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35歳を超えると職場で適切な仕事を見つけるのが難しいのはなぜですか
職場に新しく入った人でも、長年働いているベテランドライバーでも、35 歳の危機についての話題を聞いたことがあるでしょう。
企業であれ、一部の採用担当者であれ、35 人以上、さらには 30 人以上を対象とするのは、偏った理由でいっぱいです。
どの企業も、情熱、アイデア、行動力のある若者を好みます。どの企業であっても、自分に合った人材を見つけたいと考えています。抜け目ない採用担当者の中には、さまざまな年齢の候補者を相手にする人もいます。
一目でわかるようだ会社は候補者に強い目的意識を持ち、明確なキャリア目標を持ち、学び続けられることを期待している それぞれの段階、それぞれの仕事には理解や経験が異なる
常にリフレッシュする習慣をつけましょう
しかし、職場では、 35 歳以上の人がこの種のハードワークをすることはほとんどなく、基本的に過去数年間の経験を使って既存の仕事に対処していることがわかります。
35 人以上の人々に直面すると、一般にいくつかの特徴があります
1.経験豊富な米、油、塩の人生、長い間疲れ果てており、情熱と好奇心が欠如しており、興味深い人がほとんどいません
つまり、安定を求めて今までのやり方に固執している人の目には、以前のような輝きがなくなっていることがわかります。軸。
自分の小さな世界に閉じ込められ、常に独善的で、新しい大陸を探検したり発見したり、自らを革新しようとはしません。
決して良い環境とは言えない今日、誰もが安定を求めるが、急進的に探求することはできない
2. 自分の過去の職歴、方法論、暗記に依存しすぎる
勤務経験が 10 年以上ある労働者には、自分の職歴を重視しすぎる人がたくさんいます。方法論に関しては、一般的に方法論には限界があると言われますが、具体的にどこに限界があるのかを言うことは不可能です。
仕事でも人生でも、一定の降雨や蓄積が欠けています。
職務経験は明確に説明することが難しく、継承することも困難です。技術的なコーディングならまだしも、純粋なマネジメントだともっと大変です、前の会社には向いてるかも知れませんが、別の会社に行きました
おそらくそれは順応するでしょうが、当てはまらないでしょう
企業は目先の課題解決だけでなく、さらなる発展を目指して人材を採用するため、経験と方法論ではなく、継承できる方法論を重視します。
それは、人の脳内に蓄積され、抽出して継承することができない、いわゆる経験ではなく、実践し、実行し、具体的な実体に変えることができるものであり、知識という形をとることができます。蓄積、ブログなど。
3. 継続的な自己更新の習慣がない、自己更新の欠如
実際、自己再生と新世界の発見に関しては、大きな秘密はなく、主に読書、有力者との意見交換、実際の探索、観察、体験という 3 つの方法に過ぎません。
例: 最近読んだ感動的な本は何ですか? 具体的なインスピレーションとは何ですか？最近の認知能力の向上は主にどこに反映されていますか? 以前はできないと思っていたことをやったことがありますか?
