1. 自己紹介をお願いします。
回答のヒント: この質問に答えるのは一般的すぎて、名前、年齢、趣味、職歴のみを答える人がほとんどですが、これらはすべて履歴書に記載されています。実際、企業が最も知りたいのは、求職者がその仕事に適格であるかどうかであり、これには、最も強力なスキル、最も深く研究された知識分野、性格の最も活発な部分、最も成功したこと、および主な業績が含まれます。学習とまったく関係がない場合もあれば、学習に関連している場合もありますが、前向きな性格と物事を実行する能力を強調する必要があり、それが合理的である場合にのみ、企業はそれを信じます。企業は礼儀正しさを重視しており、求職者は試験官に敬意を払い、すべての質問に答えた後に「ありがとう」と言うべきです。企業は礼儀正しい求職者を好みます。
2. あなたの性格の最大の強みは何だと思いますか?
回答のヒント: 穏やかで、組織的で、しっかりしていて、粘り強く、親切で思いやりがあり、順応性があり、ユーモアがあり、楽観的でフレンドリーです。Beida Jade Bird で 1 ～ 2 年間のトレーニングとプロジェクトの実践、さらにインターンシップを経て、私はこの仕事に適任です。
3. あなたの最大の弱点について教えてください。
回答のヒント: 企業がこの質問をする可能性は非常に高く、通常は直接的な回答の欠点を聞きたくないのです。「私の最大の欠点は、完璧を追求しすぎることです」と答えるほど賢明ではありません。このように答えると見た目が良くなると考える人もいますが、実際には、彼はすでに危険にさらされています。企業は求職者が自社の長所から始めて、途中でいくつかの小さな欠点を追加し、最後に問題を長所に戻して長所を強調することを好みます。
4. 残業についてどう思いますか?
回答のヒント: 実際、多くの企業がこの質問をしますが、これは残業しなければならないという意味ではなく、単にあなたが会社に貢献する意欲があるかどうかをテストするために行われます。
回答例：仕事上必要な場合は、残業をさせていただきますが、現在は独身で家族の負担もなく、仕事に専念できます。しかし同時に、業務効率を向上させ、無駄な残業を減らします。
5. 給与要件は何ですか?
回答のヒント: 給与要件が低すぎると、明らかに能力が低下します。給与要件が高すぎると、あなたは重すぎて会社に余裕がないように見えます。一部の雇用主は通常、応募するポジションの経費予算を事前に設定しているため、最初に提示する価格は提示できる最高額であることがよくあります。興味。
回答例 1:私には給与に関して厳しい要求はありません。あなたの会社は私の問題に友好的かつ合理的に対処してくれると信じています。私が重視しているのは適切な仕事の機会を見つけることなので、条件が公平であればあまり気にしません。
回答例 2:私は体系的なソフトウェア プログラミングの訓練を受けてきました。それほど多くの訓練は必要ありません。また、プログラミングにも特に興味があります。したがって、会社が私の状況と市場基準のレベルに応じて、妥当な給与を与えてくれることを願っています。
回答例 3:特定の数値を自分で指定する必要がある場合は、最小限の数値しか得られないため、広い範囲を指定しないでください。今日の人材市場を調査し、自分のような教育を受けた従業員がどれほどの価値があるかを知っていることを示す、具体的な数字を与えることが最善です。
6. 5年後のあなたのキャリアプランは何ですか?
回答のヒント: これはすべての応募者が尋ねられたくない質問ですが、ほぼすべての人が尋ねられるでしょう。より一般的な答えは「マネージャー」です。しかし近年、多くの企業が専門的な技術チャネルを確立しています。これらの役職は、「コンサルタント」、「カウンセラー技術者」、または「上級ソフトウェア エンジニア」などと呼ばれることがよくあります。もちろん、製品販売マネージャー、生産マネージャー、および専攻に関連した背景を持つその他の職種など、興味のある他のポジションを挙げることもできます。知っておく必要があります、試験官は常に積極的な候補者を好みます、この時点で「わかりません！」と言ったら、おそらく良いチャンスを失うでしょう。最も一般的な答えは、「技術分野で変化を起こす準備ができている」または「会社の経営理念に従って発展したいと考えている」であるはずです。
7. 友達はあなたについて何と言っていますか?
回答のヒント: あなたの性格と他の人たちとうまくやっていく上での問題について横から知りたいです。
回答例 1:友達は私を信頼できる人だと言います。なぜなら、一度他人に約束したことは必ず実行するからです。それができないなら、簡単には約束しません。
回答例 2:私は、いろいろな人と仲良くできるおおらかな性格だと思います。人と仲良くなると、常に他人の視点から問題を考えることができます。
8. 何か質問はありますか?
