1. Lo primero que debe hacer cuando ingresa al trabajo es cambiar su imagen.
Después de que los recién graduados ingresen a la unidad de trabajo, deben completar el cambio de identidad lo antes posible, de estudiante a profesional.
El primer paso en esta transformación es cambiar la apariencia de la imagen.
Por favor, no traiga ropa casual en la universidad, especialmente en el primer medio año de empleo.
Ahora es una era de mirarse a la cara. Una imagen capaz le hará parecer más profesional y fiable, y los líderes, compañeros y clientes tendrán una mejor primera impresión de usted. Si parece más "tirador de la cadera", como recién llegado, hará que las personas se sientan menos confiables y fácilmente intimidadas por los rivales en el lugar de trabajo.
Puedes tener el cabello largo, pero por favor no estés tan desordenado como un gallinero; Puedes usar camisetas, pero por favor no uses desteñidas o rotas; No puedes usar zapatos de cuero, pero por favor trata de no usar pantuflas o agujeros Zapatos; no es necesario que use un traje muy a menudo, pero siempre tenga un traje.
En cuanto a imagen y etiqueta, hay muchos cursos en línea, te sugiero que los estudies sistemáticamente. Ya sea que las niñas tengan el hábito de usar maquillaje o no, deben aprenderlo.
2. Informes regulares y retroalimentación oportuna.
La transformación externa es relativamente fácil de hacer, pero la transformación interna es algo difícil.
He traído un montón de nuevas contrataciones. Por lo general, lo primero que les pido es informes regulares y comentarios oportunos.
Definitivamente le pediré que escriba un informe diario detallado todos los días y luego use una hoja de seguimiento para realizar un seguimiento de cada tarea y la adjunte al informe diario como un módulo dedicado.
En los últimos años ha habido muchos artículos en Internet que han hablado de este problema, es decir, no hay respuesta al mensaje, y no hay respuesta a la tarea, sin importar si la has hecho o no. , y tanto si quieres hacerlo como si no, no responderás.
Este es un hábito muy malo para un nuevo empleado o subordinado.
Como nuevo empleado, recuerde: debe crear una impresión de "Soy confiable" para sus líderes y colegas .
Como recién llegados, los nuevos empleados no dominan los negocios y son propensos a cometer errores. Algunos empleados nuevos ocultan deliberadamente sus problemas por temor a ser criticados. Algunos empleados nuevos también piensan que deberían ser "personas transparentes", siempre y cuando no sean atacados.
De hecho, los líderes y los antiguos empleados tienen requisitos exactamente opuestos para los nuevos empleados.
La mayoría de los líderes y empleados veteranos pueden comprender la "torpeza" de los nuevos empleados, pero no pueden tolerar el ocultamiento . Porque encubrir es poner minas, lo digas o no, las minas están ahí y no van a desaparecer. Si se oculta, un pequeño problema puede convertirse en un gran problema y finalmente convertirse en un desastre, causando pérdidas aún mayores al equipo. Esto es lo que más temen los líderes y los empleados veteranos.
Por lo tanto, cuantos más empleados nuevos sean, más deben informar activamente sobre el progreso de su trabajo (como informes detallados diarios, semanales y mensuales). Si no se completa, se debe informar con veracidad. También se debe informar lo que se ha completado. Las dificultades y los riesgos deben informarse y advertirse de manera más destacada.
Como dice el refrán, "Todo se explica, todo se arregla y todo se responde". Sea una persona discreta y haga las cosas de manera discreta: esta es la actitud correcta en el lugar de trabajo.
3. Hacer preguntas es un arte.
Como nuevo empleado, a menudo hay preguntas que son inevitables.
A menudo, a los empleados mayores no les molesta que los recién llegados hagan preguntas. Porque sabe muy bien que enseñar a gente nueva lo antes posible puede compartir su trabajo. Es una ventaja para usted criar nuevos empleados.
