは、その企業が誰であるかを知る必要があります）法人名、法人名義の会社数、その他会社の状況）。質問に答えるときは、会社の業界の見通しや会社の発展の可能性について話すことができます。自社製品とそれに対応する競合製品を事前に理解し、それぞれのメリット・デメリットを説明します。会社の製品の欠点について、実際の状況を十分に理解していないため、これはあなたの個人的な意見であり、この欠点に他の理由があるかどうかはわかりません（担当者に尋ねることもできます）。インタビュアーがアドバイスを求めます）。

3. 期待給与

多くの求人情報に記載されている給与は変動給与です。給与が低すぎると能力のある人が来ず、給与が高すぎるとその仕事に適格でない人が来ないからです。給与要件がそれほど高くなく、その範囲内にいる人がいる場合は、給与を交渉しても大丈夫です。しかし、求職者としては、範囲を与えるべきではありません。範囲は、その範囲の最高額があなたの能力に対応しているかのような印象を与えるため、彼らは保守的になり、範囲内で最も低い給与を与えるでしょう。また、最低額も同様です。あなたから与えられた範囲内で。先ほども言いましたが、「これくらいの給料をもらいたいと思っても、これくらいの給料はもらえる」という自信が必要ですので、具体的な給料の数字を出します。簡単に屈しないでください。相手があなたの給料が高すぎると考えていて、この仕事に就きたいと本当に思っている場合は、すぐに給与基準を下げることに同意しないでください。上司と交渉するときに服を買うようなものです。一発で同意します。あなたも同じ気持ちです。本当にこの仕事がしたい場合はどうすればよいでしょうか? 降参する前に、他の福利厚生や福利厚生があるかどうか会社に尋ねてから、適切に降参する前に行ってください (従業員研修や専門コースなどの可能性があります)。

一部の中小企業でよく使われる、給与には注意すべき落とし穴がいくつかあります。

賃金への圧力

当然、面接はスムーズに進み、給与交渉も行われましたが、人事から採用通知を受け取った際、先方から私の能力が足りないので給与を減額する（値引きした）との提案がありました。このとき、慎重に考え、安易に同意しないようにする必要があります（新人の場合、できるだけ早く仕事を見つけるためにすぐに同意するという間違いを犯しやすいです）。多くの企業の人事も成果主義で、給料を下げた後、ひるがえって、下がった給料に応じて歩合給を取ったりするのでしょう。このような場面に遭遇したとき、私は「その場合は、面接の機会を与えていただきありがとうございます。ちょうど他社から内定をいただいたので、来週入社する予定です。」と言うだけです。コストの面では、給料のプレッシャーで人事部が来られず、人事部が採用部門に回答しなければならないため、数回の面接を経てリーダーが良い候補者を選びました。

社会保障積立基金支払いベース

多くの中小企業は最低基準に従って社会保障積立金を支払っており、その費用は月に数百元にすぎません。会社の支払いが表面的に少ないだけではありません。社会保障積立金の支払いは個人所得税から控除できます。会社の支払いが少ないだけでなく、個人の支払いも少なくなります。つまり、個人の所得控除に使用できます。所得税の一部も減額されます（つまり、年間を通じてより多くの税金を支払わなければならないことになります）。最低基準に従って働いている人に出会った場合は、給与交渉の際に注意してそのことを言及する必要があります。

年末ボーナスやその他の特典付きのルアー

あなたの給与を下げるために、期末ボーナスを口実にして意図的に給与を下げる人事もあります（例：当社の現在の給与は14、15であなたの給与とほぼ同じです）。ここでの落とし穴は、会社が提示する福利厚生に関する条件は基本的に労働契約には盛り込まれず、福利厚生条件は随時変更されたり、厳しい取得条件が追加される可能性があることです。年末に会社の営業損失により期末賞与が打ち切られたり、当初人事から言われていた15給与が13給与に変更になったりした場合、現時点では人事に補償を求める方法はありません。

4. 最後に、他に知っておくべきことはありますか?

福利厚生や残業ができるかどうかだけを尋ねないでください (どの企業でも、残業をいとわない従業員を見つけたいと考えています)。例えば、試用期間の基準や入社準備については、基本的に内定通知書に明記されているため、尋ねる必要はありません。企業が人材を採用する理由、事業拡大のニーズや離職者がいるのかが分かります。会社の給与調整や研修制度などについて知ることができます。

上記の面接プロセスで尋ねられる質問に対する標準的な答えはほとんどありませんが、私たちがしなければならないのは、これらの質問に直面したときに、より信頼性の高い答えを出せるようにすることです。