回答のヒント: 企業のこの質問は必要のないように見えますが、実際には非常に重要です。企業は従業員の個性と革新能力を非常に重視しているため、「問題ありません」と言う人を好みません。企業は求職者が個人的な福利厚生について質問することを好みません。もし誰かが「あなたの会社には新入社員向けの研修プログラムはありますか？」と尋ねたら、参加できますか? あるいはあなたの会社のプロモーションの仕組みは何ですか？あなたの学習意欲や会社への忠誠心、そして自己意欲が反映されるため、企業側は大歓迎です。
9. 私たちの部隊がこの面接を通じてあなたを採用したものの、一定期間働いた後にあなたがこのポジションにふさわしくないことが判明した場合、どうすればよいですか?
回答のヒント: しばらくしてから、その仕事は自分には向いていないことがわかりました。状況は 2 つあります: ① この職業が本当に好きなら、常に学び続け、リーダーや同僚からビジネスの知識や経験を謙虚に学ばなければなりません。スピリチュアルな意味合いと職業要件を理解し、そのギャップを縮めるよう努める; ②この職業が必要ないと思うなら、自分に合った、好きな職業を見つけるためにできるだけ早く職業を変えたほうがよい。発展の見通しはより大きくなり、それはユニットと個人の利益の両方に有益です。
10. ある仕事を完了するとき、リーダーが要求する方法が最善ではなく、もっと良い方法があると考えた場合、どうすればよいですか?
回答のヒント： ① 基本的にリーダーの仕事の取り決めを尊重し従うとともに、プライベートでは機会を見つけてアドバイスを求める口調で自分の考えを巧みに表現し、適切な対応ができるかどうかを確認します。リーダーは私の考えを変えてくれるかもしれない。②リーダーが私の提案を採用しない場合は、私もリーダーの要求に従って真面目に仕事をやり遂げます。③. もう一つですが、リーダーの要求したやり方が原則に反する場合は断固として異議を申し立てますし、それでもリーダーが頑固な場合は迷わず上司に報告します。
11. 仕事でミスをして会社に経済的損失を与えた場合、どうすべきだと思いますか?
回答のヒント： ①会社のために一生懸命働くつもりですが、経済的損失が生じた場合、その経済的損失をどのように埋め合わせるか、あるいは回復するかが最も重要な問題だと思います。私に責任能力がない場合は、ユニットが解決に貢献できることを願っています。②責任を区別し、お互いに責任を持ち、自分の責任なら罰を受けることも厭わない、同僚は原因を究明して経験を総括する。③ 経験と教訓を要約すると、人が人生で間違いを犯さないことは不可能であり、重要なことは、自分自身または他の人の間違いから教訓を学び、将来の仕事で同様の間違いを避けることができることです。自分の作業方法を見直し、問題の深さと強さが不十分で、回避できたはずのミスが発生していないか分析します。
12. あなたが行った仕事が上司に褒められたのに、上司がそれをやったと言ったら、あなたはどうすべきですか?
回答のヒント: まず、この件については上司に説明を求めません。人間関係を解決するにはコミュニケーションが最善の方法なので、私が率先して上司とコミュニケーションを取ります。しかし、結果は 2 つあります。上司 リーダーは自分のミスを認めているので、状況に応じて許すか許さないか判断すると思います。②もし彼が私をさらに脅迫した場合、私は躊躇せずにこの件を上司に報告します。そうすることは悪影響を及ぼし、今後の仕事に悪影響を与える可能性があるからです。
13. 転職についてのあなたの考えを教えてください。
回答のヒント: ①通常の「転職」は合理的な人材の流れを促進することができ、支援されるべきである。②頻繁な転職は組織にとっても個人にとっても良くないので反対すべきである。
14. 職場の同僚や上司とうまくやっていくのが難しいのですが、どうすればいいですか?
解答のヒント： ① リーダーの命令に従い、同僚の仕事に協力します。②自分の仕事の出来の悪さがリーダーの不満を招いているのか、同僚が慣れていないのか、原因を自分から見つけて丁寧に分析します。他人との関わりがうまくいっていないかどうかを確認しなければなりません。そうであれば、それを修正するために一生懸命努力します。③理由が見つからない場合は、機会を見つけて彼らとコミュニケーションをとり、欠点を指摘してもらい、時間内に修正してもらいます。④優秀な社員として、常に全体を見据え、リーダーや同僚に一時的に理解されなかったとしても、自分の仕事をしっかりとこなし、広い心で彼らから学び、彼らはきっと理解してくれると信じています。私が頑張っているのを見て、いつか私に微笑んでくれるでしょう。
15. あなたがある部隊で優秀な成績を収め、リーダーから認められたとします。しかし同時に、同僚があなたをますます孤立させていることに気づきました。この問題についてどう思いますか? 何をする？
解答ヒント： ①比較的成績が良く、リーダーに認めてもらえるのは嬉しいことであり、今後も頑張ります。②自分が同僚よりも仕事に熱意を持っているかを見直し、同僚間のコミュニケーションや共通の関心を強化します。③仕事中は、他人の自尊心を傷つけないようにしましょう。 ④リードする前に噂話をしないようにしましょう。
16. 最近何かトレーニング コースに参加しましたか? 研修内容についてお話します。会社からの資金提供でしょうか、それとも自己資金で行われますか?
