El primer registro grupal simulado

Participó en una entrevista grupal simulada en la escuela este viernes. Pasaron solo dos días desde que recibí la notificación hasta el inicio oficial, y mi currículum se completó el mismo día... Originalmente, solo quería inscribirme como observador, pero sentí que no tenía experiencia práctica y había visto muchas entrevistas antes, así que simplemente cerré los ojos y solicité un entrevistador. Fui allí con la mentalidad de probar el agua, pero no esperaba ganar mucho, que es completamente diferente a la sensación de mirar. Esta entrevista grupal es más adecuada para mí. Es similar a un campo de experiencia para principiantes, y los comentarios del maestro entrevistador también son muy buenos. Sorprendentemente, finalmente obtuve lo mejor de la audiencia y recibí muchos premios ¡jajajajajaja! Muy feliz, vale la pena grabar.

El proceso de la entrevista es principalmente:
auto-presentación (1min/persona) - lectura de casos (5mins) - discusión de casos dentro del grupo (15mins) - resumen de cada grupo - preguntas/respuestas entre grupos - comentarios del observador - comentarios sobre usted mismo o sobre otros - comentarios del entrevistador

antes de la entrevista

Debería haber 8 personas presentes, pero en realidad solo vinieron 6. Entonces, siempre que comience, ya ha tenido éxito en un pequeño paso.

El asiento antes de la entrevista lo escogí yo mismo, elegí el asiento 6, que estaba más cerca del medio, pero luego fui el último en hablar. Ahora parece que elegir un asiento es un poco particular, la persona a mi lado está sentada demasiado lejos y es difícil hacer contacto visual con el profesor entrevistador.

Al principio, puedes preparar tú mismo papel y bolígrafos, o presentarte varias veces para no quedarte atascado.

Pero resultó que todavía estaba demasiado nervioso. Aunque le he estado sugiriendo psicológicamente que no se ponga nervioso, simplemente relájese. ¡Pero sigue siendo muy diferente cuando estás en la cancha! Beba agua todo el tiempo para aliviar el estrés, pero no ayuda. TUT necesita hacer más ejercicio.

entrevista

Auto presentación

(1) Los puntos de resumen del maestro entrevistador:

1. Haz contacto visual con el entrevistador durante la entrevista.

   Es para presentarse al entrevistador, y no puedes mirar al oponente y al público o mirar el manuscrito. Algunos entrevistadores pueden ser muy serios (Deloitte) e ignorarte por completo, no tengas miedo, debes tener una creencia tranquila y firme.

2. Necesita preparar versiones de auto-presentación de 1 y 2 minutos

   Dependiendo de la cantidad de tiempo, debe considerar dónde colocar sus reflejos. ¡Para practicar más! ! También se pueden decir algunas cosas de autoaprendizaje (por ejemplo, el CPA de autoaprendizaje también tiene puntos de bonificación). Cuando practica solo, puede quedarse atascado en 55 segundos.

3. ser sin guion

   ¡Tener confianza!

4. Escuche atentamente y registre las presentaciones de otras personas. Haga
   un pequeño registro del contenido de otras personas para demostrar que está escuchando atentamente y memorice sus nombres.

5. Preste atención al lenguaje corporal
   Algunas personas tienen un lenguaje corporal rico cuando lo practican por su cuenta. Por ejemplo: pon los ojos en blanco cuando lo piensas (no te das cuenta), ¡eso no está bien!

(2) Aprendido de otros:

¡La autopresentación de 1 minuto agotó el tiempo de espera de todos! Cuando por fin me tocó a mí, pensé que nunca haría tiempo extra, pero no había practicado mucho antes, ¡y 1 minuto fue realmente menos de lo que pensaba! !

Entrevistador No. 1 : El problema es que es una autopresentación con un montón de logros, un estilo típico de diario (lamentablemente, no hay un núcleo duro)

Entrevistador No. 2 : Introducción punto por punto, más claro

Entrevistador n.° 3 : Minoría étnica/nombre especial, puede empaquetarse y explicarse, pero para dejar una impresión profunda en las personas, es mejor vincularlo con la intención de la solicitud de empleo. Por ejemplo: Mi nombre es felicidad en tibetano, y también espero que, si puedo obtener este puesto, pueda brindar felicidad a los demás y a mí mismo (similar a esto). Si simplemente dice que su nombre lo nombró su abuelo $%^&*(, ¡se sentirá un poco menos!

