Examen de educación inicial de Neusoft 2023

1. Preguntas de opción múltiple (esta pregunta tiene 50 preguntas en total, con un total de 50 puntos)

1. Neusoft es la primera empresa de software profesional cotizada (1 punto)

R. El primero

B. El segundo hogar

C. La tercera casa

D. La cuarta casa

Respuesta

2. A la empleada Xiaomei le gusta visitar Taobao y jugar, y ahora es popular compartir para obtener recompensas. Publica varios enlaces en el grupo de empleados, lo que afecta a muchas personas. ¿Puedo preguntar si su comportamiento cumple con las normas de los empleados?

( 1 punto)

Una reunión

B. No cumple

C. no estoy seguro

D. Varía de persona a persona

Respuesta

3. Xiao Li es un empleado regular de Neusoft. Un día hubo una emergencia en su casa y necesitaba tomarse un permiso. En lugar de pedir permiso a través del sistema, Xiao Li le pidió permiso a su supervisor directo. Después de regresar de las vacaciones, él hizo un suplemento en E-HR.Aplicar. ¿Está esta práctica en línea con las regulaciones de Neusoft?

( 1 punto)

Una reunión

B. No cumple

C. no estoy seguro

D. Varía de persona a persona

Respuesta

4. Revisión anual de las "Empresas más admiradas" de la revista "Fortune": si hay una cualidad que distingue a estas empresas "más admiradas" es ( ) (1 punto)

A. Una sólida cultura empresarial

B. La madurez del capital humano de la empresa

C. El sistema perfecto de la empresa.

D. Excelente liderazgo de la empresa

Respuesta

5. Desde la perspectiva del modelo de carrera personal, el período de exploración de carrera general es: (1 punto)

A.18-25 años

B.25-45 años

C.45-60 años

D.Después de los 60 años

Respuesta

6. El momento en que Dongda Alpine aprobó la certificación de versión ISO9001:2000 (1 punto)

A.2000

B.2001

C.2002

D.2003

Respuesta

7. () son ideales, valores y códigos de conducta que se forman gradualmente en el proceso de desarrollo de la empresa y son exclusivos de la empresa y generalmente aceptados y perseguidos por todos los empleados. ( 1 punto)

A.Espíritu empresarial

B.Cultura corporativa

C.Núcleo corporativo

D.Valor empresarial

Respuesta

8. Una vez rescindido (rescindido) el contrato de trabajo, ¿los expedientes de personal, los trámites de transferencia de seguro social y registro colectivo de hogar deben tramitarse dentro de __ días? ( 1 punto)

A.7 días

B.15

C.30

D.60 días

Respuesta

9. La misión de Neusoft es: (1 punto)

R. A través de la mejora continua de la organización y los procesos, el desarrollo del liderazgo y la competitividad de los empleados, las alianzas y la innovación abierta, Neusoft se convertirá en un excelente proveedor global de soluciones y servicios de TI.

B. Buscar continuamente la mejora de los resultados operativos de la empresa y generar buenos rendimientos a largo plazo para los inversores.

C. Convertirse en la empresa más respetada por la sociedad, los clientes, los inversores y los empleados.

D. Buscar la armonía entre el crecimiento empresarial y el desarrollo social

Respuesta

10. La empresa paga los salarios el día 15 de cada mes ¿Cuál es el ciclo contable de nómina? ( 1 punto)

A. El 1 del mes en curso - el 31 del mes en curso

B. Del día 15 del mes anterior al día 15 del mes actual

C. 1 del mes pasado - 31 del mes pasado

Respuesta

11. El índice de transferencia mensual de la tarjeta de seguro médico es ( ) (1 punto)

A.2,8%

B.2,5%

C.2,3%

D.2.0%

Respuesta

12. Los incidentes de seguridad se dividen en tres niveles ¿Cuál de los siguientes no entra en la categoría de calificación? ( 1 punto)

A. Incidentes generales de seguridad

B.Incidente especial de seguridad

C. Incidente grave de seguridad

D.Incidente de seguridad grave

Respuesta

13. ¿Cuáles de las siguientes prácticas son correctas? ( 1 punto)

A. Fumar en los lugares designados para fumar, apagar las colillas y tirarlas al bote de basura (bandeja para colillas) después de fumar.