回答のヒント：センターが推薦する企業は、北京大学ジェイドバードの研修コースを自費で参加すると回答できます（学んだ技術についてさらに話すことができます）。
17. 私たちの会社についてどのくらい知っていますか?
回答のヒント: 面接に行く前に、その会社の主な事業をオンラインで確認してください。回答: 御社は戦略を変更し、海外メーカーとの OEM 協力を強化し、海外代理店を通じて自社ブランドを使用する予定です。
18. この仕事を選んだ動機を教えてください。
解答ヒント：面接官のこの仕事に対する熱意や理解を知り、思いつきで試験を受ける人を選別するためです。」の経験。
19. あなたが最も得意とする技術的な方向性は何ですか?
回答のヒント: 応募している職種に関連するコースに対する熱意を示しても問題はありません。
20. 当社に何をもたらしてもらえますか?
回答のヒント: ① 可能であれば、料金を下げることができることを伝えるようにしてください。——「私は北達翡翠鳥から 2 年近く専門的なトレーニングを受けており、すぐに仕事を始めることができます。」② 企業は、将来の社員が会社のために何ができるかを知りたいと考えているので、求職者は自分の長所をもう一度繰り返した上で、「自分の能力であれば、次の分野で能力を発揮できる優秀な社員になれる」と言うべきです。組織に質の高い利益をもたらします。効率性とさらなる利益をもたらします。」企業は、求職者が応募するポジションで自分の能力を示すことを好みます。たとえば、マーケティング職に応募するとき、「私は多数の新規顧客を開拓できます。同時に、より包括的なサービスを提供できます。」と言うことができます。古い顧客への思いやりのあるサービスと古い顧客のための新しいサービスの開発。「需要と消費」など。
21. あなた自身を最もよく表す 3 つの言葉は何ですか?
解答のヒント：私がよく使う言葉は「適応力が強い」「責任感が強い」「物事をやり遂げる粘り強さ」です。具体例を挙げて試験官に説明してください。
22. あなたの趣味は何ですか?
回答のヒント: チームスピリットに満ちた人を見つけてください。これは本当の話です: ある人は、深海ダイビングが趣味だったという理由で不採用になりました。試験官は、「これはソロ活動なので、グループワークに適応できるかどうかはわかりません。」と言いました。
23. 面接対象者としてのスコアを教えてください。
回答のヒント: 4 つの長所と、非常に、非常に、非常に小さな短所を 1 つ挙げてください (設備について文句を言うことはできますが、明確な責任者がいないと短所は誰も気にしません)。
24. 応募しているポジションについてどのように理解していますか?
回答のヒント: 仕事の責任、タスク、勤務態度を説明してください。
25. この仕事の好きなところは何ですか?
答えのヒント：誰もが心の中に答えを持っているはずです！価値観は人それぞれですし、判断基準も異なりますが、面接官の質問に答えるとき、特に給与の質問などはあまりストレートに思ったことを言えませんが、多少の当たり障りのない答えも良いと思います。交通の便が良い、仕事の内容や内容が自分の興味と一致している、などなど、どれも良い答えですが、この仕事の特殊性をこの時点でよく考えていただければ、かなり改善されると思います。インタビューでのポイント。
26. なぜ辞めたいのですか?
回答のヒント: ① この質問に答えるときは注意してください。前職でどれほど不当な扱いを受けたとしても、会社に対してどれだけ不満を抱いているかを表に出してはいけません。現時点での最善の答え方は、問題を自分のせいにすることです。たとえば、仕事に学習や成長の余地がないと感じている、面接に関連する業界でもっと学びたいなどです。前の仕事があなたのキャリアプランと合っていない、など。待ってください。答えは肯定的なはずです。②私はより良い仕事に就きたいと思っています、機会が来たらそれをつかみます。今の仕事はもう頭打ち、つまり昇進のチャンスは無いと思います。
27. 業界やテクノロジーの発展傾向についてのあなたの見解を教えてください。
回答のヒント: 企業はこの質問に非常に興味を持っており、準備ができている求職者のみがテストに合格できます。求職者は、応募している業界分野の情報をインターネットで直接検索でき、深い理解があって初めて独自の洞察を得ることができます。企業は、最も賢明な求職者は、企業のさまざまな部門や発展状況など、面接を受ける企業について事前に多くのことを知っていると信じており、面接での質問に答える際に、知っていることを話すことができます。 「盲目」ではなく「親友」として企業に取り組みます。
28. 仕事に対する期待と目標は何ですか?