Sin embargo, hay algunas formas en que los nuevos empleados hacen preguntas, lo que puede hacer que la gente se disguste e incluso se vuelva loca:
1. Antes de hacer una pregunta, no uses tu cerebro, simplemente abre la boca y pregunta.
2. Hay una falta de lógica al hacer preguntas, y ni siquiera puedes explicar claramente.
3. Al hacer preguntas, no proporcione ningún "material (registros, capturas de pantalla, etc.)".
4. Haga preguntas que sean demasiado macroscópicas para responder.
5. Al hacer preguntas similares repetidamente, la capacidad de entender por analogía es demasiado pobre.
Antes de que los nuevos empleados hagan preguntas, deben pensar detenidamente y formar sus propias ideas. Sin importar si su juicio es correcto o no, deben hablar y dejar que la otra parte sepa lo que piensan.
Mientras piensa detenidamente, los nuevos empleados deben aprender a usar los motores de búsqueda por sí mismos, buscar toda la información relevante y formar sus argumentos de referencia (también puede cuestionarlos).
Cuando haga preguntas a los empleados antiguos, prepare suficientes materiales, incluido el fenómeno del problema (registros, información ambiental, capturas de pantalla de los informes de errores, sus pasos), sus ideas de procesamiento, explicaciones de materiales en línea, métodos y resultados que ha probado, etc. .
Los métodos y hábitos de interrogatorio apropiados pueden reducir en gran medida el costo de comunicación de ambas partes y mejorar la eficiencia de la resolución de problemas. Desea que el antiguo empleado sepa que se ha esforzado por encontrar la respuesta y que no fue su intención hacerle perder el tiempo. Es una forma de respeto.
Recuerde, después de que se resuelva el problema, debe dar su opinión y expresar su gratitud. Se recomienda enviar un correo electrónico de agradecimiento y copia al líder. Si es posible, sacar otro documento de experiencia, o resumirlo y agradecerlo en el informe diario, sería perfecto.
4. No siempre pienses en hacer problemas.
En el pasado, cuando el Sr. Xiaozao impartía formación a los nuevos empleados, se realizaba una evaluación del efecto del aprendizaje. Al final de cada capacitación, los nuevos empleados siempre me preguntan: "Profesor, ¿puede darnos algunas preguntas para revisar?"
Le da a la gente la sensación de que si no hay preguntas, no saben cómo estudiar.
Este es un concepto de aprendizaje típico que todavía está en el nivel universitario.
Después de trabajar, encontrará que los problemas que encuentra nunca aparecen frente a usted en forma de temas.
Estas preguntas y dificultades a menudo son abiertas y no hay una respuesta estándar.
Como profesional, primero debe ejercitar su capacidad de pensamiento lógico, mantenerse sobrio, racional y riguroso, y luego continuar explorando y resumiendo sus propios métodos y rutinas. Cuando encuentre un problema, use sus propios métodos y rutinas para resolverlo.
Si está buscando empleados antiguos para pedir consejo y experiencia, debe solicitar esta metodología, no una respuesta estándar fija.
Las personas que solo tienen preguntas en mente no pueden sobrevivir a la competencia brutal en el lugar de trabajo.
5. La capacidad de aprendizaje es más importante que el conocimiento mismo.
Muchos empleados nuevos se quejan después de ingresar a la empresa: "Nuestra empresa es muy mala. Ni siquiera hay una capacitación decente para ingresar, y no hay muchos materiales. No puedo encontrar mi camino en absoluto".
De hecho, la falta de formación centralizada a la entrada no es necesariamente el pecado original de las pequeñas empresas. A veces, por diversas razones, es posible que las grandes empresas no puedan proporcionar una formación intensiva decente.
Todos los empleados nuevos, después de más de diez años de educación, desde la escuela primaria, secundaria hasta la universidad, están acostumbrados al modo en que el maestro habla en la parte superior y escucha en la parte inferior. Siempre siento que dar cursos es la postura correcta para aprender.