Entrevistador No. 4 : ¡Dijo que tiene una fuerte habilidad lógica, por lo que cavó un hoyo para sí mismo! Debido a que la lógica que en realidad expresó era algo confusa, el profesor de la entrevista lo mencionó repetidamente para que lo ejecutara públicamente ... La capacidad lógica es un punto muy importante en la entrevista, pero no lo diga directamente, es muy arriesgado%%%

Entrevistador N° 5 : Si has vivido demasiadas cosas y complicadas, presta atención a resaltar el vínculo con tu trabajo (por ejemplo, emparejarte con un cajero de banco: cuidado, paciencia, etc.) Esto me sorprende, ¿realmente hay alguien que sale de la Universidad de Finanzas y Economía que tiene la intención de postularse para un trabajo de cajero de banco? ! Pero esa niña es de una minoría étnica, y es posible que regrese a su ciudad natal para desarrollarse. Todos tienen experiencias diferentes y no se comprometen.

Entrevistador No. 6 (yo) : La revisión dice que estoy bastante satisfecho... pero... no lo suficientemente tranquilo. Una cosa buena es que dije "con mucha firmeza" gracias QWQ cuando me interrumpieron por falta de tiempo. Pero, de hecho, se puede decir con más calma: Perdón por la demora, gracias a todos.

analisis de CASO

El caso esta vez es proponer un plan antiterrorista para una cumbre financiera. Después de buscar en Internet, no pude encontrarlo, no sé dónde se tradujo.

(1) Sesión de discusión

Déjame decirlo aquí. Tenga en cuenta que debe haber una asignación de tiempo (Time keeper). Siga tomando notas y resumiendo el progreso del grupo. El observador dijo más tarde que yo fui quien tomó la iniciativa para romper el hielo. No me di cuenta de esto, pero solo quería darme prisa...

(2) Resumen y sesión de preguntas y respuestas

1. Presta atención al marco de la respuesta.

Lo consideramos desde las dos dimensiones de asignación de fondos (dada la cantidad específica) + planificación del tiempo, y también mencionamos la preparación del plan. La otra parte no consideró la cantidad específica y la asignación de tiempo, por lo que la siguiente sesión de preguntas se centrará directamente en este punto... El
marco de la respuesta es muy importante, porque usted ha sido entrevistado muchas veces sobre un tema y puede ser difícil para usted generar nuevas ideas y opiniones que llamen la atención del entrevistador. En este momento, la consideración principal es su marco general.

Nuestro grupo actual tiene un pequeño número de personas y todos provienen de la misma escuela, por lo que es fácil llegar a una opinión unificada. Pero si está afuera, frente a varios colegios y universidades, las personas con diferentes antecedentes profesionales tendrán ideas diferentes. Cuando hay demasiadas personas, inevitablemente surgirán diferencias diferentes. En este momento, ¿tiene que pensar en qué competitividad central le aportan sus antecedentes escolares y su especialización? Reflexiona en el marco de tu respuesta a la pregunta. Como un cierto nivel de pragmatismo, un nivel de sensibilidad a los números. El estudiante que respondió lo contrario era del secretario de la rama de la Liga, por lo que mencionó la defensa grupal y el control grupal, lo cual es bastante novedoso.

2. Discurso

(1) El momento del resumen final:
lo digo directamente, entonces nuestro grupo será lo primero.

decirlo(aprendido): posicionamiento de identidad + saludo + impresión de pincel de nuevo

Hola a todos, como concursante No. 6 de hoy, en nombre de nuestro equipo, me gustaría presentar el plan de respuesta de nuestro equipo a los jueces y maestros...

En primer lugar, no prestamos atención al posicionamiento de la identidad en el caso : "Somos un grupo de expertos de siete miembros y necesitamos formular un plan de respuesta de emergencia y presentarlo a los organizadores de la reunión y al gobierno".
Luego podemos mencionar quiénes somos y refrescar nuestras impresiones, lo cual es maravilloso. Empezó tan tranquilo.