回答のヒント: これは、求職者が自分自身に一定の期待を持っているかどうか、また仕事を理解しているかどうかを判断するために面接官が使用する質問です。仕事に対する明確な学習目標がある人は、通常、より早く習得し、自然に新しい仕事に就きやすくなります。このとき、仕事の性質に応じて明確な答えを見つけることをお勧めします。たとえば、営業マンの仕事「私の目標は、スーパーセールスマンになって、会社の商品をたくさん売って、最高の結果を出すことです。この目標を達成するために、私は一生懸命勉強し、真面目で責任感のある態度で必ず達成できると信じています」 「この目標を達成するには、私はできるでしょう。」 他の種類の仕事でも、目標を少し変更する限り、このように答えることができます。
29. あなたの家族について教えてください。
回答のヒント: 企業が面接中に家族に質問するとき、求職者の家族状況を知ったり、プライバシーを探求する必要はありません。企業は個人のプライバシーを探ることを好みませんが、家族背景の形成と仕事への影響を理解する必要があります。応募者。企業が聞きたいことは、求職者に対する家族の良い影響にも焦点を当てています。企業が最も聞きたいのは、「私は家族をとても愛しています。私の家族はいつも円満です。父と母は一般人ですが、父が毎日一生懸命働いているのを子供の頃から見てきました。私の行動はずっと続いています。」私の真剣で責任感のある態度と勤勉な精神を事実上培いました。母は優しくて熱心で、特に面倒見が良いので職場でも人気があり、母の言動はいつも私に人生の指針を教えてくれました。当社は、円満な家族関係が人の成長に微妙な影響を与えると考えています。
30. あなたが応募したポジションに関して、まだ何が足りないと思いますか?
回答のヒント: 企業は求職者に自社の弱点について尋ねることを好みますが、洞察力のある求職者は一般に直接答えません。彼らはそのような求職者に会いたいと考えています。自分の利点を繰り返し続けて、次のように言います。学習能力があれば、すぐに会社の文化に溶け込んで働ける状態になれると思います。」 企業は、困難を上手に回避できる求職者を好みます。
31. どのような人物を尊敬しますか?
回答のヒント：正直で堅苦しくなく、おおらかな人、「実践的な行動力」を持つ人。
32. 他人からの批判に普段どのように対処しますか?
回答のヒント: ①沈黙は金です。何も言わないでください。そうでないと状況はさらに悪化しますが、建設的な批判は受け入れます。②みんなが落ち着くのを待ってから話し合います。
33. 自分の失敗にどう対処しますか?
答えのヒント: 私たちは生まれながらに完璧な人間はいません。間違いを正す二度目のチャンスがあると私は信じています。
34. 達成感を与えるものは何ですか?
回答のヒント: 会社のために最善を尽くし、プロジェクトを完了するために最善を尽くします。
35. 今、あなたの人生で最も重要なことは何ですか?
回答のヒント: 私にとって、この分野で仕事を見つけられることが最も重要であり、御社で働けることが私にとって最も重要です。
36. なぜ当社で働きたいのですか?
回答のヒント: この質問には特に注意が必要ですが、そのユニットについて調べたことがある場合は、次のような詳細な理由を答えることができます。 「私も同じ会社に生まれました。同じ時代、一緒に成長できる会社に入りたいと思っています。」、「御社は順調に発展しており、近年市場での競争力も非常に高まっています。」、 「御社は私に別の発展の道を提供してくれると思います。」 これは、あなたがある程度のリサーチを行ったことを示しており、また、自分の将来についてより具体的なビジョンを持っていることを示しています。
37. 誰かと口論になったことはありますか? どうやって解決しましたか？
回答のヒント: これは面接で最も危険な質問です。実際、これは試験官が仕掛けた罠です。決して誰かが悪いとは言わないでください。対立をうまく解決することは、協力的なチームのメンバーにとって必要な能力であることを知っておく必要があります。サービス業界で働いている場合、この質問は最も重要なリンクになります。あなたがその仕事に就くかどうかは、この質問への答えによって決まります。試験官はあなたが成熟していて献身的であるかどうかを見たいと考えています。彼らはこの質問を使って、あなたの成熟度と世界における能力を理解します。外部からの干渉がない場合、妥協によって解決するのが正解です。
38. 質問: これまでに行った中で最も誇りに思うことは何ですか?