B. Fumar en el baño del edificio.

C. Fumar en la sala de conferencias

D. Tirar las colillas de cigarrillos sin apagar al aire libre.

Respuesta

14. ¿Cuál de los siguientes equipos está prohibido en el vestíbulo de la oficina? ( 1 punto)

A. Calentador eléctrico

B. Computadora

C. Teléfono móvil

D.Pantalla

Respuesta

15. En 1995, Dongda Software Park fue aprobado por la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología (1 punto)

A. La primera “Base de la Industria de Software del Plan Nacional de la Antorcha”

B. La primera “Base Nacional de la Industria de Software de Alta Tecnología”

C. La primera “Base de la industria de software del Plan Nacional Spark”

D. La primera “Base Industrial Nacional Clave de Nuevos Productos”

Respuesta

16. Revisión anual de las “Compañías más admiradas” de la revista Fortune: si hay una cualidad que hace que estas empresas “más admiradas” se destaquen, es ( ) (1 punto)

A. Una sólida cultura empresarial

B. Excelente liderazgo de la empresa

C. La planificación clara de objetivos de la empresa

D. La estrategia justa de capital humano de la empresa

Respuesta

17. Nuestra misión es hacer de Neusoft un proveedor global de excelentes soluciones y servicios de TI a través de la mejora continua de la organización y los procesos, el desarrollo del liderazgo y la competitividad de los empleados, las alianzas y la innovación abierta.Esta es una de () contenido. ( 1 punto)

A. Introducción a Neusoft

B. Gestión de marca

C. Desarrollo de Neusoft

D. Cultura Neusoft

Respuesta

18.El significado de la cultura corporativa: (1 punto)

R. La cultura corporativa se forma gradualmente en el proceso de desarrollo empresarial. Son los ideales, valores y códigos de conducta que son exclusivos de la empresa y generalmente aceptados y perseguidos por todos los empleados. El núcleo de los cuales son los valores.

B. Desarrollar y apegarse a una estrategia claramente definida y enfocada.

C. Esforzarse por lograr una ejecución operativa perfecta

D. Establecer y mantener una cultura orientada al desempeño

Respuesta

19. Los empleados pueden ver la descripción de mi trabajo y el mapa de mi ruta de aprendizaje a través de _______: (1 punto)

Sistema de aprendizaje AE

Sistema B.EHR

Sistema C.Ohwyaa

D.TCOE

Respuesta

20. Neusoft es ( ) una empresa de software china que ha pasado la certificación de nivel CMM5 (elija la más precisa) (1 punto)

R. El primero en el mundo.

B.El segundo en Asia

C. El segundo del mundo

D. El primero de China

Respuesta

21. ¿Cuál es la organización que implementa las actividades diarias de gestión de seguridad de la información en la empresa (1 punto)

A. Departamento Legal

B. Departamento de Administración

C.Departamento de Recursos Humanos

D. Centro de Gestión de Seguridad de la Información (ISMC)

Respuesta

22. La misión de Neusoft es: (1 punto)

A. Crear valor social y para el cliente con tecnología y servicios innovadores

B. A través de la mejora continua de la organización y los procesos, el desarrollo del liderazgo y la competitividad de los empleados, las alianzas y la innovación abierta, Neusoft se convertirá en un excelente proveedor global de soluciones y servicios de TI.