Este modelo educativo, académicamente, parece llamarse modelo educativo prusiano , que fue inventado por los prusianos en el siglo XVIII. La intención original de los prusianos no era educar a estudiantes que pudieran pensar por sí mismos, sino "reproducir" una fuerza laboral leal y manejable en grandes cantidades.
Este modelo no se ajusta a la tendencia actual de desarrollo social. El modelo prusiano es adecuado para el adoctrinamiento y la replicación, pero frena el cultivo de la capacidad de pensamiento y la creatividad. Hace que los jóvenes encarcelen sus mentes y se vuelvan más dogmáticos.
Después de que una persona ingresa al lugar de trabajo, hay cada vez menos oportunidades de capacitación intensiva. Si todo depende del profesor para aprender en clase, entonces esta persona es básicamente inútil. Especialmente en la industria de la comunicación, la tecnología cambia cada día que pasa, y no es realista esperar que alguien enseñe cada punto del conocimiento.
La mayoría de las veces, la empresa tiene la intención de desarrollar un nuevo producto y nunca lo ha tocado (incluso los antiguos empleados nunca lo han tocado), le entrega algunos documentos y comienza a trabajar directamente. Incluso dijo que ni siquiera tenía ningún documento, así que recopiló información en Internet y comenzó de cero.
¿Qué debes hacer en este momento? ¿Simplemente dejar la púa y renunciar?
Si tienes las condiciones, tienes que hacerlo, si no tienes las condiciones, tienes que hacerlo.
Así se aprenden las cosas, si alguien te enseña, es buena suerte, si nadie te enseña, tienes que confiar en ti mismo. Ahora que Internet está muy desarrollado, la mayor parte del conocimiento se puede recopilar. El autoaprendizaje consiste en evaluar la capacidad de una persona para recopilar, organizar y absorber información de manera rápida y eficiente.
Para este punto, el Sr. Xiaozao tiene un sentimiento profundo en los últimos años. Mucha gente me pregunta por qué sé tanto y escribo tantos artículos. De hecho, acabo de dominar el método de autoaprendizaje y puedo absorber y digerir el conocimiento a la velocidad más rápida.
Por cierto, también es muy importante que debe construir un sistema de conocimiento completo desde el principio. De lo contrario, no hay límite para el aprendizaje y es fácil confundirse.
6. Las personas que prestan atención a los detalles son las más fáciles de destacar.
Como nuevo empleado, también sugiero que todos presten atención a una cosa, es decir, a cultivar la capacidad de lidiar con los detalles.
Es una muy buena ventaja hacer las cosas meticulosamente. Según mis años de observación en el lugar de trabajo, los detalles suelen ser una de las principales razones para ampliar la brecha entre las personas.
Los detalles son una extensión de la actitud. Otros revisan una vez, tú revisas dos veces. Otros confirman una vez, usted confirma dos veces. Otros consideran cinco pasos, tú consideras diez pasos. Cuando otros preguntan casualmente, lo compruebas tú mismo. Diferentes actitudes a menudo conducen a resultados completamente diferentes.
Especialmente en la industria de la comunicación, el trabajo que realizamos requiere un alto grado de detalle y muchas configuraciones de parámetros, así como la planificación de datos, deben verificarse con mucho cuidado. Incluso si a veces una letra incorrecta en el comando o un número incorrecto en el parámetro, provocará tiempo de inactividad y parálisis, lo que afectará a millones de personas.
Como dije hace un momento, los detalles están relacionados con la actitud. El hábito de prestar atención a los detalles no nace, muchas veces significa una actitud más seria y un mayor esfuerzo. Los que prestan atención a los detalles trabajarán más duro que los demás, pero sus esfuerzos serán recompensados.
