ソフトウェアのテストに適しているのは誰ですか？誰もがみんなの意見を持っています：
A、男生 ；
B、女生；
C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，
比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ；
D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等...
では、どのような人が適しているのでしょうか。ソフトウェアテストは単なる女の子の特許ですか？
これらの質問で、ソフトウェアテストの実際の世界に入り、ソフトウェアテストとは何かを確認します。
完成した（中間バージョンまたは最終バージョン）コンピューターソフトウェア（全体または一部）の正確性、完全性、および品質を識別するのに役立つソフトウェアプロセスとして定義します。これは、SQA（ソフトウェア品質保証）です）重要なサブドメインです。
ソフトウェアテストの真の定義を理解した後、ソフトウェアテストに適しているのは女の子の特許のみのソフトウェアテストであり、ソフトウェアテストの女の子の専門的な開発の方向性は適切ではないという前の質問に戻ります。ソフトウェアをテストしましたか？
ソフトウェアテストは女の子に適していますか？
それから、人生でそのような問題がしばしばあります、理由が以下の通りであるため、女の子はソフトウェアテストにより適しています：
（1）ソフトウェアテストでは女性には明らかな利点があります
ソフトウェアテスト業界は、IT業界における「不公平な」女性の雇用の歴史を書き換えます。ソフトウェアテストの専門家は、女性にIT業界に参入するためのより大きな利便性とより多くの機会を提供します。
したがって、ある意味で、ソフトウェアテストの専門家は、開業医の特性に対して特別な要件を持っています。たとえば、ソフトウェアテストを行う人は、忍耐、注意、感度、逆転、質問、疑惑、証拠、タフネス、静粛性などの特性を備えている必要があります。上記の特性の中で、忍耐、注意、タフネス、感度、静けさは女性の生理的性格に関係しています。気質はより一貫しているので、この観点から、女性はソフトウェアテストにおいて独特の利点を持っているようです。
（2）企業は女性のテスト人材を採用する傾向がある
長年ソフトウェアテストを行ってきましたが、現在ソフトウェアテスト研修に参加している学生や現場の状況の中で、ソフトウェア業界の男性と女性の比率が10に近いことは難しくありません。 2に。これは確かに興味深い現象です。統計によると、試験や訓練の学校の多くの女の子は仕事を見つけるためにわざわざする必要はありません。女性の訓練生を雇った企業はまた、試験技術が優れている限り、彼らはより喜んでいると言いました女性のテストの才能を雇う。
ソフトウェアテストは、細心の注意と忍耐力、そして優れた表現とコミュニケーションを必要とする「すばらしい仕事」です。ソフトウェアテストは男性だけでなく、女性にも非常に適しています。
さらに、ソフトウェア開発と比較して、ソフトウェアテストは、「女性は安定性、低リスク、過労ではない仕事を選択する」などの従来の概念に適しています。私たちの多くは、IT業界は間違いなく私たちの雇用にとって非常に魅力的な業界であると信じています。どんな専攻であっても、卒業したら誰もがこの業界に参入したいと考えています。しかし、この業界は就職当初から熾烈な競争が繰り広げられており、スキルがなければ、この業界にしっかりと足を踏み入れることはもちろん、この業界に参入することは容易ではありません。関連するスキルトレーニングに参加することで、まずIT業界にうまく参入できるようになり、その後、継続的な学習を通じて自分自身を向上させ、開発スペースの向上に努めることができます。これが、ソフトウェアテストの専門的なトレーニングを選択する主な理由でもあります。
（3）ソフトウェアテスト業界が女性の雇用の第一候補になる
最近の市場分析では、職場や多くの種類の企業で性差別が蔓延していることが指摘されています。主な理由は、多くの職業がより大きな仕事のプレッシャーと仕事の集中度を持ち、多くのポジションが一時的な残業や出張などの予期しない状況にあることです。女性スタッフがたまらないので、多くの企業は女性スタッフから遠ざかる傾向があります。第二に、いくつかの仕事はより高い体力を必要とし、男の子は明らかに女の子よりも有利です。ITは男性中心の産業であり、女性がこのサークルに参入することは困難です。実際、これは誤解です。一部のソフトウェア会社、特にIT業界での「新興」ソフトウェアテストでは、採用時にこれらのしきい値がありません。キャリア選択の観点からは、性別の好みが最も少ないポジションです。ソフトテストは主にソフトウェアの品質を測定する責任があるため、求職者の忍耐力、注意力、質問、コミュニケーションなどの品質に対する高い要件があり、これらの要件は女性自身の性格の気質と一致します。したがって、女性はソフトウェアテストに従事します。独自の利点があります。