C. El cliente primero

D. Actuar rápidamente y promover el servicio para ganar

Respuesta

23.El número total de empleados actuales de Neusoft es aproximadamente () (1 punto)

A.18000

B.19000

C.20000

D.21000

Respuesta

24. Entre los tres niveles de cultura corporativa, () se encuentra la garantía institucional de la cultura corporativa (1 punto)

A. Nivel de concepto espiritual

B. Capa del sistema de comportamiento

C. Capa de material de imagen

D.Capa de elementos esenciales del núcleo

Respuesta

25. Los tres elementos básicos de la seguridad de la información son (1 punto)

A.Fiabilidad, confidencialidad e integridad

B. Diversidad, redundancia y confidencialidad

C. Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad

D. Diversidad, Confidencialidad e Integridad

Respuesta

26. Según los resultados de la investigación de CCID, los productos NetEye FW de Neusoft han mantenido continuamente ( ) su posición de liderazgo en el mercado chino (1 punto)

A.7 años

B.8 años

C.9 años

D.6 años

Respuesta

27. ¿Qué filial de Neusoft fue la primera en aprobar la certificación del sistema de seguridad de la información (1 punto)?

Grupo A. Neusoft

B. Acciones de Neusoft

C. Neusoft Médico

D. Neusoft Philips

Respuesta

28. La misión de Neusoft es: (1 punto)

B. Buscar continuamente la mejora de los resultados operativos de la empresa y generar buenos rendimientos a largo plazo para los inversores.

C. Convertirse en la empresa más respetada por la sociedad, los clientes, los inversores y los empleados.

D. Continuar implementando estrategias de innovación y desarrollo global

Respuesta

29. A través de la mejora continua de la organización y los procesos, el desarrollo del liderazgo y la competitividad de los empleados, las alianzas y la innovación abierta, Neusoft se convertirá en un excelente proveedor global de soluciones y servicios de TI. Es nuestro ()
. ( 1 punto)

A.Valores

B.Visión

C.Misión

D. Elementos esenciales

Respuesta

30. Es hora de que la Comisión Reguladora de Valores de China revise y apruebe el plan general de cotización del Grupo Neusoft (1 punto)

A.2008-12

B.2007-12

C.2009-12

D.2006-12

Respuesta

31.NeuSA™ se compone de ( ) que se relacionan e interactúan entre sí (1 punto)

A. Seis dominios

B. Cuatro dominios

C. Cinco dominios

D. Nueve dominios

Respuesta

32. Según los estándares de gestión de oficina de Neusoft, si llegas tarde o sales temprano más de una vez al mes, se te tratará como ausencia de medio día (1 punto)

A.1

B.2

C.3

D.4

Respuesta

33. Desde la perspectiva del modelo de carrera personal, la etapa general de mantenimiento de la carrera es: (1 punto)

A.18-25 años

B.25-45 años

C.45-60 años

D.Después de los 60 años

Respuesta

34. Las tres direcciones estratégicas de desarrollo del Grupo Neusoft son la especialización, la propiedad intelectual y (). ( 1 punto)

A.Internetización

B. Avance

C.Inteligencia

D.Innovación

Respuesta

35. Neusoft empezó a entrar en el negocio del BPO (1 punto)

A.2003

B.2002

C.2004

D.2005

Respuesta

36. Cuando se produce un incendio, ¿cuál de las siguientes prácticas de evacuación es correcta? ( 1 punto)

A. Tome el ascensor

B. Evacuar del pasillo lejos de la dirección del incendio.

C. Evacuar a lugares concurridos

D. No importa cómo esté el incendio, espere el rescate en la posición original.

Respuesta

37. La sencillez, la cooperación responsable, el respeto y la integridad son nuestros (). ( 1 punto)

A. Elementos esenciales

B.Visión

C.Misión

D.Valores

Respuesta

38. La capa de concepto espiritual, la capa de sistema de comportamiento y la capa de material de imagen son los tres niveles de () (1 punto)

A.Construcción empresarial

B. Espíritu emprendedor

C.Desarrollo empresarial

D.Cultura corporativa

Respuesta

39. El límite máximo de aportes al fondo de previsión es ( ) veces el salario promedio (1 punto)

A.1 veces

B.3 veces

C.5 veces

D.6 veces

Respuesta

40. Las competencias básicas de los empleados de Neusoft incluyen “el aprendizaje continuo y la automotivación para promover el logro efectivo de las metas y misiones personales
” se refiere a (1 punto) .

