スマートな抗流行状況天津の共有は、戦争の流行の経験を共有するために招待されました

生産の再開とさまざまな場所での生産の秩序だった発展により、企業は疫病の予防と管理の中核主題の1つになりました。特に、世界的な流行の拡大と国内の予防と管理の正常化という状況下で、日常業務と長期的な予防と管理のバランスをいかに両立させるかは、企業が直面しなければならない重要な課題となっています。さらに、従業員の「心理学を緩和し、従業員の闘志を活性化する方法」も、流行の後半にある企業にとって「必須の答え」となっています。
この背景に基づいて、北京労働組合総連合会の特別な支援を得て、「中国EAPと社会心理サービス年次フォーラム」の組織委員会と北京Ipsコンサルティングが共催する「抗流行再開期間における心理的作業の要約と調査」 「サロン」オンラインフォーラムが4月15日に盛大に開催されました。このフォーラムでは、政府機関、大学、企業、機関から18人のヘビー級ゲストが招待され、21人の組織ユニットから代表者がゲストスピーカーとしての経験を共有し、反流行勢力を集めました。ライブ放送中、10,500人を超える人々がオンラインでフォーラムを視聴しました。
伝染病の予防と管理におけるTianjiu Sharing Groupの卓越したパフォーマンスにより、Tianjiu Sharing Groupの副社長兼ゼネラルマネージャー、Tianjiu Sharing Groupの伝染病予防と管理グループの責任者であるYu Wenyanは、発生以来の日々を共有するためにフォーラムに招待されました。ナインは反流行の経験を共有し、ゲストと観客の満場一致の感謝を勝ち取りました。
Tianjiu Sharing Groupは、30年近くに及ぶ開発の歴史と8つの主要なビジネスグループ、100を超える完全所有企業、世界40の都市にある持ち株会社を持つ優れた民間企業として、「サービスの流行防止をサポートする新世代の情報技術の使用について」に積極的に対応しました。 「仕事の管理と再開」の通知、2月4日には、すべての従業員に対して恒久的な「渡り鳥作業システム」の実装が開始されました。つまり、流行時には、従業員はリモートオフィスを実装し、会社に出張したり仕事に出かけたりする必要がありません。そして、その「永続性」は、流行後、従業員が渡り鳥作業システムを楽しみ続けることを反映しており、週に1日会社に行くだけでよい。このような人間化されたシステムは、従業員の健康を最大限に保護するだけでなく、人口移動を減らすことにより、流行の重要な時期における社会的な流行防止の圧力を軽減します。
また、行政管理センター、人事センター、財務管理センター、本部、各グループのシェアードセンターを中心とする効率的・協調的な防疫グループを迅速に構築し、「責任」「実行」「懸念」の3つの機能を確立しました。伝染病予防と管理のコミュニケーショングループのさまざまな側面、国の伝染病予防と管理ポリシー、およびグループの伝染病予防と管理の管理要件を公開および実装し、すべての部署が注力する必要がある従業員のステータスを正確かつタイムリーに追跡し、お悔やみと注意を払います。
同時に、大規模感染予防および管理管理のための「ガイドライン、計画、通知、予防および管理マニュアル、付加価値サービス」を含む15のドキュメントがグループ全体で策定および発行され、予防および管理要件、意識、擁護と対策のガイダンス。
Tianjiu Sharingは、グループ会社のWeChatで「Employee Health Daily」の入力機能もすばやく開発し、すべての従業員の毎日の健康状態、返品状況、連絡状況などの情報の収集、統計、分析、注意、追跡、およびコンパイルを行いました。 「グループ流行健康日報」は、グループ全員の健康データの公開、全国防疫方針、集団防除対策の周知を目的として発行され、これまでに70以上の問題が発表されています。科学的な予防と管理を通じて、効果は非常に明白です。現在、Tianjiu Sharing Groupは、すべての従業員とその家族に対して、感染ゼロと疑いなしを達成しています。
Tianjiu Sharingは、厳格な予防策を講じながら、大多数の企業を積極的に団結させ、困難を克服しています。流行の際、Tianjiuは一連のオンラインChina Unicorn Business Opportunity Sharing Conferencesを共有し、「Tianjiu Boss Cloud」認定メンバーを起業家に無料で公開し、100を超える高品質のユニコーンビジネスチャンスと29昨年1年間に収集された何十万もの高品質の起業家リソースは、気になる起業家と無料で共有されます。同時に、天主は湖北省と北京の企業に11,000セットの天津雲会議システムの無料寄付を共有しました。これは企業が彼らの心配と救済を和らげるのを助け、流行時に企業の社会的責任を積極的に果たし、あらゆる人生の歩みから幅広い賞を獲得した代表的な企業となりました。
Tianjiu Sharingは、ハイテクテクノロジーを使用してスマートな流行防止に加えて、従業員のメンタルヘルスに焦点を当てる一連の人間化された対策も立ち上げました。2月の初めに、Tianjiu共有グループはオンライン動員会議を開催し、流行時に従業員を解雇したり、賃金を下げたりしないよう大胆に取り組み、断固として呼吸し、すべての従業員と運命を共有し、6,000人近くの従業員に安心を与えました。従業員の心理的変動を大いに緩和した。
同時に、Tianjiuは、「仕事を再開した後の従業員のメンタルカウンセリング戦略」、「自宅での隔離、従業員が精神とアクティブな仕事をどのように調整するか」、「一時的にあなたを隔離し、心理的調整を行う方法」、「自宅での隔離、オフィスを除いて、私たちも共有しました。自分の心と体にも何かできる「4つのコース」と、流行病地域の武漢子会社とハルビン子会社をパイロットプロジェクトにして、従業員向けの心理カウンセリングサービスを実施し、人々の心の構築を実現する。
それだけでなく、Tian Jiu Sharing Groupの取締役であるLu JunqingとグローバルCEOのGe Junは、長年のビジネス経験とスマートエンタープライズを使用した公開講演のシリーズ「Talking with Qing Qing」、「Boss Whisper」、「Ge Jun Night Talk」をそれぞれオープンしました災害時の自己救済方法は、従業員と起業家への質問に答え、流行の影響下で従業員と起業家を大いに慰め、流行との戦いと生産再開への自信を高めます。
同じ世界、同じ戦争「流行」。世界中で、流行の状況は依然として非常に深刻です。現時点で、Tianjiuは「反流行の回復期における心理学の仕事の概要と調査」を通じて蓄積された反流行の経験を共有し、参照と参照のためにビジネスコミュニティの同僚と共有しました。疫病の予防と制御の結果をさらに統合し、生産と生産の再開の秩序だった進展を促進し、社会経済の回復を加速し、世界的な流行の拡大による中国への2番目の影響を穏やかに乗り越え、中国企業がこの長期にわたる大規模な戦争に勝つのを助けます。