2008年の卒業以来、明らかな問題を抱えています。現在、オフィスでソフトウェアをテストする男性の割合が一般的に女性と比較されているという事実に、会社のテスト部門全体が当惑しています。男性と女性の比率は正反対なので、興味深い問題は、会社のメンバーの間で比較的多くのオフィスロマンスが存在することです。女性は一般的に、優しくて繊細な性格、強い知覚能力、優れた画像記憶、豊かな想像力、そして強いコミュニケーションスキルを持っています。これらの特性により、環境との統合が容易になり、問題への対処方法と方法に注意を払い、作業においてより多くの利点が得られます。ITは男性中心の産業だと思われがちで、女性がこのサークルに入るのは難しいのですが、実はこれは誤解です。「ソフトウェア会社は、性別ではなく能力、特にソフトウェアテストのように性別の好みがないポジションを重視しています。」テストは、ソフトウェアを顧客の使用習慣に適合させることであるソフトウェア品質の門番であり、女性の忍耐力とケアはテスト作業に沿ったものです。要件、より優れたコミュニケーションスキルにより、顧客との調整が容易になり、ソフトウェアテストに従事することには独自の利点があります。さらに、テスト業界は蓄積を非常に重要視しています。経験が増えるにつれて、自己啓発もより大きなスペースを獲得できます。「テスターからアーキテクトやアカウントマネージャーまで、それは単なる経験の問題です。業界が古ければ古いほど、人気です。」
キャリアの寿命とキャリア開発、特に長期的な開発は、職場の人々が真剣に考慮すべき問題に直接関係しています。女性にとって、雇用には不利な点があり、避ける必要があります。自分の長所を十分に理解し、長期的なキャリアプランを立て、上昇しているキャリアを選び、熱心に取り組み、それに対応するスキルを時間内に育成して、キャリア開発の業界エキスパートになる必要があります。職業生活が脅かされていると感じた場合は、将来の開発の方向性を検討し、移行をスムーズに完了する必要があります。
また、ソフトウェア開発よりも、ほとんどの女の子に対してソフトウェアテストを行う方が良いとも言われています。ソフトウェア開発は難しすぎて女の子には適していません。ソフトウェアテストで良い仕事をしたり、ソフトウェアテストのインタビューに合格したりするには、少なくともコンピューターの知識とスキル、およびソフトウェアテストについて考える能力が必要です。あなたがまだ簡単なプログラミングスキルを持っているなら、あなたは就職活動とより良い仕事の機会をよりよく理解するでしょう。
女の子は企業に人気があります。一部の人々は、ソフトウェアテストの分野でそのような劇的な比喩を使用します。「ソフトウェア開発業界が男性のシングルである場合、ソフトウェアテスト業界は混合ダブルです。」ソフトウェアテストの実践者は、真面目で、注意深く、忍耐強く、敏感な傾向があります。
2.ソフトウェアテストをしている男性はどうですか？
ソフトウェア業界に関して言えば、この業界に参入したいのであれば、キャリアを選択するのではなく、ターゲットを絞ることを明確に考える必要があります。ソフトウェアテスターは、一般的に、注意深く、忍耐強く、責任感があり、チーム指向で、常に懐疑的で、特定のプログラミング経験、コミュニケーションスキル、および意欲を持っています。
もちろん、男の子も受験できますし、多くのメリットもあります。テストの上級タレントのほとんどは男の子でなければなりません。
ソフトウェアテストを行う男の子は多くありませんが、より人気があります。男の子はテストをするので、旅行や残業ができます。女の子が残業するのが遅すぎると、1つは身体的な問題で、もう1つは安全です。したがって、多くの組織はまだテストのために男の子を募集することを好みます。男の子は、同じ経験と能力を持つ女の子よりも、テストに対してより多くの報酬を支払われるようになりました。もちろん、個人の人員を排除するものではありません。テストの強度は一般的に開発の強度よりも低いため、治療には一定のギャップがあります。テストと開発が直面する条件が一貫していないため、必要なものはすべて同じではなく、幅広い知識の問題はありません。