A.Trabajo en equipo

B. Automotivación

C. Comunicación sincera

D. Cumple tu promesa

Respuesta

41. Al recibir una señal de alarma de incendio, ¿cuál de las siguientes acciones es incorrecta? ( 1 punto)

A. Evacue rápidamente según la ruta de evacuación.

B. Ignóralo y sigue trabajando.

C. Pasar la señal de incendio a los compañeros de alrededor.

D. Reúnase rápidamente en el punto de reunión.

Respuesta

42. ¿Cuál de los siguientes lugares es correcto para estacionar el vehículo? ( 1 punto)

A. En la plaza de aparcamiento

B. Debajo de la contraventana contra incendios

C. En la salida de incendios

D. En la salida de incendios

Respuesta

43. ¿Cuál de las siguientes descripciones sobre el ausentismo es incorrecta? (1 punto)

A. Si un empleado no solicita la licencia o no se presenta a trabajar o sale del trabajo sin aprobación, se considera ausentismo;

B. Cualquier persona que proporcione información falsa para obtener vacaciones será tratada como ausentismo;

C. El número acumulado de llegadas tarde y salidas anticipadas más de 2 veces por mes (incluidas 2 veces) se considerará una ausencia de medio día;

D. Si llega tarde o sale temprano por más de 2 horas seguidas, se le considerará ausente del trabajo durante medio día (más de 2 horas pero menos de 4 horas), y si llega tarde por más más de 4 horas, se le considerará ausente del trabajo por un día;

E. Solo perforar una tarjeta en el día (ir a trabajar o salir del trabajo) se considerará un día de ausentismo, y aquellos que no tengan registro de perforaciones ese día se considerarán un día de ausentismo.

Respuesta

44. ¿Cuál no pertenece a los tres elementos del fuego? ( 1 punto)

A. Combustibles

B. Ayuda a la combustión

C. Fuente de fuego

D. Gas inerte

Respuesta

45. ¿Cuál de los siguientes comportamientos está mal? ( 1 punto)

A. Después de que el lago del parque se congele, camine sobre el lago.

B. Después de ingresar al parque, reduzca la velocidad y conduzca con seguridad.

C. Salir del edificio sin pasar por la puerta de la cerradura de escape en situaciones que no sean de emergencia

D. Limpie a tiempo los restos de papel inútiles y otros materiales inflamables alrededor de la estación de trabajo.

Respuesta

46. Respecto al mecanismo de flujo interno, ¿cuál de las siguientes descripciones es incorrecta? (1 punto)

A. La empresa brinda a los empleados oportunidades de ajustes laborales internos en función de sus capacidades, desempeño laboral y necesidades reales del negocio, lo que expondrá a los empleados a diferentes niveles de trabajo y promoverá la mejora y mejora de sus habilidades personales;

B. Los empleados pueden solicitar un ajuste laboral dentro de la empresa de acuerdo con sus objetivos personales de desarrollo profesional, y la empresa brindará comentarios oportunos de acuerdo con la situación específica.

C. La empresa anunciará información sobre puestos vacantes en cualquier momento, y los empleados pueden inscribirse para la contratación interna o recomendar otros talentos, y el departamento de recursos humanos y los departamentos pertinentes serán responsables de la coordinación específica;

D. Los empleados pueden moverse internamente en cualquier momento;

E. Después de que los empleados se mudan internamente, si no hay un cambio sustancial en la naturaleza del trabajo o puesto, no se permite ningún ajuste salarial.

Respuesta

47. Neusoft comenzó a implementar el “sistema de tutoría” entre los nuevos empleados (1 punto)

A.1999-8-1

B.1998-8-1

C.1997-8-1

D.2000-8-1

Respuesta

48. ¿Cuál de las siguientes contraseñas no es una contraseña débil (1 punto)

A. ¡1 gas! GAS

B.abcd589

C.aabbcc11

D.Qw*eksh51

Respuesta

49. Edgar Schein dijo: "Para un alto rendimiento, () cuanto más fuerte, más eficaz será la organización" (1 punto)

Una tecnología

B.Cultura

C.Gestión

D. Habilidades

Respuesta

50. La visión de Neusoft: (1 punto)

A. Convertirse en la empresa más respetada por la sociedad, los clientes, los accionistas y los empleados

B. Convertirse en una empresa que tenga sentido de responsabilidad social, respete las leyes y reglamentos, se preocupe por el medio ambiente y persiga el crecimiento común de la empresa y la sociedad.

