こんにちは、コーラです
前回の記事で、中国で民間企業の定年退職者の割合を計算したいとメッセージを残してくれた友人もいました。
今日はそれについて話しましょう
私の国では民間企業が発展し成長するまでの時間が短く、企業自体の寿命も短く、人材の離職率も高いため、この質問に体系的に答えるには、多くの背景を調べる必要があります。データ。
コンセプトの解釈
この質問には 2 つのキーワードがあります: 民間企業と退職
一つ一つ見ていきましょう
民間企業
民間企業とは、自然人が投資して設立した、または自然人が管理し、雇われた労働力に基づいて利益を得る経済組織を指し、人気のある点は、生産手段が私有であるということです。
引退する
これは、国の関連法規により、労働者が老齢、仕事や病気による障害、および労働能力の完全な喪失（または労働能力の部分的な喪失）のために仕事を辞めたことを意味します。
法定退職年齢
私企業であろうと国有企業であろうと、わが国の法定退職年齢は、男性が 60 歳、女性幹部が 55 歳、労働者が 50 歳です。ただし、地域や仕事の種類によって若干の違いがあります。
企業発展の歴史
30 歳から 60 歳で定年まで働く場合、民間企業で 30 年間働く必要がありますが、民間企業が中国で 30 年の発展の歴史を持っていない場合、どのように退職することができますか? ?
したがって、民間企業の何人が定年まで働くことができるかを議論したい場合、まず、我が国で民間企業が何年発展したかを理解する必要がありますか?
Q: 私の国に民間企業が存在し始めたのはいつですか?
実際、それは常に存在しており、それが認識され開発されたかどうかだけです。
我が国の改革開放の歴史は、民間経済の発展の歴史であると言えます.ご存知のように、改革開放以前の我が国は閉鎖経済でした.第11回中央委員会が開催され、民間企業の正当性が認められた。
1981年には「計画経済を主体とし、市場規制で補う」という政策が打ち出され、1987年には「計画と市場を組み合わせた社会主義的商品経済」へと繰り返された。手放す。
1988 年には、史上初めて、民間企業の雇用者数が国有企業の雇用者数を上回りました。
民間企業の発展の歴史に興味がある場合は、忘れられない歴史をより詳細に説明している呉暁波の著書「30年の激動」を読むことができます。今では当たり前だと思っていることの多くは、当時の障害を乗り越えて得られたものです。
たとえば、この本の冒頭には次のように書かれています。
状況の変化は、人々を一生前のように感じさせます. 1983年以前, 投機的投機は非常に重大な犯罪でした. ある村から別の村へ自転車に乗った場合, 後ろのフレームに3羽以上のニワトリとアヒルを入れた場合.彼らは逮捕されて批判され、深刻な場合には投獄されるでしょう。
受け取る〜
要するに、民間企業の正当性は改革開放の初期段階で認められたが、実際の発展と成長は 1980 年代以降に起こった。したがって、わが国の企業の発展時間はまだかなり短いです。
平均余命
改革開放以来、民間企業が本当に認められてきたということを今知りましたが、これまで43年、その企業が本当に43年も存続できるのでしょうか。
ワールドクラス
フォーチュン誌の分析によると、ほとんどの企業の寿命は非常に短いです。
米国の企業の約 62% は平均寿命が 5 年以下であり、中小企業の平均寿命は一般的に 7 年を超えず、大企業の平均寿命は 40 年未満です。 . 40 年から 42 年、50 年存続できる企業はわずか 2% です。
日本企業の平均寿命は12.5年、大企業の平均寿命は58年にも及ぶ
私たちの状況
中国企業の平均寿命は7～8年、中小企業は3年程度です。
参照: http://www.gov.cn/xinwen/2019-06/25/5402948/files/f59aaafc00da4c848a322ac89fdec1e5.pdf
企業の平均寿命はそれほど長くないことがわかります。
民間企業の割合
2019 年 11 月 27 日、国家統計局が発表した第 4 回全国経済センサス レポートによると、2018 年末時点で全国の民間企業は 1,561 万 4000 であり、2013 年末から 1001 万または 178.6% 増加しています。 68.3% から 84.1% へ。
2019 年末時点で、2 億 6,258 万人が都市部の産業および商業セクターに登録されている民間企業および個人に雇用されており、1 億 7,162 万人が非民間部門に雇用されています。
民間企業の発展の歴史は短く、平均寿命もそれほど長くはありませんが、民間企業の割合と従業員数から判断すると、多くの人々の雇用問題を解決してきました。
従業員の平均年齢
「中国の人的資本レポート 2020」によると、1985 年から 2018 年にかけて、中国の労働力 (学生を含む) の平均年齢は 32.2 歳から 38.4 歳に上昇しました。
