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Cada empresa tiene su propia cultura corporativa única. La cultura corporativa se divide en dos partes, una es la cultura corporativa externa y la otra es la cultura corporativa interna. La parte externa es la imagen de la empresa, la tarjeta de presentación de la empresa y la publicidad externa, la parte externa se llama cultura corporativa. La parte interna es el ambiente de trabajo, la atmósfera de trabajo, los procesos de trabajo y las reglas tácitas dentro de la empresa, esto se llama cultura de equipo.
1. Comprender la cultura corporativa
Podemos conocer la cultura corporativa externa a partir de la información pública, estos son los valores de la empresa, debe utilizar esta cultura corporativa para la promoción externa.
Por ejemplo: "facilitar los negocios en el mundo" de Alibaba, "mejorar la calidad de vida humana a través de los servicios de Internet" de Tencent, "utilizar la tecnología para simplificar el mundo complejo" de Baidu, "hacer que las compras sean simples y felices" de JD, todos ellos pertenecen a la imagen exterior de la empresa.
La cultura corporativa generalmente tiene poco que ver con nosotros personalmente, la cultura corporativa es un asunto a nivel de la empresa y la empresa cuenta con un equipo de relaciones públicas dedicado a hacerlo. Cuando nos unimos a una empresa, significa que reconocemos la cultura corporativa de la empresa, porque rara vez se comprende la cultura de su equipo interno antes de unirse y, por lo general, se aprende a partir de información en Internet.
2. Comprender la cultura del equipo
Nuestro capítulo se refiere principalmente a la cultura de equipo dentro de la empresa, es decir, después de ingresar a una nueva empresa, ¿cómo podemos comprender rápidamente la cultura de equipo dentro de la empresa para que podamos integrarnos rápidamente en el equipo y trabajar felices?
Los diferentes departamentos dentro de una empresa también tendrán diferentes culturas de equipo. Por lo tanto, si quieres estar feliz y cómodo trabajando en tu equipo, entonces debes comprender qué tipo de cultura es tu equipo, es decir, cuéntanos sobre la atmósfera de trabajo de su equipo, cómo funciona, cómo se comunican los miembros del equipo entre sí y cuál es el proceso para la colaboración mutua.
La cultura de un equipo está muy relacionada con el líder de tu equipo, qué estilo es tu liderazgo, qué tipo de cultura tendrá tu equipo. Cuanto más comprenda la cultura del equipo, más fluido será su trabajo en este equipo. Cuando ingresa a este equipo, debe adaptarse a este equipo y encontrar formas de integrarse mejor en este equipo.
Después de ingresar a una nueva empresa, muchas personas mostrarán mucho malestar y se sentirán fuera de lugar, les resultará difícil integrarse rápidamente en el equipo y demostrar sus habilidades, para ganar el reconocimiento y el aprecio de los líderes. Algunas personas incluso no logran integrarse en el equipo desde el momento en que se unen a la empresa hasta el momento en que se van nuevamente, por lo que definitivamente no tendrán una sensación de logro en este equipo.
Por lo tanto, al ingresar a un nuevo entorno, debe comprender la cultura del equipo lo antes posible para poder integrarse rápidamente en el equipo y realizar el trabajo de manera efectiva.
3. Métodos para integrarse rápidamente en el equipo
Después de ingresar a una nueva empresa, ¿qué debemos hacer para integrarnos rápidamente al equipo y trabajar codo a codo con todos? Aquí hay seis métodos para compartir con usted, como se muestra a continuación:
observar más
Cuanto mayor es la inteligencia emocional de una persona, más sabe observar las palabras y las emociones. Observar más significa que después de ingresar a un nuevo entorno, es seguro que no nos adaptaremos. En este momento, debemos prestar más atención a cómo hacen las cosas los demás, observar cómo los colegas que nos rodean se comunican y ayudan, observar el estilo de trabajo del líder y Observe los muros de la empresa, el eslogan, juzgue la cultura de su equipo observando lo que sucede a su alrededor.
Escuchar mas
En la comunicación interpersonal, escuchar es una habilidad muy importante. Cuando ingresa por primera vez a una nueva empresa, debe escuchar más, hablar menos y ser más modesto. Puede juzgar la cultura del equipo escuchando cómo se comunican los demás, escuchando más los comentarios de los colegas sobre ciertas cosas y entendiendo las historias. de la empresa y del equipo, lo que hay que hacer en esta etapa es expresar opiniones menos personales, porque no se sabe qué profundidad tiene el agua adentro, y tener cuidado de no ahogarse.
Toma más acción
Tomar más medidas significa que deberíamos ser más proactivos. No importa cuál sea el entorno, ser más práctico y hacer más cosas te dará puntos extra. Cuanto más hagas, más rápido progresarás y crecerás más rápido. Sólo haciendo más podremos comprender mejor la cultura del equipo y sólo sumergiéndonos en ella podremos tener una experiencia más práctica. Después de ingresar a una nueva empresa, debe mostrar su espíritu de no tener miedo a las dificultades, tomar la iniciativa para asumir el trabajo e integrarse rápidamente en el equipo.
Comunicarse más
En el primer apartado sobre cómo ajustar tu mentalidad también hablamos de la comunicación excesiva: no importa lo que hagas o en qué posición te encuentres, la comunicación es el centro de tu vida y tu trabajo. Comunicarse más no significa simplemente ir a charlar con alguien cuando no tienes nada que hacer, chatear con quien quieras puede molestar a los demás.
La comunicación múltiple mencionada aquí significa que cuando te encuentras con algo y necesitas comunicarte, debes comunicarte de manera efectiva. Es decir, debemos ser buenos en comunicación y establecer rápidamente una red de relaciones interpersonales en la nueva empresa a través de una comunicación y colaboración efectiva, lo que nos ayudará a integrarnos rápidamente en el equipo y familiarizarnos con el trabajo. Después del trabajo, puedes invitar a compañeros que reconozcas a comer o tomar una copa para estar más cerca unos de otros.
alabar más
Alabar a los demás es una virtud y una manifestación de una alta inteligencia emocional. Alabar a los demás puede hacer felices a los demás. Ser conveniente para los demás es conveniente para uno mismo. Elogiar más a los demás en el trabajo y en la vida definitivamente le traerá buena popularidad y le ayudará a construir relaciones. Buena red interpersonal le permite integrarse rápidamente en el equipo. Por supuesto, elogiar a los demás es un arte y los elogios no pueden ser engañosos, si este es el caso, sería mejor no elogiar ni decir nada. Si a todos los miembros del equipo no les agradan todos, no será propicio para un trabajo eficaz.
quéjate menos
Cuando ingresas a una nueva empresa, todo lo que te rodea te resulta relativamente desconocido y es posible que algunas cosas no salgan tan bien como deseas, en este momento debes ser más paciente, quejarte menos y tener una actitud de mente abierta. Especialmente no puedes expresar tu descontento a tus compañeros en el lugar de trabajo, recuerda no quejarte sino ser optimista.
Tienes que esforzarte para integrarte en el equipo. Sólo cuando te integres en el equipo y tengas una relación armoniosa con tus compañeros podrás sentirte cómodo en el trabajo. Cuando te sientas cómodo, tu eficiencia en el trabajo mejorará. Si tu eficiencia en el trabajo es alta , tendrás una sensación de logro. .