C. Convertirse en una empresa que mejora continuamente la satisfacción del cliente y crea más valor para los clientes.

D. Convertirse en una empresa que ofrezca buenos rendimientos a largo plazo a los inversores y considere a sus empleados como el activo más valioso de Neusoft.

Respuesta

2. Preguntas de opción múltiple (esta pregunta tiene 20 preguntas en total, por un total de 20 puntos)

1. Los pertenecientes a la categoría de carrera externa son: (1 punto en total, sin puntos si se omite)

A. Horas de trabajo

B.Lugar de trabajo

C. Unidad de trabajo

D. Capacidad de trabajo

Respuesta

A B C

2. Podemos ver información de recomendaciones internas en ___ (1 punto en total, sin puntos por selecciones omitidas)

A.Intranet

B. Información de reclutamiento de la red externa

C. Actividades de recomendación interna

D. Informe de guerra cultural

Respuesta

A B C

3. El código de conducta de los empleados incluye principalmente: (1 punto en total, ningún punto si se omite)

A.Especificaciones de trabajo;

B. Reglamentos de oficina;

C. Regulaciones comerciales;

D. Normas de seguridad;

E. Normativa de medios.

Respuesta

A B C D E

4. ¿A qué cinco seguros sociales se refiere ( ) (1 punto en total, ningún punto si se omite)

A. Seguro de pensiones

B.Seguro médico

C.Seguro de desempleo

D.Seguro de accidentes laborales

E.Seguro de maternidad

F. Fondo de Previsión

Respuesta

A B C D E

5. Analice la cultura de Neusoft. “Cultura” es: (1 punto en total, no hay puntos si se omite)

Una sustancia

B. Simplemente participar en actividades

C. Permitir que los empleados reconozcan el ambiente corporativo.

D. Relaciones interpersonales

Respuesta

C.A

6. Con respecto a los requisitos de seguridad de la información para las actividades de desarrollo, ¿cuáles de las siguientes descripciones son correctas (1 punto en total, sin puntos por selecciones omitidas)?

R. La seguridad de los datos entre diferentes proyectos y diferentes negocios debe garantizarse y no pueden filtrarse entre sí.

B. Antes de comenzar el proyecto, el personal del proyecto debe recibir capacitación relevante en seguridad de la información.

C. Es necesario garantizar que el entorno de prueba, el entorno de desarrollo y el entorno operativo estén aislados entre sí.

D. Cuando se utiliza software proporcionado por los clientes y se requiere registro durante el proceso de desarrollo, se debe utilizar la información del cliente para el registro.

Respuesta

A B C D

7. La evaluación del período de prueba incluye los siguientes elementos: (1 punto en total, sin puntos por selecciones perdidas)

A. Evaluación de la educación inicial;

B. Evaluación de la formación profesional de nuevos empleados;

C. Evaluación del desempeño durante el período de prueba;

D. Evaluación de la capacidad de conducta durante el período de prueba.

Respuesta

A B C D

8. ¿Cuál de los siguientes eventos corporativos ocurrió en 2003? (1 punto en total, no hay puntos por omisión)

R. Se ha avanzado en la reorganización del Grupo Neusoft: Después de dos años de arduo trabajo, los accionistas de las antiguas filiales del Grupo Neusoft, Alpine y Toshiba, han sido transferidos al Grupo Neusoft, por lo que el Grupo Neusoft posee el 60,24% del capital social de la cotizada. compañía.

B. Neusoft Group ha completado la clasificación y reorganización de su negocio interno y ha establecido tres estructuras comerciales principales: software y servicios, sistemas médicos y educación y capacitación en TI.

