建設業界の急速な発展に伴い、エンジニアリング労務管理はますます複雑になり、同時に企業は労務担当者の情報、賃金、勤怠管理をより効率的に管理する必要があります。そこで、企業がこれらの問題を解決できるよう、技術者労務管理システムが登場しました。Baishu は、ローコード開発プラットフォームとして、市場の需要に応じてエンジニアリング労務管理システム テンプレートを構築しました。これは、エンジニアリング企業が労務管理をより迅速かつ効率的に実行できるように支援し、それによって企業のコストを削減し、効率を向上させることを目的としています。
エンジニアリング労務管理システムにはどのような機能があるのでしょうか？
1. 基本情報
技術者の労務管理システムにおいては、基本情報の管理が重要です。企業は、プロジェクト情報、労働力の下請け業者、労働力の種類、単価などの関連情報をシステムに入力し、より適切な統計と管理を行うことができます。これらの情報を記録・保管することで、企業はプロジェクトの状況をより正確に把握し、労働者の情報をより深く理解し、効果的なコスト管理を行うことができます。
2. 労務チームの管理
労務チーム管理は、エンジニアリング労務管理システムのもう 1 つの重要な機能です。このモジュールでは、企業は労働シフトチームの編成と労働者の出入りを登録できます。このモジュールの主な目的は、労働者の労働条件を監督および管理し、プロジェクトの円滑な進行を確保するために労働者の数と作業配置を適時に調整することです。
3. トレーニングと開示管理
トレーニングと開示管理も、エンジニアリング労働管理システムの重要な部分です。このモジュールでは、企業のセキュリティ担当者と技術者は、関連するトレーニング コースとトレーナー、技術的説明コンテンツ、および技術的説明担当者に参加できます。このモジュールの主な目的は、作業の品質と安全性を確保しながら、作業タスクをより適切に完了するための十分なスキルと知識を労働者が確実に習得できるようにすることです。
4. 勤怠と給与モジュールの管理
勤怠と給与モジュールは、エンジニアリング労務管理システムの中核です。企業は労働者の勤怠情報と給与計算をシステムに入力することで、労働者の賃金と福利厚生をより適切に管理することができます。このモジュールの主な目的は、労働者が労働の成果に対して妥当な報酬を確実に受け取れるようにすると同時に、企業の財務プロセスが円滑に行われるようにすることです。
5. カスタム関数を構築する
さらに、エンジニアリング労務管理システムは、品質管理、安全管理、契約管理などの他の関連モジュールもカバーしています。これらのモジュールの数百は無償建設をサポートしており、企業がプロジェクトの状況や進捗状況をより適切に把握するのに役立ちます。リスク管理を強化し、プロジェクト管理の効率と品質を向上させます。
企業にとってのエンジニアリング労務管理システムの価値
管理効率の向上:
デジタルおよび自動化された管理方法を通じて、エンジニアリング労務管理システムは手動の運用および管理コストを効果的に削減し、管理効率と管理レベルを向上させ、エラー率と管理の抜け穴を減らすことができます。
労務管理の質の向上：
エンジニアリング労務管理システムは、リアルタイムの監視とデータ分析を実現し、企業が労働者の労働条件、勤怠状況、給与計算などの情報をタイムリーに把握し、労働者をより適切に管理し、管理品質を確保するのに役立ちます。
コスト管理の最適化:
エンジニアリング労務管理システムは、企業が労務担当者の勤怠、賃金、福利厚生などを正確に管理できるようにすることで、プロジェクトコストを最適化し、企業の収益性を向上させることができます。
情報共有を促進するには:
エンジニアリング労務管理システムは、異なる部門および異なる役職間での情報共有を実現し、情報の孤島を減らし、情報の透明性と全体的なコラボレーション効率を向上させることができます。
企業イメージの向上
エンジニアリング労務管理システムは、企業が労務管理を適切に行い、企業イメージと市場競争力を向上させ、企業の長期発展のための強固な基盤を築くのに役立ちます。
要約する
エンジニアリング労務管理システムは、企業が労務担当者をより適切に管理し、企業の経営効率と品質を向上させるのに役立つ効率的なエンジニアリング管理ツールです。ただし、企業がこのシステムを使用する場合、システムの役割をより適切に果たすために、企業の実情に応じて調整および最適化する必要があります。