(2) Pregúntele a la otra parte:
① ¡Debe tener una actitud inquisitiva, no ser demasiado amable y ser firme!
Habilidades orales: primero hable sobre las ventajas y luego cortésmente pregunte.
Primero describa brevemente las ventajas del equipo contrario y dé una pequeña afirmación (por ejemplo, XXX..., pero...)

②Es necesario comunicarse dentro del grupo antes de hacer preguntas, porque solo se puede hacer una pregunta. Aunque el anfitrión no dijo que se comunicara primero, ¡debe tenerlo en cuenta! Esto evitará la aparición de preguntas y respuestas.

(3) Responda a la otra parte:
También hemos considerado la pregunta que mencionó, esta es una muy buena pregunta, pero...

①Esto refleja un estado de funcionamiento normal (por ejemplo, no es bueno ser refutado inmediatamente sin que DISS lo piense)
②Paso a paso: Piense primero + comunique
Pensamiento: No se le escape, aunque pueden ser algunas preguntas muy simples y directas, pero no responda directamente, piénselo. De esta manera, la conclusión final se puede dar directamente, en lugar de analizar lentamente.
Comunicación: primero comuníquese con sus compañeros (o dé una mirada positiva), ¡es un equipo!

En resumen: debe haber un sentido del ritual + habilidades para hablar (ni humilde ni prepotente) + un sentido del tiempo (especialmente cuando hay muchas personas)

otros suplementos

Preguntas:
(1) ¿Tendrá alguna influencia si he practicado en una industria relacionada durante la entrevista? (como pasantía en CCB, entrevista con China Merchants Bank)

Generalmente no se verá afectado, el punto clave es ver cómo es tu puesto anterior, si coincide,
etc.
①Dije que aunque tengo poca experiencia, hay razones para el incidente (por ejemplo, porque tomé el tiempo de vacaciones de verano porque fui a la segunda universidad); ②Tal vez mi experiencia de pasantía es poca, pero no impide mi comprensión del mercado, los antecedentes de la industria y su empresa... (En el lado positivo) Mi asignación de energía puede no ser en pasantías sino en otros aspectos
...

(3) ¿Es importante hablar primero y último en el grupo? ¿Tiene un gran impacto?
Para la cara del grupo, enfóquese en una palabra del grupo, es decir, el equipo: es necesario promover a los miembros del grupo para obtener un reconocimiento común, para que la lógica sea clara y el contenido rico para la exhibición.

Distribución de roles de los miembros del equipo:
los líderes deben tener habilidades de liderazgo firmes, pero sufrirán pérdidas si no lo hacen bien. El capitán también se ocupa de los alumnos que hablan menos.
Coordinador: Es muy importante, si alguien está emitiendo continuamente, muestre su aprobación en este momento y diga um, sí. ¡También es muy importante!
De esta forma, puedes plantear nuevos puntos de vista y tus propias ideas en algunos momentos. De lo contrario, ser una persona marginal no será impresionante.

Todos tienen personalidades diferentes y jugarán diferentes roles en el equipo. Todos quieren comportarse mejor, pero son preventivos. Si no se presentan nuevos puntos de vista más adelante, ¡pueden conducir hacia arriba y hacia abajo!
Escuchar en silencio, llevar registros (muy importante) y presentar nuevos puntos de vista más tarde es refrescante, y el entrevistador también lo verá.
Así que se puede asignar de acuerdo a tu personalidad.Si careces de habilidades de liderazgo, también puedes ser un buen controlador y coordinador del tiempo. La clave es seguir registrando y promover el progreso del equipo.

reflexión resumida

Me di cuenta profundamente de que mi expresión aún no es muy buena, y mi mente de repente se quedó en blanco mientras hablaba, obviamente falta de experiencia, en resumen, ¡la salida aún es muy pequeña!
Ahora empiezo a leer más libros y a practicar más inglés oral. Además, no te etiquetes a ti mismo. Solía ​​pensar que el líder era demasiado fuerte y no adecuado para mí. A veces, también me disgustan algunos líderes. . Ahora siento que puedo probar algunas cosas nuevas.