C. Neusoft y Hewitt han cooperado para lanzar conjuntamente la solución de gestión de recursos humanos TalentBase, aprovecharán al máximo sus propias ventajas y crearán conjuntamente excelentes soluciones de gestión de recursos humanos con competitividad en el mercado.

Las tomografías computarizadas y resonancias magnéticas en espiral de D. Neusoft se exportan a los Estados Unidos, llenando el vacío en las exportaciones de tomografías computarizadas y resonancias magnéticas en espiral de mi país a los Estados Unidos.

El Centro integrado de E. Neusoft Group se fusionó con Neusoft Medical Corporation

Respuesta

A B C D

9. Los empleados con __ competencias básicas siempre han sido empleados que Neusoft busca y adquiere constantemente. (1 punto en total, no hay puntos por omisión)

A. tener el coraje de asumir la responsabilidad

B.Trabajo en equipo

c.respetar a los demás

D. Cumple tu promesa

E. Automotivación

F. Comunicación sincera

Respuesta

B、C、D、E、F

10. ¿A cuál de los siguientes aspectos se deben aplicar los resultados de la evaluación de las calificaciones de los empleados? (1 punto en total, sin puntos por selecciones omitidas)

Una promoción

B.Aumento salarial

C. Mejora y desarrollo de la capacidad

D. Beneficios especiales

Respuesta

A B C

11. ¿Qué es realmente eficaz para el desarrollo empresarial? (1 punto en total, no hay puntos si se pierde)

A. Desarrollar y apegarse a una estrategia claramente definida y enfocada.

B. Esforzarse por lograr una ejecución operativa perfecta

C. Establecer y mantener una cultura orientada al desempeño

D. Establecer y mantener una estructura plana flexible y de respuesta rápida.

Respuesta

A B C D

12. La base para juzgar si un empleado es ascendido incluye: (1 punto en total, ningún punto si se pierde)

A.Resultados de desempeño

B. Resultados de la evaluación de calificación

C. Contribución al desempeño y contribución profesional

D. Necesidades comerciales

E.Regalos especiales para las fiestas

Respuesta

A B C D

13. ¿Cuál de los siguientes eventos corporativos ocurrió en 2006? (1 punto en total, no hay puntos si se pierde)

A. Neusoft e INTEL firmaron un acuerdo de inversión de 40 millones de dólares EE.UU. Las dos partes llevarán a cabo una cooperación profunda en los campos de soluciones, atención médica comunitaria y domiciliaria, sistemas integrados y capacitación en TI.

B. El Parque Industrial Neusoft Software Park Chengdu está terminado y puesto en funcionamiento

Los ingresos del negocio de subcontratación de software de C. Neusoft superaron los 100 millones de dólares estadounidenses y se ha convertido en la empresa de subcontratación de software más grande de China durante tres años consecutivos. Neusoft ha sido preseleccionada entre las 100 principales empresas de subcontratación a nivel mundial y ocupó el primer lugar entre las 10 principales empresas de subcontratación en los mercados emergentes. en Asia.

D. Implementar la estrategia de "recinto digital" destinada a aumentar la participación de mercado en varias industrias clave

Respuesta

A B C

14. Los beneficios especiales de Neusoft Group incluyen ( ) (1 punto en total, no hay puntos por omisión)

A. Seguro de accidentes personales y seguro de vehículos

B. Seguro médico complementario comercial

C. Anualidad empresarial

D. Examen médico de bienestar

E. Días festivos especiales

Respuesta

A B C D E

15. Las fuentes de los registros de desempeño diario de los empleados incluyen: (1 punto en total, sin puntos por omisión)

A. Registros en tiempo real o materiales de prueba del empleado proporcionados por el evaluador de desempeño

B. Resumen del trabajo regular de los empleados y materiales de registro diario de comportamiento clave

C. Información relacionada con el desempeño acumulada en el proceso de comunicación entre supervisores y empleados

D. Comentarios o pruebas de la colaboración del empleado proporcionadas por departamentos o miembros del equipo relevantes

Respuesta

A B C D

16. Con respecto a la gestión de incidentes de seguridad de la información, ¿cuáles de las siguientes descripciones son correctas (1 punto en total, sin puntos por omisión)?