例: 私に関して言えば、最近「The Power of the Now」を見ています。それは、現在、目の前のことに集中し、現在をうまくやるということについて話しています。未来は過去であり、そして、現在はつながり、結果です
もう一つは、勇気と実行力を持つことです。たとえば、私はカメラに向かって非常に不自然に向かい、生放送をする勇気がありませんでしたが、今では私の状態はどんどん良くなってきています。
自分自身を分析したくない人もいますし、自分の仕事の経験や職場で見たり感じたことを共有したくない人もいます。必ずしもWeChat モーメントでサークルを固定する必要がない場合もあります。
モーメンツであろうとそれ以外の場所であろうと、それは存在感を得ることを目的としたものではなく、また一切の衆生を説得し、他者を啓蒙することを目的とするものではありません。
進歩的なアイデアや興味深いアイデアを共有し、表現することが重要であり、他の人が何かを得るかどうかは関係ありません。
最も重要なことは、自分の内面をテキストやビデオなどの形でインターネット上に保存し、同じ考えを持つ人々の共鳴を求めることです。
残念なことに、35 歳以上の人たちの多くは読書をやめてしまったようで、定期的に読書を続けられる人はそれほど多くありません。
今でも時々本を読んでいる人は、読書の範囲が娯楽本に限られていたり、冷笑的な分厚い黒人の研究を追求していたりして、具体的なインスピレーションについて語るのは難しい。
それは北半球の状況について議論しているのではなく、経済危機について議論しているだけでなく、公式の立場を嫌っていることさえあります。つまり、私は自分自身を向上させるためのことをほとんど勉強しません。
明確な個人目標の欠如
曽金さんが面接に行くと、面接官の中には3～5年後の目標を自問する人もいた。
○○のような技術リーダーになる、○○で実績をあげる、有力者になる、会社を設立してCEOになる
若ければ若いほどやる気があり、大きな目標と明確な目標を持っている人は、右往左往してぬるま湯でカエルを茹でるのではなく、自分が選んだ道に向かって進み続けるでしょう。
35歳前後の職場の人は脂っこいと言われますが、それは体だけでなく心にも表れ、目的意識のなさややる気の無さにも表れることがわかりました。セルフリフレッシュ機構の
避けるのが好き、問題に直面しない、推測するのが好き、賢いふりをする、他人を教育している途中、または他人に教えている、他人の意見を聞くのが難しい
人々に教育する必要はないと思いますが、時々思い出させる必要があると思います。
それどころか、自分の目標、つまり自分が何者で、何を持っていて、どこへ行くのかを非常に明確にしている若者もいます。たとえば、「私はただ大きな工場に行きたいだけで、私には 40 歳以上の給料があり、非常に簡単に質問に答える
水を持ってくるために引きずらないで、ためらわないでください。あなたが与える気があれば、私は行きます、あなたが与えたくないなら、私は行きます、それだけです
企業は経験が比較的浅いものの、柔軟で学習能力の高い若者を積極的に採用する傾向にありますが、なぜ多くの企業は、より多くの若者が職場に参入できるように毎年血液を入れ替える必要があるのでしょうか。
実際には、ある程度、死海効果を引き起こす白ウサギが社内に大量に存在することを避けるためでもあります。
専門的な観点から見ると、35歳以上、あるいは30歳以上の危機は誰にでもありますが、人間である限り、25歳で迷い、30歳で迷い、20歳で危機を経験します。 35歳。
したがって、場合によっては、事前に準備をすればするほど、より早く目標を段階的に明確にすればするほど、自分自身を見失う可能性が低くなり、自然に成功と希望がより早く訪れるようになります。
非常に重要な自信は、目標が早く明確になればなるほど、より早く上陸が容易になるということです。試行錯誤の時間は早ければ早いほど良いのです。
若い人は頑張らない、年寄りは悲しい、そういうことわざがあります。
最後に、あなたも私も、人生のどの段階にいても、世界の中で目覚めていてほしいと願っています。年齢は単なる数字です。それは内部の摩擦となり、進歩に対する一種の抵抗になります。」
昨日の負けを後悔したら今日も負ける
よろしくお願いします
1.年齢に見合った認知力と能力を常に維持する
2.常に人生への好奇心を持ち続け、探検し、発見し、新しい世界を知り、もっと外に出てみましょう。
年をとってはいけないのに、心は過去に停滞し、成長せず、10年前、20年前に沈んだままの子供のように…。
常に希望を持ち続け、常に鶏の血と戦いたくないが、常に鶏の血を持っている
今この瞬間を大切に集中して、諦めず、諦めず、ポジティブな自己暗示を毎日…さあ
卒業シーズンは大きな工場に行くべきでしょうか、それとも小さな会社に行くべきでしょうか？
現在、さまざまな不安に直面し、どのように対処するか、毎日がとても忙しいですが、パニックにならないでください
Js はどのようにして chatGPT に似たタイプライター効果を実現しますか
(質問したり答えたり、絵を描いたりすることができます)