ソフトウェアテストは男の子が学ぶのに適していますか？IT業界では、競争が非常に激しく、日々、さまざまな仕事のプレッシャーに直面しています。特に、強力な論理的推論能力を必要とするソフトウェア開発の仕事です。激しい仕事のプレッシャーの下では、それは人々の精神の二重の項目です。したがって、多くの雇用主は、このポジションの採用において男性に偏っています。ソフトウェアテストエンジニアと比較して、仕事のプレッシャーはそれほど大きくなく、毎日考えて作成する必要はありません。仕事の焦点は経験の蓄積にあります。同時に、ソフトウェアテストエンジニアは調整する必要があります。ソフトウェア開発者、プロジェクトマネージャー、そして彼ら自身の関係。、ソフトウェアプログラマーの抜け穴を探しているので、男の子は確かに学習に適しています。
ソフトウェア開発は主にポジティブシンキング手法を使用しますが、ソフトウェアテスト作業は元の要件に基づいてコーディングを検証し、思考において逆思考を使用し、既知の指示に従ってプレイし、ソフトウェア開発を見つけて予測する必要があります。男の子はより安定していて、ストレスに耐える能力が高いので、もちろんソフトウェアテストを行うことができます。
ソフトウェアテストポジションの実際の要件に従って設計され、実際のアプリケーションシナリオをコアとして、実際のテスト項目とテストワークフローを使用し、学習の体系性、教育の段階的な性質、および学生の参加に焦点を当てて、学生ができるようにします。最小限の時間を使用して、テスト作業で最も実用的で必要な職業スキルを習得し、テストポジションに必要な作業経験と包括的な品質を備えているため、強力な競争力があります。私の国のソフトウェア会社の人材構造はより合理的になり、それは間違いなく私の国のソフトウェア産業の全体的な品質のさらなる改善に利益をもたらすでしょう。現在、私の国のソフトウェアテストの才能は「ダブルハイ」の立場にあります。つまり、高い地位、高い給与、そして非常に幅広いキャリアの見通しです。したがって、過去2年間で、ソフトウェアテストエンジニアは最新の輝かしいスポットになりました。 IT業界で。
しかし、女性の職場での持続性の欠如（出産、家族の世話など）と労働強度が男性の力に耐えられないことから、女性の平均余命もより大きな脅威に直面しています。これもまた大きな脅威に直面しています。なぜ女性は仕事を選ぶ際にキャリアライフにもっと注意を払うのか。仕事のプレッシャーやその他の要因により、多くの大企業は男性を上向きの開発プロセスのソフトウェアテスターとして管理しています。
3つの包括的な説明
女の子が簡単だと言うことは、女の子がより注意深いという人々の認識を指します。もちろん、ブラックボックステストを行うと、より多くの問題が見つかります。実際、良い仕事をすることができるのは細心の注意を払った人だけです。関連する多くの側面があります。 、個人の質の観点から、私たちは強力な分析スキル、論理的思考スキル、および拡張可能な思考スキルを持っている必要があります。
自動テストでは、自動テストスクリプトを作成する機能が必要であり、パフォーマンステストでは、パフォーマンステストスクリプトを作成する機能が必要です。言語プログラミング機能は、テストにおいてますます重要な役割を果たします。現代のテストは男性と女性で同じように行われ、多くの男の子はより注意深くなっています。男性であろうと女性であろうと、全体的な品質から、この人がテストの職業に適しているかどうかを検討する必要があります！
上記は私が収集したいくつかのビデオリソースであり、このプロセスで私を大いに助けました。自習中に情報が見つからず、誰も質問に答えず、数日後に諦めたくなるような気持ちを味わいたくない場合は、控除グループ[313782132]に参加できます。さまざまなソフトウェアテストリソースと技術的な議論があります。
もちろん面接もあります。面接は一般的に技術面と時間に分けられます。形式的にはグループが非常に少ないです。少数の企業が交差点を持っているかもしれませんが、一般的に技術面は基本的にあなたの検査です。専門的および技術的レベル。次に、主に人の全体的な品質と家族の状況の特徴を確認するための時間面は、会社の要件、一般的には技術を満たしていません。技術的な時間面を通して基本的に問題がない限り（いくつかの会社があります）人事面は多くの人
を悩ませます）私たち主に技術面で言えば、技術面は主に専門的な技術知識とレベルを調べることです。上記は私がまとめた面接の質問の一部でもあります。
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