7 月 27 日、Yonyou は業界初の大規模エンタープライズ サービス モデルである YonGPT をリリースし、中国のエンタープライズ ソフトウェア イノベーションが人工知能を中心とした新たな段階に入ったことを示しています。
現在、YonGPT は、ビジネス洞察、スマートな注文生成、サプライヤーのリスク管理、動的在庫の最適化、スマートな人材発掘、スマートな人材採用、スマートな予算分析、スマートな出張コスト管理、コード生成などを含む数十のソリューションを革新的に開発しました。エンタープライズ サービス モデルによって強化されたインテリジェント シーン サービスの最初のバッチでは、反復トレーニングが後の段階でも継続され、エンタープライズ サービス シナリオを継続的に充実させ、デジタル インテリジェンスが中国および世界中のより多くの企業や公共組織で成功できるようにします。
今日は、YonGPT に基づくインテリジェントな人材採用について見てみましょう。これは、企業がターゲットとなる人材を迅速かつ正確に特定して見つけ出し、膨大な履歴書プールから人材を発見し、AI インタラクションを通じて応募エクスペリエンスを最適化し、企業における正確な意思決定を実現するのに役立ちます。人材を選び、採用すること。
企業のビジネスの急速な変化には、サポートとして機敏な人材戦略が必要です。さまざまな分野での人工知能技術の急速な発展に伴い、インテリジェントな採用は企業の人事管理における重要な革新となりつつあります。YonGPT ベースのインテリジェント採用は、強力な自然言語処理と機械学習機能を使用して、企業がターゲットとなる人材を迅速かつ正確に特定して見つけ出し、膨大な履歴書プールから人材を発見し、AI インタラクションを通じて応募エクスペリエンスを最適化し、選考および採用における正確な意思決定を実現できるようにします。才能を雇用すること。
この仕事を受けた採用マネージャーは、事業を拡大するために関連する人材を多数採用するために新エネルギー事業部門を設立する必要がありますが、この業界についてはほとんど知識がありませんでした。新エネルギー車用バッテリーを開発するために YonGPT Smart Recruitment を設立しました。営業マネージャー職 YonGPT が詳細なプロフェッショナルをスマートに生成 仕事紹介、ワンクリックアプリで簡単に求人掲載が可能 求人掲載に加え、YonGPT Smart Recruitment により、多数の人材の中から現在の求人条件を満たす候補者の自動推薦をサポートこのシステムは、企業の人材プールを管理し、スコアのランキングに従って正確かつ効率的に人材を見つけ出すと同時に、候補者の長所と短所に基づいて採点理由をインテリジェントに生成し、候補者のハイライトと潜在的なリスクを迅速に把握して面接を開始します。候補者を見つけたらワンクリックで日程調整、候補者にスケジュールをプッシュ、候補者は映画鑑賞など多くの時間帯から適当と思う時間を選択し、AIが自動で双方に面接通知メールを送信し決定面接の取り決め。
面接の開始時に、YonGPT インテリジェント採用は、立場に応じて質問を設定し、面接官に面接の質問をインテリジェントに推奨できます。面接プロセス中に、候補者の答えがあいまいな場合は、ワンクリックで質問することもできます。そして候補者の能力レベルについての深い洞察を得ることができます。YonGPT インテリジェント採用では、仕事のスキルだけでなく、学習能力やコミュニケーション能力など、候補者のソフト能力も 6 つの側面で検査し、ソフトスキルとハードスキルの両方を真に達成することができます。
もちろん、面接をAIに引き継ぐこともでき、YonGPTインテリジェント採用が自動的に面接を手配した後、候補者はワンクリックでAI面接室に入室し、事前に設定された検査に従ってAIが質問をします寸法を決定し、その後の遡及検討のために候補者の回答を自動的に保存します。
面接の最後に、YonGPT は候補者のパフォーマンスをインテリジェントに分析し、面接評価を生成して、面接官が科学的に人物を知るのに役立ちます。
求人情報の掲載から最終的な採用まで、YonGPT はインテリジェントな採用プロセス全体を支援します。主な価値は次の点に反映されます。
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作業効率の向上
採用の遅れと人事業務の多忙は、企業にとって長期的な悩みの種です。UFIDA エンタープライズ サービスの大規模モデルである YonGPT を通じて、JD の作成、電子メールの作成、面接の自動手配など、多数の繰り返しタスクを自動的に処理でき、人事の作業効率が大幅に向上します。
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インテリジェントな推薦、人材発掘
業界の特性や企業のニーズと組み合わせたHR垂直フィールドモデルの構築に基づいて、候補者のスキル、能力、経験などの重要な要素をより深く理解し、膨大な眠っている履歴書プールからターゲットとなる人材を推奨して、正確な活性化を達成できます。
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面接官が人材の選択と採用に関して正確な決定を下せるようにする
投稿によると、面接の質問は面接官にインテリジェントに推奨され、職務要件と候補者の Q&A を組み合わせて、ワンクリックで質問して真相を解明し、6 つの側面で候補者のソフト パワーを検査し、インテリジェントな分析により、面接の評価。
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候補者のオンボーディング エクスペリエンスの最適化
問い合わせへの回答、リアルタイムの進捗状況のフィードバック、面接の提案など、候補者との良好なコミュニケーションと交流を実現し、企業と候補者の間の感情的な絆を強化できます。
YonGPT に基づくインテリジェントな人材採用は、企業にインテリジェントでパーソナライズされた、より正確かつ効率的な人材管理ソリューションを提供し、企業に高い効率、より優れた人材適応、より強力な競争力をもたらします。YonGPT に基づくインテリジェントな採用は、デジタル インテリジェンス人材管理の分野における革新的な技術革新であり、企業をデジタル インテリジェンス人材の新時代に導きます。