国有企業の設立においては、その職責とレベルに応じて、一般的に従業員と幹部の2つのカテゴリーに分けられます。
従業員とは通常、企業の草の根レベルの生産および運営要員を指し、一般労働者、技術スタッフ、管理要員などを含みます。彼らの仕事は主に生産と管理であり、企業の基本的な立場です。
幹部とは一般的に企業の経営と指導者を指し、レベルに応じて一般幹部、中級幹部、上級幹部に分けられます。彼らの仕事は主に、企業内のさまざまなリソースと人材を調整および管理し、企業の意思決定と戦略計画に参加し、企業の上級人材に属します。
では、自分が社員なのか幹部なのか、どうやって判断するのでしょうか？一般的には以下のような観点から判断されます。
ポジションもレベルも。企業のより高い管理職やリーダーに就いている場合は、通常、幹部のカテゴリに属し、生産技術や拠点管理の職に就いている場合は、従業員のカテゴリに属します。
給与レベル。幹部の給与水準は比較的高いが、従業員の給与水準は低い。
資格も仕事も関係ある。より高度な資格や高い労働能力を必要とする一部の役職は、幹部カテゴリーに属する傾向が高くなります。
なお、従業員と幹部の境界が不明確な場合があり、企業によっては、一部の従業員が幹部を兼務する場合や、一部の幹部が草の根の生産・管理業務に従事する場合もある。したがって、これはあくまで一般的な区分であり、各企業の具体的な状況に応じて測定されるべきである。