7. Debemos cultivar la confianza en nosotros mismos y atrevernos a cuestionar.
Después de que muchos empleados nuevos ingresen a la empresa, se despreciarán a sí mismos, pensando que son nuevos y que no entienden nada, y luego otros son muy fuertes. Así que soy sumisa, e incluso tengo mucha presión psicológica.
De hecho, he trabajado durante tantos años y tengo un presentimiento: todas las empresas que parecen ser fuertes en la superficie no lo son en realidad, y muchos equipos que parecen fuertes no son tan poderosos como imaginaban. Personas que pensabas que eran geniales al principio, pero cuando te acercas a ellas, descubres que no son tan geniales.
Ahora bien, ya sea un producto o una persona, existe un fenómeno de embalaje excesivo. Estos envases son perfectos, fuertes y potentes, de hecho, sirven para “cortar puerros”, con el fin de vender mejor productos o personas. Al igual que los PPT de muchas empresas, la exageración es solo para servir al mercado de capitales.
Los jóvenes deben mantener los ojos abiertos, no confiar en los demás a la ligera y no adorar ciegamente a los "grandes dioses". En este mundo, nadie es digno de tu adoración como un dios.
A menudo encontramos que cuando un nuevo empleado se une a la empresa, la ama mucho y sus palabras están llenas de complacencia y orgullo. Como resultado, en menos de un año, comencé a encontrar que la compañía tenía problemas aquí y allá, y luego me llenaron de quejas.
Se siente un poco como un asedio.
Las personas sin confianza en sí mismas tienden a caer en la mediocridad. Las personas sin un espíritu de duda pueden convertirse fácilmente en puerros.
Los nuevos empleados que se incorporan al trabajo deben cultivar constantemente su confianza en sí mismos y tratar de no decir que no son lo suficientemente buenos. Si el líder o un antiguo empleado organiza tareas para usted, o organiza algunas tareas competitivas, como competencias para usted, debe aceptarlo con valentía y luego desafiar sus límites.
Para muchos de los llamados "expertos" y "grandes vacas", los nuevos empleados primero deben tener un espíritu de duda y luego contactar y comprender cortésmente, descubrir el resultado final y experimentar la fuerza de la otra parte. No sigas ciegamente, no sigas el ejemplo.
8. Pautas para el manejo de las relaciones interpersonales en el equipo.
Donde hay gente, hay ríos y lagos. Aquí quiero hablar de la comprensión de las relaciones interpersonales.
Cuando los nuevos empleados ingresan a la sociedad, deben comprender dos principios en el manejo de las relaciones interpersonales:
Primero, actúa como un espejo.
Si los demás te tratan bien, debes tratar bien a los demás, y aún mejor. Si alguien te trata mal, será mejor que le des un poco de color o presión para hacerle saber que no es fácil meterse contigo.
El bosque es grande y hay todo tipo de pájaros. Hoy en día, el ambiente de trabajo en muchos lugares es relativamente peligroso, siempre hay algunas personas malas que no tienen un resultado final en la vida, siempre quieren pisar a otros para escalar y usar a otros al extremo. Para este tipo de persona, todos deben prestar atención a las precauciones y, cuando sea necesario, usar el ojo por ojo.
En segundo lugar, captar la distancia interpersonal.
Llévate bien con la gente, no te acerques demasiado y no te alejes demasiado.
Acercarse demasiado es un error que comete mucha gente. No estoy en contra de que todos hagan amigos, lo que quiero decir es que incluso los mejores amigos, por favor mantengan cierta distancia de privacidad y dejen un espacio personal para ambas partes, de lo contrario se producirán fácilmente conflictos y fricciones.
“Hermanos, limpien las cuentas”, muchas personas piensan que la relación es muy buena, por lo que pedirán “dinero prestado” y “hospedaje”, y muchas veces terminan dándose la vuelta por completo, y ni siquiera tienen que ser amigos. .