中国労働統計年鑑を見ると、35～39 歳の就業者数が比較的多いことがわかる。
参照: http://www.mohrss.gov.cn/ImportedImageFile/27110316153762520791.pdf
退職年齢
世界の定年
中国の法定退職年齢は前述の通り、男性は 60 歳、女性幹部は 55 歳、労働者は 50 歳です。
インドは中国と同じく発展途上国であり、法定定年は60歳です。隣国の法定退職年齢は 65 歳であり、さらに延長される予定であるが、65 歳以上の就業人口は依然として増加している (国勢調査データ、13.5%)。
世界保健機関の2019年の統計によると、世界各国の平均寿命は日本が83.7歳、中国が76.1歳で53位。これは WHO の統計です. 私たち自身の声明によると、「第 13 次 5 カ年計画」の期間中、中国の平均寿命は 76.3 歳から 77.3 歳に伸びました. 世界レベルでは、私たちの退職年齢は最大ではなく
、私たちの平均余命は明らかに先進国ほど長くはありません. これら2つの数字は正比例しているようです. つまり、平均余命が長い国では、それに対応して退職年齢が高くなります (日本など)。
しかし、これら 2 つのデータを見るだけでなく、労働時間を比較することもできます。
退職の延期について
中国共産党第 19 回中央委員会の第 5 回本会議は、「漸進的な退職年齢を導入する」ことを提案した。国の「第十四次五カ年計画」大綱の要請に従い、国際的な慣行や経験に学び、平均寿命の伸び、高齢化の加速、人口の増加などを総合的に考慮する必要がある。教育年数の変化、労働力構造の変化を踏まえ、調整、柔軟な実施、段階的昇進、総合的配慮の原則に従い、法定退職年齢を段階的に遅らせる。
世界中の国々は、基本的に高齢化の問題に対処する手段として、退職の遅延を利用します。
要約すると、私たちはこのような状況に直面しています：民間企業の発展期間は長くなく、企業の平均寿命は長くなく、民間企業の数はまだ比較的多く、従業員の平均年齢は約35歳です。定年は60歳で、定年退職は徐々に遅れていきます。
質問自体に戻る
これだけの背景情報を知ったので、ようやく今日のトピックについて話すことができます: 民間企業で定年まで働くことができるのは何人ですか?
1. 退職するまで会社は存続できますか? 2.
会社の福利厚生は常にあなたのニーズを満たすことができますか? そうでなければ、
転職を続けることになりますか?
まず、わが国の民間企業の発展史の観点から、それらが歴史の舞台に現れ始めたのは1980年代のことであり、40年前、若い男性が30歳で民間企業に入社した場合、彼は今日引退するべきだった。
40年も存続できる民間企業が本当にあるのかという疑問で、企業の平均寿命を調べたところ、中国企業の平均寿命は7～8年、中小企業は企業はさらに悪く、約3年です。いくつかの栗を挙げると、トップのインターネット企業は、Tencent が 1998 年に設立されて 23 年、Ali が 1999 年に設立されて 22 年、Byte が 2012 年に設立されて 9 年です。
これは民間企業で定年まで働くことができることを示しており、テンセントのように長く存続している企業をターゲットにして定年まで働く方法と、中小企業で転職を続ける方法の2つがあります。倒産したら次の会社に行き、その後倒産、というように定年まで。
20代は転職する資金がありますが、40代、50代で他の会社に飛びついたら、その会社は本当に私を欲しがってくれるのでしょうか？
企業が人を採用する場合、年齢を理由に採用するのではないでしょうか? 職場での差別は否めませんが、職場での差別を理由に自分を諦めたり、他人のせいにしたり、会社のためではなく自分自身の能力向上に努めたりすることはできません。
実は、先ほどお話しした定年退職とは、法定退職年齢のことで、60歳までは企業で働くことができ、法定退職年齢に達すると年金を受け取ることができます。
つまり、30 歳で民間企業に就職し、45 歳で退職し、60 歳で年金を受給できるということです。
民間企業には、中堅・上級社員でも一般社員でも、法定定年を迎えた人がいるはずですし、法定年齢で定年退職していない人もたくさんいます。
したがって、ここにすべての人のための新しいキャリア プランニング パスがあります。キャリア プランニングを最初の 15 年間と次の 15 年間に分けます。
たとえば、最初の 15 年間は急進的で、次の 15 年間は安定している、または最初の 15 年間は水をテストし、次の 15 年間は探求しています。それはすべてあなた自身のアイデア次第です。
しかし、いずれにせよ、この社会のルールに適応するために、生涯学習の習慣を身につけなければなりません。
同時に、アン・ハサウェイ主演の映画をお勧めします：インターン、以前はとても感動的だと思っていましたが、今見ると、明らかに退職後の再雇用の問題についてです.