現在のインターネットエコロジーは依然として上昇傾向を示しており、ITの仕事は依然として業界の給与の「上限」です。
しかし、近年、プログラマー業界では「インボリューション」「35歳のボトルネック」「若者の食事」などの言葉が頻繁に出てきます。では、プログラマーの数は本当に飽和しているのでしょうか。飽和状態かどうかはさておき、退縮の現状は深刻だと言った方がいいでしょう。
たとえば、学校の採用では、面接中にすべてを知っている必要があることがわかります。他の人が知っているからです。恥ずかしい、または恥ずかしくないと言います。大規模な工場の採用では、学生の基本的な習熟度と実践能力を調べることがよくあります。
ソーシャルリクルートはより複雑になり、ハンドティアアルゴリズムが基本的な面接プロセスになりました。転職やキャリアの変化に伴い、LeetCode300が追加されて開始され、その後、大規模な工場でインターンシップの経験があります。 、トップウィルペーパー等が必要です。
写真はインターネットから来ています
多くの履歴書が企業に提出されると、面接官が才能をスクリーニングする結果として、スクリーニング資格の向上も避けられなくなります。では、普通のプログラマーはこのような深刻な革命にどのように直面すべきでしょうか？
実際、企業が人材を選択するためのチャネルは比較的単純であり、選択のために単一の指標に依存することも好まないため、企業と求職者の間のこの種の情報通信は非常に重要です。
オープンクラスは、企業と学生の間の情報の障壁を打ち破り、学生と企業の間の「グリーンチャネル」を構築するよう努めています。私たちは特別に「コンピューター雇用トレーニングキャンプ」コースを開発しました。このコースは、プロジェクト主導のタレントサービスモデル+チューター教育+学生の練習を採用して、有名な企業で高給の仕事を提供します。
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では、このコンピューター雇用トレーニングキャンプの特徴は何ですか？
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1
情報の障壁を打ち破る
実際、企業と求職者の間の情報交換能力は不足しており、例えば、採用に関しては、企業は求職者の基本的な要件を設定することによってのみ、仕事の責任を決定することができますが、このように採用されることもあります人材のマッチングが不足している可能性があります。
求職者は会社が設定した基準を満たしていないことが多く、面接の機会がまったくありません。このコースの「コンピューター雇用トレーニングキャンプ」では、特定の支援を提供し、企業向けの人材の選択と求職者の能力トレーニングを行い、双方向のドッキングを実施し、この情報の障壁を打ち破ります。
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2
パートナー企業のプロモーション
この合宿の第2の大きなメリットは、社内プロモーションサービスです。500社近くの企業と協力し、多くの人材を輸入してきました。
これは、すべての学生が成長するように訓練することを目的としており、サービスシステムに従って、企業が必要とする才能になるように訓練し、学生がスムーズに就職できるようにグリーンな雇用チャネルを構築し、企業が満足のいく採用を行えるようにします。才能。
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3
インストラクターが個人的に監督します
トレーニングキャンプの教師は、インターネットや大規模な工場で長年の経験があり、誰もが学び成長するのを助けることができます。また、教師が監督する学習モデルを使用して、タスクを調整したりコメントを付けたりします。知識を完全に理解し、強化することができます。
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4
チームバトルコピー
市場に出回っているほとんどのコースは、基本的に教師のビデオ教育に基づいており、学生間のある程度の相互作用が欠けています。
グループ練習モードと2段階管理モードを採用しています。メンターはチームリーダーとつながり、チームリーダーはチームメンバーとつながり、プロダクトマネージャーと協力して実際の作業環境をシミュレートします。
責任と役割の分割：
メンター：プロジェクトの実際の責任者は、学生を0から1までプロジェクトを完了するように個人的に導きます。インストラクターは、プロジェクトの進捗状況のフォローアップ、プロジェクトリスクの管理、計画に従って前進するためのメンバーの編成と調整を担当し、実践の過程で、さまざまな技術的問題について学生を指導し、実装プロセスを監督します。プロジェクトチームの。
プロダクトマネージャー：プロジェクト要件のフォローアップ、プロジェクトプロトタイプとPRDドキュメントの設計と出力を担当し、UIと協力してプロトタイプデザインを作成します。プロトタイプレビューとPRDレビューを行うために研修生を編成します。
開発チームリーダー：チームリーダーは学生によって選ばれ、メンターはチームメンバーの管理、タスクの分解、調整とコミュニケーション、リソースの割り当て、進捗管理、コードのマージ、問題をチェックして作成するために統合されますフィードバックおよびその他の責任。
開発チームのメンバー：開発チームのメンバーの役割は学生が担います。チームは、機能モジュールの開発、コードのセルフテスト、フロントエンドとバックエンドの共同デバッグ、進捗状況の報告、およびチームリーダー。
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5
実際のプロジェクトトレーニング
一般的に言って、求職者は実際のプロジェクトに一定の欠陥があります。これは、大規模な工場への参入を成功させるための重要なカードポイントでもあります。
実際の企業からプロジェクトを選択して実践的なトレーニングを提供します。プロジェクトがドリルされた後、それを履歴書に書き込んで、就職の面接に重みを加えることができます。
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面接エンパワーメントトレーニング
面接グループの形で、関連する面接シーンのビデオが毎日整理されて公開され、学生向けの面接トレーニングが実施されます。
この合宿で学ぶ研修生は、私たちが協力している生態系企業のスクリーニング面接を免除することができます。会社に直接推薦し、面接官と直接向き合います。
このコンピューター雇用トレーニングキャンプは、学生が企業と直接つながる機会を作ることを目的としています。
学習プロセス全体が合理的に設定されているため、生徒は簡単に習得して理解できます。
就職訓練キャンプの具体的な内容を確認するには、以下のQRコードをスキャンして入手してください。
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注：登録後に必ずコースアドバイザーを追加してください
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