R. Después de que ocurre un incidente de seguridad de la información, el personal relevante debe informarlo al director de seguridad de la información del departamento lo antes posible.

B. Después de que ocurre un incidente de seguridad de la información en el departamento, este lo oculta, no lo reporta y lo maneja de forma privada.

C. La organización responsable de manejar los incidentes de seguridad de la información se denomina Equipo de Tratamiento de Incidentes de Seguridad de la Información (ISIRT).

D. Dentro de una semana después de que se maneje el incidente, el equipo de manejo de incidentes de seguridad de la información del departamento, ISIRT, debe resumir y analizar cuidadosamente el incidente.

Respuesta

A、C、D

17.¿Qué tipo de empleados necesita Neusoft? (1 punto en total, no hay puntos si se pierde)

A. Pasión, dedicación y alto potencial.

B. Convencer a la gente con la virtud

C.Simplicidad, responsabilidad, cooperación, respeto e integridad

D. Orientado a las personas

Respuesta

C.A

18. ¿Cuáles de los siguientes son los principios de recompensa de Neusoft? (1 punto en total, no hay puntos si se pierde)

A. Crear importantes beneficios económicos para la empresa.

B. Recuperar pérdidas económicas significativas para la empresa

C. Obtener importantes honores sociales para la empresa.

D. Resultados notables en la mejora de la operación y la gestión

E. Presentar sugerencias racionales y lograr resultados notables después de su adopción e implementación.

F. Otras circunstancias que la empresa cree que deben ser recompensadas

Respuesta

A B C D E F

19. ¿Cuántas escuelas de información tiene Neusoft? (1 punto en total, no hay puntos por omisión)

A. Instituto de Información Neusoft Dalian

B. Instituto de Información Neusoft Nanhai

C. Instituto de Información Neusoft Chengdu

D. Instituto de Información Neusoft Nanjing

E. Neusoft Instituto de Información de Guangzhou

Respuesta

A B C

20. ¿Cuál de las siguientes descripciones de beneficios de la empresa es correcta? (1 punto en total, ningún punto si se omite)

A. Los beneficios legales incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y vacaciones legales;

B. Los beneficios especiales incluyen seguros comerciales, anualidades corporativas, donaciones de asistencia social, exámenes médicos anuales, etc.;

C. Los obsequios de asistencia social incluyen obsequios de boda, obsequios de maternidad y pensiones funerarias;

D. Si un empleado está involucrado en el seguro comercial proporcionado por la empresa y está en peligro, puede denunciar el caso y solicitar un reclamo a través del sistema EHR;

Respuesta

A B C D

3. Preguntas de Verdadero o Falso (Esta pregunta tiene 30 preguntas en total, sumando 30 puntos)

1. Los empleados pueden hablar sobre la información salarial de la empresa con personas ajenas a la empresa. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

2. Cumplir con los principios de transacciones comerciales justas, legales y honestas, y tratar de manera activa y justa las oportunidades comerciales y la competencia comercial son comportamientos que todo empleado de la empresa debe respetar (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

3. La cultura corporativa es sólo forma, relaciones interpersonales y lemas colgados en la pared (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

4. El seguro de pensiones no se puede transferir a otros lugares ( ) (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

5. ¿Es correcto el contenido del vídeo a continuación? ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

6. En la estrategia 5.0 de Neusoft, la especialización, la propiedad intelectual y la internetización de los negocios principales son la dirección del desarrollo (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

7. Los empleados pueden comunicar sus preguntas y opiniones con supervisores, colegas, subordinados y otro personal relevante a través de entrevistas, llamadas telefónicas, correos electrónicos y otros canales, y pueden discutir e intercambiar cualquier tema relacionado con el trabajo con líderes de todos los niveles en igualdad de condiciones. , presentar sugerencias e ideas personales. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

8. Si cualquiera de las partes notifica por escrito a la otra parte la renovación del contrato 30 días antes de la expiración del contrato, pero no recibe una respuesta por escrito de la otra parte al vencimiento del contrato, se considerará que la otra parte no acepta renovar el contrato. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