解答のヒント: これは、あなたの運命をコントロールする能力を示すために試験官から与えられた機会です。これにより、あなたの潜在的なリーダーシップ能力と昇進の可能性が明らかになります。奉仕活動に応募すると、おそらく昼食に招待されるでしょう。覚えておいてください。あなたの将来はあなたの知識、社会的スキル、そして全体的なパフォーマンスによって決まります。
39. あなたが部門に新人のとき、顧客は毎日問題を解決するためにあなたのところに来ます。あなたは顧客を満足させようと懸命に努力していますが、依然として大衆を満足させることができません。顧客はあなたの部門の作業効率が低いと不平を言います。何この時間にやってますか？
回答のヒント: (1) まず、冷静になります。スタッフとして仕事をする上で、さまざまな問題に遭遇するのは当然のことであり、その問題をいかに認識し、積極的に対処し、適切に対処するかが鍵となります。(2) 次に、顧客の不満の原因を振り返ります。1つは、それが本当に問題解決に配慮していないかどうかを確認すること、もう1つは、顧客が関連するサービス規定を理解しておらず、規定を超えた要求を提示していないかどうかを確認すること、そして3つ目は、顧客が関連規定を理解しているかどうかを確認することです。 . しかし、要求されるのは理不尽です。(3) 再度、原因に応じた相対的な対策を講じます。本当に配慮に欠ける場合は、サービス規定に従って合理的な措置を講じ、お客様に説明します。お客様の方針や規定の理解不足が誤解の原因である場合は、お客様の誤解を解くためにさらに説明します。顧客の要求がポリシーに準拠していない場合は、顧客に明確に指摘します。(4) 改めて、リーダーに全体の対応を説明し、ご理解とご協力を賜りたいと考えております。(5) お客様からクレームを受けたからといって仕事への熱意や熱意を失うことはなく、これからもお客様へのサービスの目的を常に念頭に置き、リーダーから信頼され、リーダーから信頼される社員を目指してまいります。できるだけ早く顧客に満足していただけるよう努めます。
40. この仕事で予想される困難は何ですか?
回答のヒント: ① 具体的な困難を直接述べるのは適切ではありません。そうしないと、相手が応募者が優秀ではないのではないかと疑う可能性があります。② 回りくどい戦術を試して、困難に対する応募者の態度を表明することもできます。仕事上、多少の困難があるのは正常であり避けられませんが、忍耐力、協力の精神、事前の徹底的な検討があれば、備えがあれば、どんな困難も乗り越えられる。
分析:一般的に、この質問をすると、面接官はすでに仕事の内容について話しているので期待が高まりますが、従来の考え方では、その答えはまた面接官に「だまされる」ことになります。面接官がこの質問をするとき、2つの目的があります。まず、応募者がその仕事に長けているかどうか、また、このポジションでは話すことが難しいことが避けられない問題であるかどうかを確認します。2つ目は、応募者の困難を解決する方法が正しいかどうか、そして企業がそのようなリソースを提供できるかどうかを確認することです。困難に対する候補者の態度を理解しようとするのではなく。
41. 私があなたを雇ったら、どのように仕事を遂行しますか?
回答のコツ： ①応募者が応募職種について十分に理解していない場合は、具体的な仕事の進め方を直接言わないほうがよいでしょう。②「まずリーダーの指示や要望を聞いて、状況を理解・熟知してから短期の作業計画を立ててリーダーに提出する」など、回りくどい戦術で答えてみるのも良いでしょう。承認を得て、最終的には計画に従って作業を実行します。」
分析: この質問の主な目的は、応募者の仕事の能力、計画性、組織性を理解することであり、重要なのは詳細を知ることです。思考回路で述べた回りくどい戦術であれば、面接官は質問を避けられたと思いますし、何度指導しても避けられるのであれば、この人は間違いなく不採用です。
42.どんな上司と一緒に働きたいですか？
回答のヒント： ①応募者の自己要求意識は、応募者の上司に対する「期待」によって判断できますが、これは罠であり機会でもあります。②上司への具体的な期待は避けて、自分の要望をもっと話すのがベストです。③例えば、「社会に出たばかりの新参者として、自分が使える範囲で環境に要求をするのではなく、できるだけ早く環境に慣れ、環境に適応することを自分に言い聞かせる」私の専門知識。
分析: この質問に対するより良い答えは、上司が私の仕事についてもっと指導し、私の仕事の間違いをすぐに指摘してくれることを望むということです。つまり、上からの指導という観点からすれば、大きな間違いはないでしょう。
43. ある仕事をやり遂げるとき、リーダーが要求する方法が最善ではなく、もっと良い方法があると思ったら、どうすればよいですか?
回答のヒント: ① 私は、原則としてリーダーの仕事の取り決めを尊重し、従うと同時に、プライベートでは機会を見つけてアドバイスを求める口調で自分の考えを巧みに表現し、リーダーが適切かどうかを確認します。私の考えを変えることができます。②リーダーが私の提案を採用しない場合は、私もリーダーの要求に従って真面目に仕事をやり遂げます。③. もう一つですが、リーダーの要求したやり方が原則に反する場合は断固として異議を申し立てますし、それでもリーダーが頑固な場合は迷わず上司に報告します。
44.上司と意見が合わない場合はどうしますか?
