実際、ソフトウェア業界の給与は依然としてスキルに関連しているため、スキルが高いほど給与は高くなるため、給与と見込みは能力開発に基づいて決定されます。
たとえば、今日のToutiaoの募集給与は20〜40Kであり、それでも議論できます。AliP6 +に在庫がある場合、その給与は想像しにくいものです。ビジネスに戻る能力がお金を決定します。だからあなたのスキルを向上させ、さまざまな段階に応じてさまざまな目標を設定します。
テストを行う場合、機能テストのみを行い、年数のみに依存したいのですが、実際には高賃金について考えないでください。
フロントエンドの友達がいます。彼女はテストに切り替えたいと言ってくれました。理由を尋ねました。テストはコードを入力する必要がないためだと彼女は言いました。給与について考えない限り、テストする必要はないと彼女に言いました。コードを入力します。
しかし、高額なテストの場合、コーディング方法を知っている人はいますか？給与のギャップは、思考のギャップだけでなく、スキルレベルのギャップにも起因します。パフォーマンステスト、自動テストを実行する方法を知っていますか。また、仕事を見つけるために、勤務年数だけに頼る必要がありますか？
悲しいですね。しかし、今すぐ自動テストとパフォーマンステストを実行できれば、1万以上のジョブを見つけるのは本当に簡単です。
機能的にしかテストできない場合は、インタビュアーから撤退します。自動化されたテストにさらされたとしても、何をすべきかわからないので、それが得意ではない場合は、自動化の最も基本的な作業を行います。
したがって、テストの給与が低いというわけではありませんが、テストのほとんどは実際にはテクノロジーがありません。開発からテストへの移行は簡単ですが、テストから開発への移行を試みますか？
テストと開発の違いではなく、個人の技術的能力の違いです。機能テストを行っている場合、正直に言うと、3〜5年で、ギャップはテクノロジーを行う人とのみ拡大します。
上記は私の個人的な見解にすぎません。OJTプロモーションの学習ビデオが必要な場合は、プライベートメッセージも送っていただけます。学習キットと面接スキルのコレクションを用意します。同じ立場にとどまりたくなく、同僚が昇進して給与が上がるのを見ているだけの場合は、毎日スキルを向上させる必要があります。
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