9. Para las bajas laborales dentro de 1 mes, se descontará el 50% del salario diario en función del número de días de ausencia. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

10. La empresa se reserva el derecho de revisar la autenticidad de la información personal proporcionada por los empleados, si es falsa, la empresa tiene el derecho de despedir al empleado inmediatamente. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

11. Si el cliente denuncia o denuncia por escrito a la empresa o al empleado por comportamiento ilegal o disciplinario, la empresa podrá rescindir inmediatamente el contrato laboral (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

12. El jefe de la empresa se aprovechó de su cargo para crear conexiones comerciales entre sus productos y sus familiares sin el permiso de la empresa ¿Es correcto este comportamiento? ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

13. Los fondos de previsión se pueden transferir a otros lugares ( ) (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

14. El insumo de la gestión del desempeño son los objetivos laborales y el punto de partida del proceso de desempeño son los empleados y supervisores () (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

15. La capa del sistema de comportamiento es el "alma" de la cultura corporativa (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

16. La capa del sistema de comportamiento de la cultura corporativa son las reglas de juego internas de la empresa y la garantía institucional de la cultura corporativa (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

17. Abogamos por el respeto mutuo entre colegas, respetamos las diferencias personales, respetamos a los clientes, respetamos la búsqueda de sus propios intereses por parte de inversores y empleados y nos esforzamos por lograr el desarrollo común de la empresa y la sociedad para que todos puedan trabajar en una cultura corporativa inclusiva. medio ambiente, construir conjuntamente el valor de la empresa. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

18. Revisión anual de las "Compañías más admiradas" de la revista "Fortune": si hay una cualidad que hace que estas empresas "más admiradas" se destaquen, es el espíritu emprendedor. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

19. El sistema de evaluación de Neusoft incluye un sistema de evaluación del desempeño y un sistema de evaluación de calificaciones (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

20. En los últimos 25 años, el Grupo Neusoft ha dado todos los pasos para una vida mejor en el siguiente paso, para un mejor desarrollo y un desarrollo más sostenible (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

21. Siempre que la lesión se produzca durante la jornada laboral, se considera lesión laboral ( ) (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

22. "La cultura corporativa es un factor de producción que no puede reflejarse en los estados financieros, pero puede tener un impacto significativo en los estados financieros." Esta es la opinión del Sr. Liu Jiren, presidente y director ejecutivo de Neusoft Group, sobre la cultura corporativa. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

23. La antigüedad en el servicio antes de incorporarse a la empresa no tiene nada que ver con el puesto de trabajo actual, por lo que puedes aportarlo de forma casual (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error=

24. La capa del concepto espiritual es el “alma” de la cultura corporativa (1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

25. Al transferir departamentos, copie los resultados de su trabajo en la computadora a una unidad flash USB y llévelos como sus propios resultados. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

26. Lo verdaderamente eficaz para el desarrollo de una empresa es formular y adherirse a una estrategia claramente establecida y enfocada, esforzarse por lograr una ejecución operativa perfecta, establecer y mantener una cultura orientada al desempeño y establecer y mantener una estrategia flexible y de respuesta rápida. estructura plana. . ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

27. Los visitantes externos pueden tomar fotografías a voluntad cuando visitan la sala de oficinas, la sala de computadoras y otras áreas de la empresa. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

28. Cuando los empleados se registren con sus nombres reales en plataformas de redes sociales o la información de registro contenga el nombre o logotipo de la empresa, la información de identidad personal relativa a la empresa, puesto, título de experto, título honorífico, etc. debe ser verdadera y precisa (1 punto )

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

29. Los empleados pueden discutir la información sobre remuneraciones de la empresa con personas ajenas a la empresa. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

error

30. Cuando el lugar de trabajo de un empleado cambia, siempre que el empleado y el departamento lleguen a un acuerdo, no es necesario firmar un "Acuerdo de cambio de contrato laboral" por escrito. ( 1 punto)

correcto incorrecto

Respuesta

correcto

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