Además, también es un gran tabú comunicarse de manera ligera y profunda . Los nuevos empleados a menudo cometen este error y confían en los demás por error. Tenga cuidado.
9. Adhiérase a los resultados personales, no infrinja la ley
Los jóvenes están bajo mucha presión ahora, los precios de la vivienda son muy caros, la competencia es muy feroz, el trabajo es muy duro y los salarios no son muy altos. Si sigues los pasos, ¿cuándo podrás hacerlo?
Por lo tanto, algunos jóvenes impacientes se verán tentados por intereses grises o incluso negros, y harán cosas que violan la ética profesional e incluso violan la ley.
También habrá muchos jóvenes que se han convertido en el tipo de "egoístas exquisitos" que solemos decir , partiendo de sus propios intereses y futuro en todo, y desafiando constantemente el resultado final de ser un ser humano.
Es innegable que muchas personas en la sociedad actual son así, ansiosas por "atrapar trabajos secundarios" y "ganar dinero rápido". Si digo aquí que todo el mundo debería ser un caballero, en realidad es un poco "santificado" y un poco "hipócrita".
Lo que quiero decir es que yo también he hecho cosas grises, pero me siento muy arrepentido. Si tuviera otra oportunidad de elegir, definitivamente me negaría a hacerlo.
Hay un dicho muy razonable: "Todos los beneficios que crees que son 'regalos del destino' en realidad tienen un precio secreto " .
La mayoría de los pasteles que caen del cielo son bombas. Lo pagarás tú, pero el que venga a pedirte deuda vendrá después.
Las manchas, una vez manchadas, no se pueden lavar durante toda la vida.
Escuché un dicho que los empresarios suelen decir: "mantener la derecha es increíble" .
El significado probablemente significa, no sigas los malos caminos, pero debes ser innovador y atreverte a pensar y actuar. Creo que esta frase es muy buena, y la considero mi lema.
Incluso si hay demasiadas injusticias en este mundo, no hay necesidad de quejarse. Es suficiente mantener tus propias tres vistas y caminar por el camino que quieres seguir.
Un poco de información de mis más de diez años de vida social: hasta dónde puede llegar una persona es su visión de la vida y sus valores; hasta dónde puede llegar una empresa es la gestión y la cultura de la empresa; hasta dónde puede llegar un país Qué es lejos está la creencia de la gente.
10. Cómo ver el declive de la comunicación
sobre la dirección del desarrollo. En los últimos años, ha habido muchas controversias en torno a las perspectivas de desarrollo de la industria de las comunicaciones.Muchas opiniones creen que la industria de las comunicaciones no tiene futuro y debe abandonarse de manera decisiva.
Por lo tanto, después de que algunos estudiantes ingresen a la industria de la comunicación, estarán más enredados en sus corazones, preocupándose por elegir el camino equivocado.
De hecho, creo que no hay que preocuparse tanto.
Ahora los límites entre industrias e industrias no son tan obvios. Entrar en la industria de la comunicación hoy no significa estar en la industria de la comunicación toda la vida.
Si observa la red central, está gradualmente orientada a TI y a la nube, que en realidad se está integrando con TI. 5G también se está integrando con industrias verticales. Se pueden integrar y desarrollar muchas habilidades. Los recursos acumulados por la industria también pueden ser reutilizados. Dando un paso atrás, la metodología y la habilidad para hacer cosas que los nuevos empleados cultivaron en los últimos años deben ser aplicables a varias industrias, estas son habilidades básicas.
Creo que los primeros dos años de ingreso a la sociedad se utilizan para familiarizarse y comprender la sociedad , no es una pérdida de tiempo y no hay necesidad de estar demasiado ansioso. Desde el tercer año en adelante, realmente tienes que elegir cuidadosamente el camino , lo que afectará tus logros y ganancias en los próximos diez años.
