今週の金曜日に学校で模擬グループ面接に参加しました。通知を受け取ってから正式スタートまではわずか2日で、その日のうちに履歴書も完成しました… もともとはオブザーバーとして登録したかったのですが、実務経験が無いのと、これまで面接をたくさん見てきたので、黙って面接官に応募しました。水を試しに行ってみようという気持ちで行ったのですが、観ているときの気分とは全然違い、得るものがたくさんあるとは思っていませんでした。このグループ面接の方が私には合っており、初心者体験の場に近く、面接の先生のコメントもとても良かったです。驚いたことに、ついに観客の一番の支持を得て、たくさんの賞品を受け取りました、ははははは！とても幸せです、記録する価値があります。
グループ初記録
面接のプロセスは主に次のとおりです。
自己紹介（1 人あたり 1 分） - ケースリーディング（5 分） - グループ内でのケースディスカッション（15 分） - 各グループのまとめ - グループ間での質疑応答 - オブザーバーのコメント - 自分または他の人についてのコメント - 面接官のコメント
面接の前に
本来は8人出席のはずが、実際に来たのは6人だけ。つまり、始めさえすれば、すでに小さな一歩で成功していることになります。
面接前の席は自分で決めて、真ん中寄りの6番席を選んだのですが、結局最後に発言することになってしまいました。さて、席選びにも少しこだわりがあるようで、隣の席の席が遠すぎて、面接の先生と目を合わせるのが難しいです。
最初は自分で紙とペンを用意したり、自己紹介を何度か繰り返して、行き詰まらないようにしましょう。
しかし、結局のところ、私はまだ緊張しすぎていました。私は心理学的に緊張しないように勧めていますが、とにかくリラックスしてください。しかし、実際にコートに立つとやはり違います。ストレスを軽減するために常に水を飲んでいますが、それは助けにはなりません、TUTはもっと運動する必要があります
インタビュー
自己紹介
(1) 面接教師の要約ポイント:
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面接中は面接官とアイコンタクトを取る
面接官に自己紹介をするためであり、相手や聴衆を見たり、原稿を見下ろしたりすることはできません。面接官の中には、非常に真面目（デロイト）であなたを完全に無視する人もいるかもしれませんが、恐れる必要はありません。冷静で確固たる信念を持っている必要があります。
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自己紹介は1分バージョンと2分バージョンを用意する必要がある
時間の長さに応じて、ハイライトをどこに配置するかを考慮する必要があります。もっと練習するために！！独学にも言えることですが（例えば独学公認会計士にもボーナス点あり）、独学で練習すると55秒で行き詰まってしまうこともあります。
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台本なしであること
自信を持ってください！
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他の人の紹介を注意深く聞いて録音する
他の人の内容を少し録音して、注意深く聞いていることを示し、名前を覚えてください。 -
ボディーランゲージに注意を払う
ボディーランゲージを自分で練習しているときに豊かなボディーランゲージをする人もいます。例：それについて考えるときに目を丸くする（あなたはそれに気づいていない）、それは大丈夫ではありません！
(2) 他人から学んだこと:
1分間の自己紹介で全員タイムアウト！いよいよ自分の番が来たときは、絶対に残業はしないと思っていましたが、あまり練習したことがなかったので、1分は思ったより短かったです！！
インタビュアーNo. 1 : 問題は、実績を積み上げた典型的な雑誌風の自己紹介です（残念ながらハードコアはありません）
インタビュアー No. 2 : ポイントごとの紹介、より明確に
面接官 No. 3 : 少数民族/特別な名前は、パッケージ化して説明することもできますが、人々に深い印象を残すためには、求職の意図とリンクさせるのが最善です - 例: 私の名前はチベット語で幸福です。また、この職に就くことができれば、他の人にも自分自身にも幸福をもたらすことができることを願っています (これと同様)。あなたの名前は祖父 $%^&*( によって名付けられたものであると単純に言うと、少し気持ちが軽くなります。
インタビュアー No. 4 : 論理力が高いと紹介してくれたので、自分で穴を掘りました！実際に表現した論理が少々わかりにくいため、面接教師から何度も公開処刑に持ち込まれました…論理力は面接において非常に重要なポイントですが、それを直接言わないでください。非常に危険です%%%
面接官 No.5 : あまりにも多くの複雑な経験をしてきた場合は、仕事とのつながりを強調するように注意してください (例: 銀行窓口担当者とのマッチング: 慎重さ、忍耐力など) これには驚かされるのですが、金融経済大学を出て銀行窓口担当者に応募するつもりの人は本当にいますか? ！しかし、その女の子は少数民族の出身で、発展のために故郷に戻るかもしれません。
インタビュアー No. 6 (私) : レビューではかなり満足していると書かれていましたが…まだ冷静ではありません。良かったことの一つは、時間がなくて中断されたときに、QWQに「とてもしっかり」ありがとうと言えたことです。しかし実際には、もっと冷静に「遅くなってごめんなさい、皆さんありがとう」と言うことができます。
事例分析
今回の案件は金融サミットに向けたテロ対策案の提案。インターネットで検索しても見つからず、どこで翻訳されたのか分かりません。
(1) ディスカッションセッション
ここだけ言わせてください。時間の割り当て（タイムキーパー）が必要であることに注意してください。メモを取り続け、グループの進行状況を要約します。後でオブザーバーが「アイスブレイクの主導権を握ったのは私だった。私は気づかなかったけど、ただ急いでいたかっただけです…」と言っていました。
