私は仕事の都合上、毎年多数の採用候補者と面接をしなければなりません。すべての新入社員が会社の発展に影響を与えるため、これは非常に重要な仕事です。一部のポジションでは採用率は 10:1 と悪くありません。ただし、一部の職種の採用率は非常に低く、数十倍に達します。これらの採用率の低いポジションは非常に重要なポジションであることが多く、企業のビジネスと発展にとって非常に重要です。そのため、採用するたびに選考と面接が非常に慎重に行われます。
年間 50 人の従業員を採用する必要があるとすると、500 人、場合によっては 1,000 人に面接する必要があるかもしれません。これは非常に時間と労力がかかる作業です。しかし、長年の積み重ねにより、多くの課題を発見し、多くの経験を積んできました。私は古いプログラマーの観点からだけでなく、面接官の観点からも問題を見ます。なぜこれほど多くの仕事の成功率がこれほど低いのでしょうか? 長い間考えた結果、私自身の経験をビデオシリーズとして作成して皆さんと共有したいと思います。
私は 20 年以上の職歴を持つ普通のプログラマーです。最低賃金は1,000元以上で、年収は100万元を超えています。私は天才ではありませんが、30代、40歳近くまでコツコツとやり続け、年収は100万を超えました。これは長いプロセスであり、継続的な努力と進歩が必要です。私は開発マネージャー、ディレクター、CTO、生産および研究担当副社長として働いてきましたが、これらの経験によりプログラマーのキャリアについてより深い理解が得られました。
これらの経験や経験を通じて、私自身の考えや洞察を皆さんと共有したいと思います。私の経験を通して、成功したところも大変なところも見ていただければ幸いです。また、私が経験してきた回り道を皆さんにもシェアして、皆さんが私の回り道をやめてそこから学んでいただければと思っています。私は自分の人生全体をみんなと共有して、誰もが成功を見てそこから学べるようにしたいと思っています。同時に、皆さんがプログラマーのキャリアについて深く理解し、この業界の長所と短所を知って、より良いキャリア計画を立てることができることを願っています。
C++ プログラマーの面接プロセス中に、満足のいく仕事に就くために注意すべき 6 つの詳細を次に示します。
- リンク リスト、キュー、スタック、バイナリ ツリー、グラフなどの一般的なアルゴリズムおよびデータ構造の問題に備えてください。面接中にこれらの質問を解決するよう求められる場合があるので、徹底的に調べて準備してください。
- ポインター、参照、メモリ管理、オブジェクト指向プログラミングなど、C++ の基本を理解する準備を整えます。C++ は非常に複雑な言語なので、これらの基本をマスターすることが非常に重要です。面接では、これらの概念を明確に説明し、実際のプログラミングの問題に適用できる必要があります。
- スレッド同期やデッドロックの問題を解決する方法など、面接でよくある質問に備えます。面接ではさまざまな質問に遭遇することがあります。したがって、これらの質問を事前に理解し、回答を準備しておく必要があります。
- 会社の事業と製品を理解し、会社の技術スタックと開発プロセスに精通します。面接では、企業はあなたがどれだけ知識を持っているかを評価します。そのため、企業の事業や製品を理解し、企業の技術スタックや開発プロセスについて深く調査する必要があります。
- プログラミング スキルと問題解決スキルを証明します。面接では、プログラミング スキルと問題解決スキルを証明する必要があります。これらの能力は練習と練習によって身につくものであるため、日々の業務の中で継続的に向上させていく必要があります。
- 仕事と会社に対するあなたの熱意とモチベーションを示してください。企業は面接の際に、あなたの仕事や会社に対する熱意や意欲を評価します。したがって、会社があなたを貴重な従業員であると信じられるように、仕事と会社に対するあなたの熱意と熱意を示す必要があります。
これらの詳細に注意を払うことができれば、C++ プログラマーとして満足のいく仕事に就く可能性が高くなります。
IT 業界全体の中で C++ プログラマーの給与が比較的高いのは、C++ が複雑な文法やメモリ管理の知識を必要とする比較的難しいプログラミング言語であるためです。さらに、C++ はゲーム開発、金融分野、組み込みシステムなどの一部の分野で広く使用されています。これらの分野では、C++ プログラマーの需要が比較的高く、給与パッケージの改善も促進されています。通常の業界と比較して、C++ プログラマーには、給与が高く、キャリア開発の余地が広く、より複雑で困難なプログラミングの問題にさらされる機会があるという利点があります。
良い仕事に就くには、実際の経験とスキルの習得が必要です。以下にいくつかの提案を示します。
- 新しいスキルと知識を学びましょう。新しいスキルや知識を学ぶことで、競争力が高まり、より良い仕事の機会を確保できます。継続的に学習し、スキルを向上させることが、良い仕事に就くための基礎となります。
- 良いソーシャルネットワークを構築しましょう。優れたソーシャルネットワークを構築すると、良い仕事の機会を獲得しやすくなります。同じ業界の人々とネットワークを作り、業界の動向について学ぶことで、良い仕事の機会を得ることが容易になります。
- 個人のブランディングに重点を置きます。個人のブランディングは採用プロセスにおいて非常に重要です。ブログやソーシャルメディアなどのチャネルを通じてあなたのスキルや経験を実証することで、企業はあなたの能力や価値を理解しやすくなります。
- 面接の準備をしっかりしてください。面接は良い仕事に就くための鍵です。面接の前に、十分な準備をして会社の事業と製品を理解し、面接でよくある質問に備え、プログラミングスキルと問題解決スキルを実証する必要があります。
- ポジティブでいてください。採用プロセス中は、前向きな姿勢を維持することが重要です。たとえ何らかの挫折に遭遇したとしても、楽観的で前向きな姿勢を維持し、良い仕事の機会が得られると信じる必要があります。
上記の提案を通じて、より良い雇用機会を獲得し、キャリア開発目標を達成することができます。