En otras palabras, si ya ingresaste a la industria de la comunicación, no hay necesidad de sentir lástima por ti mismo. El aprendizaje es para toda la vida. Si aprendes conocimientos de una manera realista y encuentras la dirección, la iniciativa está en tus propias manos. Si uno o dos años después, ha descubierto sus objetivos, la industria actual y la industria objetivo, y descubre que la industria actual realmente no es adecuada para usted, entonces no será demasiado tarde para hacer ajustes.
Si desea cambiar de carrera, también debe comenzar con reservas de conocimiento y reservas de capacidad. No se trata de cambiar de carrera y luego ir a aprender ahora.
Fuera de los círculos laborales y familiares, animo encarecidamente a los jóvenes a ampliar sus círculos sociales. Participa en actividades más interesantes, como foros, salones, exposiciones, etc., y conoce a algunos amigos fuera del círculo.
Cosas como los recursos de red son demasiado valiosos, y cuanto más avanza, más puede darse cuenta de su valor. A menudo es una red de recursos, que un día se convertirá en un punto de inflexión en el destino personal.
11. Es importante tener habilidades adicionales en todos los campos
En la sociedad actual, la competencia es feroz. Para sobresalir en la feroz competencia, además de la capacidad profesional y la capacidad de calidad en el lugar de trabajo, algunas habilidades adicionales también juegan un papel cada vez más importante.
Por ejemplo, desarrollo de programación, fotografía y videografía, producción de video, gestión de proyectos, finanzas, alojamiento de discursos, creación literaria, instrumentos musicales, deportes, etc.
Ahora el lugar de trabajo tiene altos requisitos de capacidad integral, y un talento con capacidad integral tendrá más oportunidades. En la unidad, a veces dominas algunas habilidades especiales, que probablemente desempeñen un papel en momentos críticos, impresionando a los líderes y colegas, e incluso confiándoles tareas importantes.
Las habilidades adicionales pueden ayudarlo a transformar su forma de pensar, ampliar su red y, potencialmente, generar ingresos adicionales.
El Sr. Xiaozao ha visto muchos ejemplos a su alrededor: algunos corresponsales, que han prosperado en campos distintos al trabajo, y finalmente convirtieron su negocio secundario en su negocio principal.
Ahora que la situación económica no es optimista, el riesgo de despidos está aumentando.Definitivamente no hay daño en dominar más habilidades y conocer más recursos.
Para dar un paso atrás, para vivir solo, uno debe tener sus propios pasatiempos basados en habilidades (sin referirse a juegos, ver dramas y viajar). Cuando está devastado por la vida y el trabajo, puede dejarse avergonzar y recuperar algo de confianza.
12. Vive bien y sé amable contigo mismo.
Al final, es saludable.
Sin el cuerpo, todo está vacío. Cada año se producen muertes anómalas en la industria TIC por motivos de salud, y muchas de ellas son jóvenes en la treintena. Por lo tanto, no importa cuánto luches, también debes cuidar tu cuerpo y no sobregirar sin límite.
Algunas pequeñas sugerencias:
1. Cómprate un seguro comercial mientras eres joven. El seguro es más barato cuanto más joven eres. El seguro de la empresa es solo el más básico y no está disponible para P en momentos críticos.
2. Siga haciendo ejercicio, juegue a la pelota regularmente y trate de no acostarse más tarde de las 11:30. Trabajar horas extras es muy inútil, pero muchas personas se acuestan tarde porque ven videos cortos.
En tercer lugar, debe realizarse un examen físico todos los años y agregar algo de dinero para verificar todos los elementos adicionales necesarios. No se puede ahorrar dinero en salud.
Bueno, eso es todo lo que hay que hacer.
Declare solemnemente que la experiencia de vida de cada uno es diferente, y los valores también son diferentes. Mis opiniones se basan únicamente en mi experiencia de vida y valores, que pueden no ser correctos o adecuados para usted. Por favor, no lo copie mecánicamente.
¡Gracias por su paciencia en la lectura!
