Hola a todos, soy el director.
En los últimos días, el tema de "Feliz donación" se ha convertido nuevamente en una búsqueda candente.
Según los informes, recientemente, una mujer dijo que vio el sistema de donación en el sistema administrativo de la oficina cuando se unió al trabajo, e inmediatamente la persuadió para que renunciara. La Sra. Xie dijo que estaba un poco cansada cuando buscaba trabajo. La entrevista con esta empresa fue relativamente simple y la contrataron después de hacer algunas preguntas de rutina. Inesperadamente, cuando solicité el trabajo, el sistema administrativo escribió una página completa del sistema de donación: desayunar horas extras y donar 20 yuanes a la vez.
La mesa no está limpia, una donación de 10 yuanes.
Las zapatillas van a trabajar, una feliz donación de 20 yuanes.
Chateando en la computadora de la empresa, viendo videos, etc., done 200-1000 yuanes a la vez
Si olvida apagar la computadora, done 20 yuanes una vez
Cuando lo vi, salí corriendo inmediatamente.
No hay duda de que la feliz donación es una especie de multa disfrazada.
"Donación feliz" significa literalmente "donaciones voluntarias de los empleados". La empresa los obliga a "donar con alegría", y el monto de la "donación" se deduce directamente de los salarios. Esencialmente, esta sigue siendo una forma en que las empresas se multan a sí mismas. En este caso, confiar simplemente en la palabra "donación" en las normas y reglamentos no puede "blanquear" la multa y no puede considerarse como un comportamiento voluntario de los empleados.
Como no es voluntario, y mucho menos una donación, es una multa.
Ya que es una multa, entonces tenemos que hablar de ello.
"Multar" es ilegal. Estrictamente hablando, los empleadores generales no tienen derecho a multar. Las multas son los poderes otorgados a los organismos encargados de hacer cumplir la ley por la "Ley de Sanción Administrativa", como las multas del Negociado de Seguridad Pública. Sin embargo, en la práctica, es muy común que los empleados sean multados por sus empleadores, por ejemplo, "multas" por llegar tarde y salir temprano, "multas" por medio día de ausentismo y "multas" por pérdidas económicas causadas por el trabajo. errores.
Por ejemplo: llegar tarde y salir temprano del lugar de trabajo es el "motivo de multas" más común, pero en realidad esta situación es ilegal. En términos generales, si un empleado llega tarde y se va unos minutos antes, no causará pérdidas económicas a la empresa, al mismo tiempo, la empresa debe establecer un plan de emergencia en la gestión de recursos humanos para resolver el problema. También hay "un día de salario por medio día de ausentismo, que también es ilegal, y se debe pagar medio día de salario por medio día de trabajo".
El "Reglamento sobre la recompensa y el castigo de los empleados de empresas" fue abolido por la Orden del Consejo de Estado No. 516 el 15 de enero de 2008. No existe la base legal correspondiente para que los empleadores impongan multas a los empleados. No es posible imponer multas a los empleados atrasados, pero no es necesario otorgar premios de asistencia completa y adoptar otros métodos, como la deducción de puntos, deméritos y advertencias, que a menudo pueden lograr mejores resultados de gestión. La deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si un empleado causa pérdidas a la empresa debido a sus deberes mientras está en el trabajo, la empresa solo puede exigir al empleado que pague una cantidad limitada de compensación por las pérdidas de la empresa debido a las propias faltas del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no deberá exceder el 20% del salario de la empresa del trabajador para el mes. Si el salario restante deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Por ejemplo, el sistema de donación de la empresa a la que se unió esta mujer es aún más engañoso. El escritorio no está ordenado. Si ella dona 10 yuanes a la vez, ¿qué pérdida puede causar la empresa si el escritorio no está ordenado? Chaleco y pantuflas para trabajar, donar 20 yuanes a la vez, ¿qué pérdida puede causar a la empresa usar un chaleco y pantuflas? ¿Y qué puede hacer una pequeña charla y olvidarse de apagar la computadora a la empresa?
La empresa robó directamente el dinero.
Hay que decir que las empresas nacionales están en un lío en términos de tecnología e innovación de productos, y sus innovaciones en el engaño y el secuestro de empleados de PUA pueden describirse como variadas.
Hace algún tiempo, vi que HKUST Xunfei propuso un sistema de "rendimiento retrospectivo" . Los empleados de HKUST Xunfei se quejaron en la plataforma Maimai de que la empresa inventó de manera innovadora el sistema de "desempeño retrospectivo" y que algunos empleados le debían dinero a la empresa. El empleado dijo: "0.5 es el bono de fin de año y 0.925 (coeficiente) es el salario por desempeño hasta diciembre del año pasado, lo que significa que el exceso pagado el año pasado se deducirá este año".
Ocasionalmente se escucha que se deduce el salario del bono de fin de año. ¿Qué tipo de operación es esta retrospectiva del salario? Los empleados trabajan durante algunos meses y aún pagan compensación. El funcionamiento de las empresas de Internet de mi país es cada vez más ostentoso, y no sé cuánto tiempo podrán durar los empleados.
Los despidos no se llaman despidos, se llaman: reducción de costos y aumento de la eficiencia, se llaman optimización de la estructura organizacional; sí, pero si le pones más energía a la investigación e innovación tecnológica, no serás bloqueado por la tecnología de otros países todos los días. .
Haga clic en la tarjeta de cuenta oficial a continuación para seguirme
En el cuadro de diálogo de la cuenta oficial, responda la palabra clave "1024"
Obtenga un tutorial práctico gratuito sobre cómo ganar dinero con negocios secundarios