回答のヒント： ① 一般的には、「上司には必要な説明や注意を行います。この場合は上司の意見に従います。」と答えることができます。 「原則以外の事項については、上司の意見に従います。会社の利益に関わる重大な事項については、上位のリーダーに報告したいと考えています。」 のように答えることができます。
分析: この質問に対する標準的な答えは①の思考回路ですが、②の答えを使用すると間違いなく死にます。会社の内部事情も把握していないから、まずはちょっとした報告をしたい、そんな人にあえて依頼する人はいないでしょう。
45. あなたには実務経験がありませんが、どうすればこの仕事に就くことができますか?
従来の考え方： ①採用担当が新卒応募者にこのような質問をするということは、採用企業は「経験」をあまり重視していないことを意味しており、応募者の答え次第が鍵となります。②この質問に対する回答は、申請者の誠実さ、機転、勇気、献身的な姿勢を最もよく反映するものでなければなりません。③例えば、「私は新卒なので実務経験が浅いので、在学中にさまざまな機会を利用してこの業界でアルバイトをしてきました。また、実際の仕事は本よりもはるかに内容が濃く、複雑であることがわかりました」知識はありませんが、責任感、適応力、学習能力が高く、とても真面目なので、アルバイトでも色々な仕事をうまくこなすことができ、そこで得た経験はとても役に立っています。コメント: この質問への答えは受け入れられますが、困難に耐える能力、適応力、学習能力を強調したほうがよいでしょう (そうではありません)。学業成績）。
46. 前の会社を辞めた理由は何ですか？
回答のヒント: ①最も重要なことは、応募者が以前の部門で抱いていた「退職理由」がこの採用部門には存在しないことを採用部門に納得させる必要があるということです。②「退職理由」はあまり詳細かつ具体的に言わないようにしましょう。③「仕事が多すぎる」「人間関係が複雑」「経営が混乱している」「会社は人材を大切にしない」「会社は誰々の社員を否定する」などの主観的なネガティブな感情が混入しないこと」など。④でも「環境を変えたい」「個人的な理由」などは避けたり避けたりすることはできません。⑤不誠実、怠惰、責任感のなさ、気楽でないなど、自分自身のマイナスの性格特性を巻き込まないでください。⑥ 説明する理由は、応募者の個人的なイメージをさらに輝かせるように努めてください。⑦該当例：例：「会社が倒産したため退職した。3年以上勤務しており、深い関係がある。昨年から市場情勢の急変により会社の状況が悪化したため退職した。」悪い方向へ進んでしまいました、残念ですが、もう一度演技に向き合って、自分の力をもう一度発揮できる舞台を見つけなければなりません。」 面接の同じ質問に対する答えは一つではなく、同じ答えです。面接のどの場面でも通用するわけではなく、ルールをマスターした上で、面接の具体的な状況を把握し、面接官の質問の心理的背景を意識的に理解し、好みのものを選ぶことが鍵となります。
分析: 給与が低すぎたり、本来の仕事が低すぎる場合を除き、給与を言い訳にしないでください。退職理由は各人の本当の退職理由に合わせて作成する必要がありますが、誠実に答える必要があります。どうしても判断できないときは、家庭の事情で数ヶ月休暇を申請しなければならず、会社が休暇を与えてくれないので家族が不在であると言えます。 , 面接官はこの回答を受け入れることができます。
47. あなたには実務経験がありませんが、どうすればこの仕事に就く資格が得られますか?
回答のヒント: ①採用担当が新卒候補者にこの質問をする場合、採用企業は「経験」をあまり重視していないことを意味し、候補者の答えが鍵となります。②この質問に対する回答は、申請者の誠実さ、機転、勇気、献身的な姿勢を最もよく反映するものでなければなりません。③例えば、「私は新卒なので実務経験が浅いので、在学中にさまざまな機会を利用してこの業界でアルバイトをしてきました。また、実際の仕事は本よりもはるかに内容が濃く、複雑であることがわかりました」知識はありませんが、責任感、適応力、学習能力が高く、とても真面目なので、アルバイトでも色々な仕事をうまくこなすことができ、そこで得た経験はとても役に立っています。御社はそのことを学んでおり、パートタイムでの勤務経験により、私は間違いなくこのポジションに適任であると考えていますので、ご安心ください。」
分析: この質問に対する一連の思考の答えは受け入れられます。苦難に耐える能力、適応力、学習能力（学業成績ではない）を強調する方がよいでしょう。
48.仕事をうまく進めるために、他の人からどのようにサポートや助けを得ますか?
回答のヒント: どの企業も継続的な変化と発展の過程にあり、当然、従業員にも同じようにしてもらいたいと考えます。会社を成長させるためには変化が日常生活の重要な部分であることを理解しているため、変化を望んで歓迎する人材が求められます。このような従業員は、会社の変化に容易に適応し、変化に対して積極的に反応する傾向があります。
49. この面接で採用されなかったらどうしますか?
