報道によると、アリババグループは2023年に学校採用3,000人を含む1万5,000人の新規従業員を採用すると発表した。
このニュースの発表は、タオバオ天猫、アリババクラウド、カイニャオ、ローカルライフなどの企業における人員削減に関する最近の噂にも警鐘を鳴らした。
アリババ公式の微博は「最近、淘宝天猫、アリババクラウド、彩鳥、ローカルライフなどさまざまな企業で人員削減の噂が広く流れているが、噂は噂。当社の採用活動は本格化している」と述べた。
クラウドで見られるのは、人員削減であれ採用であれ、それが企業の通常業務の一部であるということです。
従業員にとって、会社組織の最適化は何らかの不安をもたらすかもしれません。
ただし、大企業の場合は仕組みが異なり、一般的には従業員の利益を十分に考慮し、合理的な補償措置が講じられます。例えば、報酬、N+1 または N+2 など。これは、従業員がより高い退職補償を受け取ることができると同時に、1 年間の医療保険やキャリア プランニングやその他の福利厚生を引き続き享受できることを意味します。一定のキャッシュ期間が存在する可能性があります。
企業にとっては、場合によっては人員削減も必要ですが、長期的には組織の最適化は企業の発展にも有益です。
これにより、企業の組織構造が最適化され、市場の変化や発展に適応しやすくなり、企業の競争力が向上します。
同時に、組織の最適化により、企業は人材の育成と能力開発にさらに注意を払うようになり、従業員の仕事の満足度と忠誠心が向上します。
ただし、解雇者は関連する労働法および規制を遵守し、解雇された従業員の正当な権利と利益を保護するために合理的な補償と再定住計画を提供する必要があります。
同時に、企業は企業のイメージや評判への悪影響を避けるために、解雇の数と範囲を慎重に検討する必要があります。