(2) まとめと質疑応答
- 答えの枠に注目してください
資金配分（具体的な金額が与えられた場合）＋時間計画の２つの側面から検討し、計画の立て方にも言及しました。相手方は具体的な量や時間配分については考慮していなかったので、次の質疑では直接この点に焦点を当てます... あるテーマについて何度も面接を受けていると、面接官の目に留まる新しいアイデアや意見を
思いつくのは難しいかもしれないため、回答の枠組みは非常に重要です。このとき、主に考慮されるのは全体的な枠組みです。
今のグループは少人数で、出身校も同じなので意見がまとまりやすいです。しかし、外に出て、さまざまな大学に直面すると、さまざまな職業的背景を持つ人々がさまざまな考えを持っていますし、人数が多すぎると、必然的にさまざまな違いが生じます。このとき、自分の学歴や専攻がどのような核となる競争力をもたらしてくれるのかを考えなければなりません。質問に対する答えの枠組みを考えてみましょう。あるレベルの実用主義、数字に対する一定レベルの敏感さのようなものです。逆に答えた学生は連盟支部幹事の出身だったので、グループディフェンスやグループコントロールについて言及していたのが斬新でした。
- スピーチ
(1) 最終まとめの瞬間:
直接言いますが、その場合は私たちのグループが先になります。
そう言うこと(学習):アイデンティティの位置付け + 挨拶 + 再度筆圧
皆さん、こんにちは。今日の第 6 位の出場者として、私たちのチームを代表して、審査員と先生方にチームの対応計画を発表したいと思います。
まず第一に、私たちは事件におけるアイデンティティの位置づけに注意を払いませんでした- 「私たちは7人のメンバーからなる専門家グループであり、緊急対応計画を策定し、会議の主催者と政府に提出する必要があります。」
その後、私たちが誰であるかを言及し、印象を新たにすることができます。これは非常に素晴らしいことです。とても穏やかに始まりました。
（２）相手に質問する
①質問する姿勢が必要で、優しすぎず毅然とした態度で！
スピーキングスキル：最初に利点について話し、次に丁寧に質問する
最初に相手チームの利点を簡単に説明し、少し肯定する（たとえば、XXX...、しかし...）
②質問は1つまでなので、質問する前にグループ内でコミュニケーションをとる必要があります。ホストは最初にコミュニケーションを取るようにとは言いませんでしたが、それを意識する必要があります。そうすることで、質疑応答の発生を避けることができます。
(3) 相手への回答:
ご指摘の質問は私たちも検討しました。とても良い質問ですが…。
①通常の作業状態を反映しています（例えば、DISSで何も考えずにすぐに反論されるのは良くありません）
②ステップバイステップ：最初に考える+コミュニケーション
思考：非常に単純で単純な質問かもしれませんが、口頭で言わずに、直接答えずに考えてください。このようにして、ゆっくりと分析するのではなく、最終的な結論を直接与えることができます。
コミュニケーション: まず仲間とコミュニケーションをとりましょう (または前向きな見方をしましょう)。それはチームです!
一言で言えば、儀式の感覚 + 話すスキル (謙虚でも横柄でもない) + 時間の感覚 (特に人数が多い場合) が必要です。
その他のサプリメント
質問:
(1) 関連業界での経験があるかどうかは面接に影響しますか? （CCBでのインターンシップ、招商銀行でのインタビューなど）
基本的に影響はありませんが、前職がどのようなものか、マッチしているかなどがポイントです
。
①私は経験が少ないが、事件には理由があると言いました（例えば、第二大学に行ったため夏休みをとったなど）、②インターンシップの経験は少ないかもしれませんが、市場、業界背景、御社の理解に支障はありません...（明るい面）私のエネルギーの配分はインターンシップではなく他の側面にあるかもしれません
...
(3) グループ内で最初と最後に話すことが重要ですか? 大きな影響があるのでしょうか？
グループの顔については、グループの単語、つまりチームに焦点を当てます。グループのメンバーが共通の認識を得るように促進する必要があります。そうすることで、論理が明確になり、内容が充実して表示されます。
チームメンバーの役割分担：
リーダーはしっかりとしたリーダーシップスキルを持っていなければなりませんが、それがうまくできなければ損失を被ることになります。キャプテンは口数の少ない生徒の面倒も見てくれます。
コーディネーター： それはとても重要で、誰かが継続的にアウトプットしている場合は、この時点で承認を示し、ええと、はいと言います。それもとても重要です！
このようにして、ある瞬間に新しい視点や自分のアイデアを提案することができます。そうでなければ、社会の片隅にある人間であることは印象的ではありません。
誰もが異なる個性を持っており、チーム内で異なる役割を果たします。誰もがより良い行動を取りたいと考えていますが、先回りして行動するため、後になって新しい視点が提示されないと、どんどん行動が悪化してしまう可能性があります。
黙って聞き、記録を残し（非常に重要です）、後で新しい視点を提案することは新鮮であり、面接官もそれを目にします。
リーダーシップスキルが不足していても、優れたタイムコントローラーやコーディネーターになることもできます。重要なのは、記録を継続し、チームの進歩を促進することです。
要約の考察
自分の表現がまだあまり上手ではないことを痛感し、話している途中で急に頭が真っ白になってしまい、明らかに経験不足、つまりアウトプットがまだ少なすぎる！
今では、より多くの本を読み、口頭で英語を練習するようになりました。それと、自分にレッテルを貼るのはやめてください、私もリーダーは強すぎて自分には向いていないと思っていましたし、私自身もリーダーが嫌いな場合もあります。。今は、新しいことに挑戦してみようという気持ちになっています。