回答のヒント：このインタビューからもわかるように、現代社会は競争社会であり、競争があれば有利不利があり、成功があれば失敗もあるはずです。成功の裏には多くの困難や挫折があることが多いですが、今回失敗してもそれは一度だけであり、経験を積み重ねて初めて完全な成功者を作ることができます。この失敗を以下の観点から正しく見ていきます。 ①勇気を持って立ち向かう、失敗してもめげない、この機会を逃したら振り返らないという現実を受け入れ、反省する。この失敗に対する心理的な意志と精神的な抵抗。この経験を経て、自分に自信を持ち、努力すれば必ず自分を超えられると信じてください。②振り返りが得意で、今回の面接の経験を丁寧にまとめ、考え、分析し、自分の視点でギャップを見つけることができる。自分を正しく扱い、自分を現実的に評価し、自分の損得を弁証法的に見て、良識ある人間になりましょう。③影から抜け出し、この失敗によってもたらされた心理的プレッシャーを克服し、常に自分の弱点を念頭に置き、問題が起こる前に予防し、学習を強化し、自分の資質を向上させます。④ しっかりと仕事をする 原隊に戻ったら、現場でしっかりと現実に取り組み、一定の成果を上げられるように努めてください。⑤ たゆまぬ努力を続けてください。国家公務員になることは私の夢でしたので、今後も機会があればコンテストに参加したいと思っています。
50.海外に行くクラスメートを夜の空港まで送り届けようとしていて、部隊の臨時の仕事をしなければならない場合、どうすればよいですか?
回答ヒント：仕事が第一だと思いますが、友人関係も無視できないので、その時の状況に応じて判断すべき質問だと思います。
①友人が21時に飛行機を出発し、私の残業が20時に終わることができれば理想的ですが、仕事を終えて空港に行った後、みんなが幸せになります。②仕事が緊急でなく、残業が明日の出勤時にオフィスに報告書を提出するだけの場合は、リーダーに挨拶して、先に空港に行ってから残業に戻ってきて、そのまま帰ってください。後で寝ます。③仕事が急務で両立が不可能な場合、選択肢は2つあると思います。(1) 部隊全体が残業をしない場合、次の業務を他の同僚に代わってもらい、たとえあなたが一時的にでも空港に行ってもらえますか。(2) それさえできないなら、誠実で正義でなければなりません。友達に電話して説明してください。彼は理解してくれると信じています。仕事は終わったし、友達はまた会えるからです。
51. これまでに成功した事例を教えてください。
回答のヒント: 焦点を絞らずにたくさん話すのではなく、最も確実な例を挙げて、詳細を明確に説明します。他人の功績を誇張して自分の功績のように主張しないでください。あなたが採用したい人材が最適であることを確認するために、多くの上司は以前の上司に電話してあなたについての意見や意見を求めます。嘘をつくのは簡単です。 前髪を作ります。
52. これまでの仕事の経験で最もイライラしたことについて話してください。
回答のヒント: 一度お客様にご連絡させていただいたことがありますが、こだわりが強いことで有名と聞いておりましたので、事前にしっかりと準備をし、時間と労力を費やしてまいりましたが、その程度は予想を上回りました。これからも幸せな協力関係が築けると思っていましたが、最終的にクライアントは予算の関係で別の事務所を選択し、これまでの努力が無駄になったことを知りました。それでも、業界への理解など、この経験から学ぶことは多く、チーム全体の暗黙の了解も良くなりました。
分析: これを使用して、挫折に対する自分の許容度と、それを乗り越える方法を理解します。
53. 自分の時間をどのように調整しますか? 時間外労働は除外されますか？
回答のヒント: 基本的に、仕事が効率的で仕事量が妥当であれば、残業は必要ありません。しかし、残業を避けることが難しい場合もあることも承知しており、現在の業務は責任制となっておりますので、時間を割いて全面的に協力させていただきます。
分析: 進んで残業する人はいませんが、それでも高度な協力と誠実さを示す必要があります。
54. 多くの面接対象者の中からあなたを選んだ理由は何ですか?
回答のヒント: 貴社についての私の理解、およびこの仕事で蓄積した専門知識、経験、人脈に基づいて、それが貴社が求めている人材であると信じています。勤務態度やEQに関しても、スムーズで大人な一面もあり、上司や同僚と楽しく協力することができます。
分析: 自分の能力を自慢しすぎたり、会社に必ずどのくらいのビジネスをもたらすなど、見境なく小切手を切ったりしないでください。大きな話で非現実的な印象を人々に与えやすいです。
55. このポジションにはどのようなことが期待されていますか?
回答のヒント: これを利用して私の知識と専門知識を最大限に発揮し、同時にこの分野における貴社の経験を吸収して、会社と私個人にとって「Win-Win」の状況を作り出すことができればと考えています。
分析: 答える前に、このポジションに対する会社の責任の特定と帰属について問い合わせたほうがよいでしょう。各会社の状況は異なるため、多くの理想や野心を語らずに、雄牛の頭が間違っていることがわかるようにするためです。 。
56. なぜこのポジションを選んだのですか?
