多くの小規模なパートナーがバックグラウンドで私にプライベート メッセージを送信し、インタビューで手書きのコードに関する質問をいくつか考え出すように求めてきました。
一般面接では、技術面接の各ラウンドで1つか2つの切り取りコードの質問が出されますが、これらの質問は非常に短く、理解しやすいのが特徴です。読解力のための同じコンピューターベースのテスト問題を用意することは不可能です。ただし、これらの質問は基本的なスキルと詳細にも細心の注意を払っており、一般的に簡単な質問と中程度の質問です。しかし、誰もが注意を払う必要があります。なぜなら、上記の面接担当者のほとんどは、最初に質問をするように求め、質問の作成プロセス全体を直接見るからです (平均的なレベルの人がコンピューターのテストにだまされるのを防ぐため)。インターネットで見つけた回答によって）、コードを手で引き裂く 質問は、インタビューの残りのトーンを設定します。
コンピュータベースのテストの点数が非常に高いにもかかわらず、面接で簡単な質問を書くことに困惑している場合、面接は基本的に終わったと推定され、面接担当者は後でいくつかの簡単なステレオタイプを思いつくかもしれません.聞きたくないから募集します 入るということは、型にはまったエッセイを暗記することではありません。
しかし、面接の仕方は人それぞれで、友人からは、面接官はとても気さくで、解決できない質問にはヒントを与えてくれたり、論理を説明してくれたりして、理解できるようになると報告しています。
全体として、あなたの面接がうまくいくことを願っています。
| シリアルナンバー | トピック |
| 1 | |
| 2 | ipv4 アドレスか ipv6 アドレスかを判断する |
| 3 | 回転行列 |
| 4 | 文字列の配列 |
| 5 | 繰り返しのない最長の部分文字列 |
オンラインで収集された 2 つの有用な対面経典。
1. 1つ目はhrの電話インタビュー. 実際、odのhrは個人的な状況を簡単に理解し、いくつかの個人情報を私に尋ねるために電話をかけます. これは問題ありません;
2. 2 つ目はコンピューター ベースのテストです.私が提供した情報によると、od's hr はコンピューター ベースのテストへのリンクを送信し、7 日以内に有効になると言いました.その後、約 5 日. Niuke と Likou で使用します. 約 20 の質問を終了し、合計時間がほぼ終了したので、コンピューター ベースのテストに行きました. テスト全体の間、カメラをオンにする必要があり、その後、電話もロックされます. テスト時間は150分で、合計3つの問題があります. 正直に言うと、私は勝ちました. 問題は難しくなく、バックル* 2 +ミディアム* 1、最初の1つと同じくらい簡単です. 2つは配列や文字列に関するソート問題、3つ目は初期状態をセットするサイコロシェイク、一連の操作を経てサイコロの側面の数字はこんな感じ、そんな問題に遭遇したことはありませんダイナミックバックパックとして（この種の質問は合理的であり、現在のレベルでは回答を読むのに苦労しています...）、最終的に380ポイントを超えました.
3. 3つ目は性格テスト. コンピューターベースのテストの2日目に、od's hrがコンピューターベースのテストリンクに申し込んで、同じ日に性格テストを受けました.兄弟はこの性格テストに引っかかっています. まず, ここに来た人として, 私はこの性格テストが本当に選ぶのが難しいと不平を言いたいです. 多くの答えは私に適していません, しかし、私は最も当てはまるものを選ばなければなりません.ここでは、誰もが自分の心に従い、矛盾しないようにすることをお勧めします, そうすれば、合格の可能性が高くなります. テストが完了した後、結果は同じ日にわかります.
4. 4つ目は技術面. 性格テストの後、ノンストップで技術面の面接を組んだ. その後、面接官が少し時間が足りなかったので、技術面と2面を一緒に配置し、3をくれた.それから技術的な面では、まず以前に携わったプロジェクトについて話し合ってから、Java の基礎テストをいくつか受けました.そのときは少し緊張しましたが、70% ほどの回答を得ることができました.それから手でコードを引き裂いて30分くれました.その時は少し緊張していました.5分間見ましたが、理解できませんでした. 「aaabcbcbc」→「」のような判断+削除で、その時しか出来なかったので、途中で面接官に自分の考えを後で話し、終わってしまった…
5.それからノンストップで5本目、技術面を始めました.正直、トピックが書かれていないときは少し緊張しました.技術面は問題を行うだけです.いいやつ、それはタイプの判断関連です. 2次元配列に特定の値があるかどうかを判断し、さらにこの値に対するいくつかの操作などを行いましたが、最終的にはまだ成功しませんでした.90％近くやりました.そしてインタビュアーは、もうすぐ時間切れだと言いました。アイデアを教えてください。それから私は彼にアイデアを話しました。インタビュアーは、私のコンピューターベースのテストの点数がかなり高いと言いました。問題を教えてください...コンピューターベースのテストのアイデアを解決する, いいやつ, 私は感じます インタビュー 関係者は私が自分で書いたのではないかと疑いました. それから私は彼にいくつかの問題解決プロセスとコンピューターベースのテストの問題解決のアイデアを話しました. その後, 彼はJava関連の質問をいくつかして、それで終わりです....
