Von letztem Mittwoch bis diesen Montag finden etwa 20 sporadische und telefonische Interviews statt.
Sie müssen nach dem Interview über einige Erfahrungen verfügen und diese aufzeichnen, damit Sie die Entwicklung des Frontends nach vielen Jahren vergleichen können.
Erster Punkt zuerst:
Es gibt einen Mangel an Leuten am Front-End und es gibt derzeit eine Prämie auf dem Markt.
Von 10.000 am Anfang kann man später über 13.000 reden und nach Vorteilen streben. Und ich bin mir selbst bewusst, dass ich nur vier Monate ernsthafte Erfahrung in der Front-End-Entwicklung habe und mir viel CSS fehlt, aber ich kann weiterhin Angebote mit höheren Gehältern erhalten.
Zweiter Punkt
Wenn Sie nicht weiter lernen, werden Sie definitiv eliminiert.
Der Prozess von der Popularität von Java damals bis zur aktuellen Revolution ist anschaulich. Und jetzt ist auch die konstruierte Frontpartie auf diesem alten Weg. Ich glaube, dass es in naher Zukunft eine große Anzahl von Ausbildungseinrichtungen geben wird, die sich auf das Front-End konzentrieren, und das Front-End wird aufgerollt und es wird keinen Mangel an Talenten geben. Die Junioren werden überall sein, und das Das Gehalt wird immer niedriger sein.
dritter Punkt
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, das Wohlergehen, die unterschiedliche Behandlung, die Entwicklung und andere Themen auslagern .
Das Wichtigste ist, dass die achtmonatige Erfahrung von Baoxin mir gezeigt hat, dass es keinen Zugang zu neuen Technologien gibt und die Verbesserung der Technologie völlig in Ihren eigenen Händen liegt, was grundsätzlich unmöglich ist, es sei denn, Sie sind ein großer Chef.
Doch nur vier Monate nach Erscheinen hat es einen Sprung nach vorne geschafft: Obwohl es immer noch sehr gut ist, gibt es immer noch viele Mängel.
vierter Punkt
Der Front-End-Markt in Shanghai lässt sich grob in drei Teile unterteilen
- Zhang Jiang. Die Unternehmensdichte ist hoch, das Gehalt im Durchschnitt relativ hoch, das technische Klima gut und es gibt viele Chefs. Es eignet sich sehr gut für junge Programmierer zum Entwickeln und Lernen.
- Pudong, Innenstadt von Shanghai. Schließlich ist Shanghai die Finanzhauptstadt. Wirtschafts- und Finanz-Outsourcing gibt es überall, beispielsweise bei Beijing North, Ai Rong, Farben, iSoftStone, Beyondsoft, Wistron, Zhongkesoft usw. Sie bieten im Allgemeinen hohe Gehälter, aber die meisten von ihnen sind staatliche Unternehmen und Institutionen. Sie müssen sogar lernen ein eigenes Framework, das außerhalb überhaupt nicht verwendet wird. Im Vergleich zu Zhang Jiang mangelt es ihm an Lernatmosphäre und Entwicklung. Man kann mir natürlich die Schuld dafür geben, dass ich kein Student bin, sonst wäre es sehr gut, direkt zu wechseln und eine Niederlassung zu gründen.
- andere Gebiete. Grundsätzlich wird es die ersten beiden Typen geben. Es gibt einige Treffpunkte im Wangu Science and Technology Park und in Minhang. Aber im Vergleich zu Zhangjiang ist es nicht konzentriert.
Nachwort
Mit Stand vom 25.08.2021 sind insgesamt 7 Angebote eingegangen, und es gibt immer noch zwei Unternehmen mit vielen großen Chefs, die nicht geantwortet haben.
Während sie die anderen ablehnten, nachdem sie ein Angebot bestätigt hatten, riefen sie alle an, um sie zum Bleiben zu überreden, und die Methoden waren auch Gehaltserhöhungen, höhere Sozialleistungen, kein Rabatt für die Probezeit usw. Die höchste Bank, die Outsourcing ausgab, gab es sogar 15K.
Aber ich verstehe, dass das aktuelle Gehalt meine Erwartungen nur deshalb übertrifft, weil das aktuelle Angebot auf dem Front-End-Markt weitaus geringer ist als das Ergebnis der Nachfrage.
Nach der diesjährigen Berufserfahrung denke ich, dass ich ein klares Selbstbewusstsein habe. Die Fähigkeiten und Erfahrungen liegen noch weit zurück, und was am dringendsten benötigt wird, ist nicht das aktuelle Gehalt von drei bis zwei K.
Das aktuelle Gehalt hat meine Erwartungen tatsächlich übertroffen. Was ich berücksichtigen muss, nachdem das Gehalt den Standard erreicht hat, ist das, was mir jetzt fehlt und was ich für die zukünftige Entwicklung brauche. Es ist eine Plattform für Lernen und Wachstum, ein angenehmeres Arbeitsumfeld usw Senior und Führungskraft, die gut miteinander auskommen. , wirklich eine Gruppe von Teams, die sich gegenseitig verstehen und unterstützen und mit gemeinsamen Idealen vorankommen.
Letztendlich bestimmt das Gehalt das Einkommen der aktuellen Monate und das Arbeitsumfeld darüber, wohin Sie in Zukunft gehen werden.
Genau wie bei Baoxin ist es nur die halbe Mühe, selbst wenn ich mich beim Lernen auf mein eigenes Selbstbewusstsein verlasse. Nach dem Wechsel zu Weihong habe ich in nur vier Monaten viel in Bezug auf Technologie, Fähigkeiten, Erkenntnis usw. gelernt und bin gewachsen, und es hat mir auch klar vor Augen geführt, welchen Weg ich in Zukunft einschlagen möchte.
Vergessen Sie nicht die ursprüngliche Absicht, lernen Sie weiter und sammeln Sie mehr Erfahrung. Sie werden in der Lage sein, Ihre eigene glänzende Zukunft zu gestalten.