回答のヒント: これは常に私の興味と専門分野でした。数年間のトレーニングを経て、ある程度の経験と人脈も蓄積しました。私はこのポジションに適任であると信じています。
分析: この立場に精通していることを示すために、過去の「偉大な業績」をすぐに引用しますが、過度に誇張した説明や誇示は避けてください。
57.なぜ当社を選んだのですか?
回答のヒント: 御社に関する報道を新聞や雑誌で拝見し、私も同じ思いを抱いております。そして、貴社の業界における実績は誰の目にも明らかであり、従業員の教育、訓練、昇進のシステムがあります。
分析: 面接に行く前に下調べをし、企業の背景を学び、単に道を模索するのではなく、本当にその仕事に就きたいと相手に感じてもらいましょう。
58. あなたは学校で良い生徒だと思いますか?
回答のヒント: 企業の採用担当者は非常に賢いです。この質問をすることで、多くの疑問を試すことができます。求職者の学業成績が良い場合、彼はこう言うでしょう。「はい、私の成績は非常に良く、すべての成績が優秀です」もちろん、学生が良い学生かどうかを判断する基準はたくさんありますが、学生時代の成績も重要だと思いますが、その他の思想や道徳、実務経験、チームワーク、コミュニケーション能力なども非常に重要です。求職者の成績が満足のいくものでない場合、「良い学生であるための基準は多様だと思います。私の学業成績はさまざまです。これらの点で、私は総合的に発達した学生であると言えます。」悪くありません。彼のパフォーマンスも優れています。たとえば、私はさまざまな場所でインターンシップに参加しました。速いペースとプレッシャーの下で働くのが好きです。学生組合で××活動を組織し、チームワークの精神と組織力を発揮しました。経験豊富な採用担当者 投資家は、この言葉を聞くとすぐに、企業が誠実な求職者を好むことが理解できるでしょう。
59. オフィス勤務の新しい環境に適応する方法について話しますか?
解答のヒント ①オフィスでは誰もがそれぞれの立場と責任を持っており、無断でその職を離れることはできません。②リーダーの指示や作業の段取りに従い、作業計画を立て、事前に準備し、計画通りに完了させます。③ 指示を求め、時間内に報告し、分からないときはアドバイスを求めてください。④隙間時間を把握し、より多くのことを学び、政治的資質とビジネスレベルの向上に努めてください。
60. 仕事で何を学びましたか?
回答のヒント: これは転職者向けの質問です。現時点では、面接の仕事の特性を主な根拠として回答することをお勧めします。営業職で人とコミュニケーションする必要がある場合は、次の例を挙げることができます。前職の人とのコミュニケーション、何が大変なのか、どんな経験を積んできたのか、これらのポイントを押さえて発言すれば、簡単に合格できます。
61. 起業を考えたことはありますか?
回答のヒント: この質問にはあなたの意欲が表れますが、答えが「はい」の場合は、次の質問が次のような質問になる可能性があるので注意してください。
62. 弊社以外に応募した企業はどこですか？
回答のヒント: 非常に奇妙ですが、これは多くの企業が尋ねる質問です。「異なる製品を持っている会社」という質問は、応募する企業が異業種の場合、不信感を与えやすいです。
63. いつから仕事を始められますか?
回答のヒント: ほとんどの企業は採用時期を重視します。「採用されたら、会社の規定に従って、その日から出勤できます。」と答えるのがベストです。月にその理由をさらに説明し、入学会社は応じるべきです。
64. 有名な大学を卒業したんじゃないの？
回答のヒント: 有名な大学を卒業したかどうかは重要ではありません、重要なのは、任された仕事をやり遂げる能力があることです。私は北達翡翠鳥で職業訓練を受けており、私が持っているスキルを持っています。 mastered は御社での現在の仕事に完全に適任であり、私は一部の有名ブランドよりも優れています。大学を卒業したばかりの学生はさらに強力な実践能力を持っています。私は御社のこのポジションに適していると思います。
65. 学歴や能力についてどう考えていますか？
回答のヒント: 大卒の学位を持っているということは、基礎的な学習能力があるということだと思います。残りの部分については、学士であろうと医師であろうと、この点に関する議論は、どれだけの知識を学んだかではなく、この分野で何を果たしてきたかによって決まります、いわゆる能力の問題です。「その人の仕事の能力のレベルがその人のキャリアの運命を直接決定し、教育のレベルは企業に入るための単なる通過点にすぎません。もしあなたの会社があなたの学位を博士号に置くなら、私はあなたの会社に入ることができません。当然です。」 、これは必ずしも私個人の損失ではありませんが、短大生でも仕事ができるのに、なぜ博士課程の学生を採用する必要があるのでしょうか。
後ほど追加します...