La principal preocupación de las empresas al introducir HRM es el riesgo de seguridad de la información. En la actualidad, ninguna plataforma SaaS se atreve a prometer una compensación por la filtración de información.
Adjunte los puntos de demanda del usuario de recursos humanos como referencia
- El almacenamiento de archivos de información de personal puede exportar listas (selección de campo), consultas (sincronización con reubicación de OA, incorporación).
Explicación de requisitos: La estructura de personal está sincronizada con OA para reducir las operaciones repetitivas y mejorar la eficiencia del trabajo; exportar la estructura de personal de la tabla EXCEL, el sistema tiene esta función pero Ahora hay una excepción. - En el archivo de cada persona, puede cargar archivos adjuntos (tarjeta de identificación, certificado de separación, certificado de ingresos, certificado de grado, certificado de graduación, contrato, etc.)
Explicación de los requisitos: de acuerdo con la categoría especificada, descargue los archivos adjuntos, como los certificados de grado en lotes. Esta función es necesaria cuando se solicitan beneficios públicos colectivamente, como solicitar una vivienda de alquiler pública para presentar un certificado de grado. - Hay registros de ajustes salariales y ajustes posteriores que se pueden consultar
Explicación de la demanda: los registros de ajuste salarial ahora tienen funciones de consulta y esperan agregar funciones de exportación - Registro de renuncia: puede cargar el archivo de renuncia como un archivo adjunto.
Explicación de la demanda: agregue un escaneo de renuncia para almacenar en línea, el
HRDB actual puede satisfacer las necesidades básicas de reclutamiento. - Enviar correos electrónicos a los candidatos a través del puerto del sistema
Explicación de los requisitos: el sistema enviará automáticamente un correo electrónico de notificación de entrevista de acuerdo con una plantilla fija. - Está conectado con la información personal después del reclutamiento durante el reclutamiento
Explicación de las necesidades: la información desde el reclutamiento hasta la incorporación está vinculada entre sistemas - Divida estos campos para el resumen de los informes de reclutamiento y para la observación de los datos de reclutamiento; por ejemplo: tasa de llegada de la demanda, tasa de recién llegados, tasa de logro de los requisitos de reclutamiento, efectividad de los canales de reclutamiento y otras
interpretaciones de necesidades: aumente la función de análisis estadístico de los informes, como: hora de llegada Tasa, tasa de rotación de recién llegados, etc. - Proceso de selección de currículum
a) Función de búsqueda duplicada de la biblioteca de currículum
b) Función de entrada del currículum vitae y registro de entrevista
c) Función de actualización del estado de procesamiento del currículum
d) Función de
explicación de los requisitos de información del registro de currículum vitae: desde la selección de currículum vitae, entrevista hasta la asociación post-empleo Proceso de incorporación, igual que el punto 6 - OA recomienda la integración del currículum en el sistema (puede tener una interfaz de applet externa, no necesariamente el método de inicio de sesión de la cuenta del sistema)
exige interpretación: los currículums multicanal se agregan automáticamente a la biblioteca del currículum