この時点で、私は実際に死んでいるような気がします。なぜなら、私は 2 つの手抜きコードを作成しておらず、Java の基本 (ロックの原理、クラスのロード プロセス、Spring の当時は、面接後に精神が爆発し、パソコンの電源を切ってゲームをし、次の日には別の会社に挑戦するつもりでした。
思いがけず、次の日、od の hr が私のところに来て、私が面接を受けたと言いました、wtf? 、これら 2 つは基本的にプロセスであり、オファーはほぼ予約可能であると教えてください!
6.その後、6 番目の時間面接が行われ、職務経験、Huawei に来た理由、大学などについて簡単に話しました。あと 30 分ほどで、時間面接が終わったと思ったら 10 分以内でした。 hr から hr の面接が中断されたとの連絡がありました... え？
その後、理由を聞いたところ、前職の経験があり、転職が多く、不安定と判断されて断られました（最長で1年しか在籍していませんでした）。
理由を知った後、私は複雑な気持ちになります. 予想外で合理的だったとしか言えません. 私が尋ねた多くの人々の中で、私は人事の前に落ちた最初の人かもしれません.まさか… od hrも非常に恥ずかしく、彼女も安全だと思っていましたが… その後の上司のインタビューはもちろんキャンセルされました。
翌日、od の hr から別の部署に変更してもう一度やり直してくださいと言われました. フォローアップの時間を彼女から連絡するのを待ちます. しかし、私は仕事の経験があるため、もう一度電話を切るかもしれないと感じています.
面接の第 0 ラウンド -
個人的には、それが最も難しいラウンドだと思うので、このラウンドの性格評価をラウンドとは見なしませんでした.実際、話すのが好きではない、他の人と情報を共有するのが好きではないプログラマーがかなりいることは誰もが理解できます。 、または自分の考え方がHuaweiに匹敵しないと感じている場合（自分がどのような人物であるかを知っている場合）、インターネットにアクセスしてHuaweiのやり方について詳しく学んでください.質問をするときは、良心を覆い隠して、そうでないものを選択してください.次の面接に進みたい場合は、答えを選びたいです。
1回目の面接 - 基本的な面接は、
おそらくJava Foundation、データベース、Springの基本原則、分散、マルチスレッドです(Java Foundationに関する参考値はありません。純粋に個人的な準備と面接官に依存します)。次に、いくつかのプロジェクトで遭遇する問題と解決策があります.インタビュアーによると、この点は必須の質問であり、事前に準備することができます.実際の作業と組み合わせて、いくつかの品質の問題と解決策を準備します（背中合わせ〜調理済み） );
ここで、私の会社は以前に Huawei と協力していたことを説明しなければなりません。それ以来、Huawei に連絡を取ってきた人々は非常に忍耐強く、親切な人々のグループです。私の仕事を終えた後、彼は私に多くのインタビューの経験を与え、方法を教えてくれました。次の数ラウンドのインタビューの準備、より多くのアルゴリズムのブラッシュアップなど; また、Huawei OD は Huawei 内の通常の従業員と同じように扱われていないことなどを辛抱強く説明してくれました...どうもありがとうございました!
2 回目と 3 回目——技術面接 + 監督者面接
2 回の技術面接、私は惨めでした、時間を節約するために、2 回合わせて、合計 3 時間近くの対面で基本的な質問、技術的な議論、筆記試験のアルゴリズム問題無差別爆撃…みんなががんばってくれるといいな。流行のため、ビデオインタビューはズームを介して行われました（アルゴリズムの質問のためにコンピューター画面を共有する必要があります）;幸いなことに、2人の監督者も非常に親切で、約40歳で、インタビュープロセスは非常に簡単です.そして、彼らは私に特定の質問のアイデアを伝えるように導きます。結果に関係なく、年俸数百万ドルの 2 人の技術専門家と 3 時間近く技術的な問題について「話し合う」機会があることも大きなメリットです。技術監督者との面接の後、技術監督者は技術等級を実施し、最高の結果を人事に引き渡します; 人事ラウンドについては、彼女は上記の等級に基づいて固定給与を与えるため、あまり言いません.基本的に面接ではありません。